우즈베키스탄 현지 직원 모집 및 채용
우즈베키스탄 현지 직원을 채용하면 전 세계를 무대로 성공할 수 있는 발판이 됩니다. 적합한 인재들로 팀을 구성하면 성실하고, 생산적인 직원들과 함께 사업을 더욱 성장시킬 수 있습니다. 또한 자회사가 우수한 직원과 함께 유능하다고 느낄 때 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
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우즈베키스탄 현지 직원을 채용하면 전 세계를 무대로 성공할 수 있는 발판이 됩니다. 적합한 인재들로 팀을 구성하면 성실하고, 생산적인 직원들과 함께 사업을 더욱 성장시킬 수 있습니다. 또한 자회사가 우수한 직원과 함께 유능하다고 느낄 때 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
Globalization Partners 처음부터 긍정적이고 쉬운 고용 경험을 갖도록 도와줄 것입니다. 우리 팀과 함께 우즈베키스탄 고용 아웃소싱은 다음을 통해 귀사에서 일할 직원을 모집하고 고용한다는 의미입니다. 우리의 기존 자회사. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 즐길 수 있으며 첫날부터 생산적인 직원의 혜택을 누릴 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 채용
이 나라는 최고의 인재와 무한한 잠재력으로 가득 차 있습니다. 그러나 새 팀과 함께 본격적으로 시작하기 전에 자격을 갖춘 후보자를 찾고 모집해야 합니다. 언어 장벽은 우즈베키스탄 직원 채용 및 채용을 어렵게 만들 수 있습니다. 영어는 국가 언어가 우즈벡인 국가에서 널리 사용되지 않습니다. 귀사는 잠재적인 고용인과 효과적으로 의사 소통하기 위해 번역사를 고용해야 할 수도 있습니다.
고용 규정은 국가마다 다릅니다. 이러한 규정을 준수하여 규정을 완전히 준수하고 지연이나 예상치 못한 수수료를 방지하는 것이 중요합니다. 우즈베키스탄은 직원 모집 및 고용의 필수 단계를 설정했으며 2023년 4월 30일. 여기에는 우즈벡에서 고용 계약을 작성하고 급여가 최저 급여 요구 사항을 충족하고 직원이 모든 법적 고용 권리를 받는지 확인하는 것이 포함됩니다.
채용 요구 사항을 충족하기 위해 미리 계획을 세울 때 기업에서 고려해야 할 몇 가지 옵션이 있습니다. 다음을 포함한 여러 가지 방법으로 현지 인재를 소싱할 수 있습니다.:
- 귀하의 우즈베키스탄 인력 요구 사항을 완료하기 위해 지역 모집 회사의 서비스를 고용합니다.
- 전문 고용 및 고용 서비스를 최대한 활용하기 위해 기록의 고용주라고도 알려진 글로벌 PEO와 협력합니다.
- LinkedIn 및 Career Jet를 포함한 지역 신문 및 디지털 구인 게시판에 광고 게재를 통해 적극적인 구직자를 모집합니다.
이미 국내에 직원이 있는 경우 기존 전문 네트워크를 활용하여 현지 후보자를 모집할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 직원을 고용하는 방법
기업은 우즈베키스탄 직원을 고용할 때 명확한 고용 계약을 체결함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 기간제 계약은 제한된 상황에서 허용되며 최대 기간은 5년입니다. 이 한도는 3년으로 줄어듭니다. 2023년 4월 30일.
현재 2020 , 우즈베키스탄은 노사 관계를 디지털화했으며 모든 고용 계약은 국가의 단일 국가 작업 시스템을 통해 전자적으로 체결됩니다. 우즈벡어로 된 강력한 서면 계약은 오해나 소송으로부터 귀하를 보호하는 데 더욱 도움이 될 것입니다. 다음과 같은 가장 중요한 고용 조건을 포함시키십시오. 보상, 혜택, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소. 급여나 보너스 금액을 포함할 경우 다른 외화 대신 우즈베키스탄 솜을 사용해야 합니다.
우즈베키스탄 고용법
우즈베키스탄 직원을 고용하는 방법을 알고 나면 해당 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 우즈베키스탄의 정규 근무 주주는 월요일부터 금요일까지 9-오후 6:00, 그리고 직원들은 일반적으로 40 주당 시간.
특정 업무 범주의 직원은 우즈베키스탄 고용 준수법에 따라 초과 근무가 금지됩니다. 연장근로를 할 수 있는 사람은 연속 2일 동안 4시간을 초과하거나 초과할 수 없습니다. 120 일년에 몇 시간. 초과 근무 시간마다 직원은 다음을 수행할 수 있습니다. 100 정상 고용의 %에 보험료를 더한 금액.
우즈베키스탄 온보딩
우즈베키스탄 직원을 고용한 후에는 그들을 온보딩하는 것이 귀하의 일입니다. 온보딩 프로세스를 통해 직원이 자신의 역할과 회사에서 얼마나 잘 수행할 것인지 예측할 수 있으며 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 직원이 공식적으로 귀하를 위해 일하기 전에 고용 계약서에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 새로운 역할에 대한 광범위한 경험이 없는 경우 작업을 시작하는 데 도움이 되는 강력한 교육 프로그램을 제공하십시오.
우즈베키스탄 고용 아웃소싱의 이점
글로벌 PEO의 도움 없이 직원을 고용하는 경우 적합한 후보자를 모집하고 온보딩하고 우즈베키스탄의 모든 고용 준수 법률을 충족해야 합니다. 전체 과정은 상당한 시간이 소요되며, 관련 법규를 준수하지 않을 경우 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
우즈베키스탄 고용 아웃소싱 Globalization Partners 소중한 시간과 번거로움을 덜어드립니다. 팀을 위해 일할 직원을 고용할 때 고용 및 온보딩 프로세스와 관련된 모든 것을 처리합니다. 또한 당사가 고용주의 역할을 하므로 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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