회사를 새로운 국가로 성장시킬 때 혜택 계획이 우선순위가 되어야 합니다. 이 프로세스를 신중하게 처리하면 국제적으로 성공할 수 있는 기반을 만들 수 있습니다.

잠비아 직원 복리후생 계획

혜택은 회사의 채용 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 준비를 신중하게 계획하면 구직자들이 공석에 지원하도록 격려할 수 있습니다. 내부적으로 이러한 이점은 팀 사기와 유지율을 향상시켜 시간이 지남에 따라 온보딩 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다. 가능한 혜택은 다음과 같습니다.

교통 수당
민간 건강보험
선택적 연금 제도
선택적인 생명 보험
휴가 보너스

잠비아의 필수 혜택

혜택 계획은 성장 전략에서 중요한 역할을 하지만 규정 준수를 보장하는 것도 중요합니다. 노동법에 따르면 고용주는 다음을 제공해야 합니다.

사회보장 보험료
국민건강기금 기부금
유급 공휴일
유급 연차 및 연차휴가
유급 병가
노동자 보험
계약 종료시 팁

잠비아 직원 복리후생 계획 설계

설계 프로세스에 대한 체계적인 접근 방식을 취하면 경쟁력 있고 규정을 준수하는 혜택을 선택할 수 있습니다. 국가마다 요구 사항과 기대치가 다르지만 어디를 가든지 동일한 기본 단계를 따라 계획할 수 있습니다.

1. 당신의 재정을 평가하십시오

혜택에는 회사 수입의 일부가 필요합니다. 수입과 지출을 평가하여 이 새로운 지출이 얼마나 적합한지 결정하십시오.

2. 시장에 대해 알아보기

다른 고용주와 경쟁하려면 시장 표준을 이해해야 합니다. 유사한 회사를 조사하여 일반적으로 제공되는 혜택에 대해 알아보세요.

3. 혜택 선택

조사를 통해 배운 모든 것을 바탕으로 혜택을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 조항에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 추가 혜택에 사용하십시오.

평균 혜택 비용

회사마다 혜택에 대해 다른 금액을 지불하므로 평균 비용이 왜곡되어 계획에 도움이 되지 않는 지표가 될 수 있습니다. 규모, 산업 및 위치와 같은 요소는 고용주가 직원 공급에 얼마나 기꺼이 투입할 것인지에 영향을 미칠 수 있습니다.

평균에 의존하기보다 회사 고유의 예산을 만들어야 합니다. 이 예산을 만드는 가장 좋은 방법은 수입의 일정 비율을 이 사업에 사용하는 것입니다. 회사가 성장하면 복리후생 예산도 그에 따라 자동으로 조정됩니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

수당 및 보너스와 같은 많은 혜택은 간단한 계산이 필요합니다. 지출할 금액을 설정하고 팀에 분배할 수 있습니다. 보험 제도와 같은 다른 혜택은 계산이 더 복잡합니다. 직원 매칭에 관한 보험료 및 정책에 따라 다양한 금액을 지불해야 할 수도 있습니다.

잠비아의 고용법은 필요한 급여를 계산하는 방법을 설명합니다. 예를 들어, 사회 보장 기여금은 소득의 백분율을 기준으로 합니다. 직원이 지불 5 소득의 퍼센트, 고용주가 지불 5 직원을 대신하여 백분율. 둘 다 ZMW로 제한됩니다. 1221.80.

잠비아에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

세법은 잠비아 고용으로 인해 발생하는 모든 급여에 소득세가 부과된다고 선언합니다. 수당은 급여, 임금, 초과 근무, 커미션, 상여금, 팁, 휴가 수당 및 수당으로 정의됩니다. 다음을 포함한 일부 혜택은 소득세가 면제됩니다.

퇴직, 사망 또는 무기한 장애에 대한 일시금
승인된 기금에서 받은 연금
장학금 또는 교육 유지
질병 및 부상에 대한 승인된 지불

고용주는 직원 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있으므로 세법의 복잡성과 예외를 이해하는 것이 중요합니다.

직원 건강 혜택

국가의 인구는 공공 의료 시스템을 통해 무료 진료를 받을 수 있습니다. 고용주는 추가 혜택으로 민간 건강 보험을 제공할 수 있지만 법적으로 의무화되어 있지는 않습니다.

Globalization Partners 가 잠비아에서 팀을 확장하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.

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