우즈베키스탄 급여
우즈베키스탄은 아시아계 국가이며 35 만드는 것입니다. 이 나라는 중국과 지중해를 잇는 고대 무역로이자 구소련 공화국으로서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 오늘날 우즈베키스탄에는 아름다운 모스크와 영묘가 있으며 수도인 타슈켄트에는 세계에서 가장 화려한 기차역 중 하나가 있습니다.
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우즈베키스탄은 아시아계 국가이며 35 만드는 것입니다. 이 나라는 중국과 지중해를 잇는 고대 무역로이자 구소련 공화국으로서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 오늘날 우즈베키스탄에는 아름다운 모스크와 영묘가 있으며 수도인 타슈켄트에는 세계에서 가장 화려한 기차역 중 하나가 있습니다.
우즈베키스탄으로 확장하는 기업은 이러한 문화적 요소와 글로벌 입지를 활용할 수 있습니다. 하지만 우즈베키스탄 급여 설정과 같은 글로벌 확장의 어려운 측면도 살펴봐야 합니다. 글로벌 PEO로서, Globalization Partners 확장 시 발생하는 번거로움을 제거할 수 있으므로 이점만 경험할 수 있습니다. 우리와 함께 우즈베키스탄 급여 아웃소싱을 결정한다는 것은 직원을 급여에 아웃소싱하기로 선택하는 것을 의미하므로 자체 급여가 필요하지 않습니다. 자회사, 또는 규정 준수 전문가.
우즈베키스탄의 과세 규칙
우즈베키스탄은 직원과 고용주 모두 다양한 비율로 사회 보장에 지불하도록 요구합니다. 4.7 - 25 %. 우즈베키스탄 고용에 대한 소득세는 12 % 우즈베키스탄 원천에서 비거주자의 고용 소득이 과세되는 동안 20 %.
기업을 위한 우즈베키스탄 급여 옵션
우즈베키스탄으로 확장하기로 결정하면 4가지 우즈베키스탄 급여 옵션 중 하나를 사용할 수 있습니다.:
- 원격: 모회사가 전 세계 여러 국가에 자회사를 두고 있는 경우 해당 급여를 우즈베키스탄 자회사에 사용할 수 있습니다. 그러나 그렇게 할 경우 모든 직원이 해당 국가의 올바른 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
- 내부의: 수년간 우즈베키스탄에서 계속 일할 대형 자회사는 종종 내부 급여를 설정하기를 원합니다. 이 급여를 위해 대규모 HR 직원을 고용해야 하며 인프라를 유지하기 위한 예산이 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: 우즈베키스탄 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 현지 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 이 회사가 급여를 처리하지만 여전히 규정 준수에 집중해야 합니다.
- 글로벌 PEO: Globalization Partners 국내 자회사를 통해 우즈베키스탄 급여 아웃소싱을 제공합니다. 이 옵션을 선택하면 규정 준수나 급여에 대해 걱정하는 대신 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 급여를 설정하는 방법
우즈베키스탄에 자회사를 설립할 때까지 우즈베키스탄 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사는 귀하가 합법적으로 해당 국가에서 일할 수 있도록 보장하고 고용에서 보상 및 혜택. 이 요구 사항을 피하는 유일한 방법은 우즈베키스탄 급여 아웃소싱을 통한 것입니다. Globalization Partners . 당신은 우리의 우즈베키스탄 PEO 자신의 엔티티를 설정하지 않고 즉시 작업을 시작합니다.
자격/해고 조건
대부분의 회사는 명확한 자격 및 해고 조건을 작성하지 않고 급여 설정에 뛰어듭니다. 고용 계약. 우즈베키스탄 급여를 설정하기 전에 이 조건을 결정하는 것이 좋습니다. 일반적으로 고용 계약에 해당 퇴직금을 포함해야 합니다. 기술, 직원, 업무의 성격 또는 이와 유사한 요인의 변경으로 인해 고용 관계를 종료하는 경우 즉시 해지를 위해 2개월의 통지 기간 또는 2개월의 정규 급여에 동의할 수 있습니다.
우즈베키스탄 급여 처리 회사
Globalization Partners 당신이 우즈베키스탄에서 빨리 일을 시작할 수 있도록 할 것입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우즈베키스탄 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
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