잠비아 보상 및 복리후생
모든 국가의 직원은 종종 구인의 두 가지 요소인 보상과 복리후생에 중점을 둡니다. 규정을 준수하려면 법정 최소 요건을 충족해야 하지만 시장 표준 혜택도 제공하면 직원들이 회사에 만족하고 참여할 수 있습니다. 불행히도 모든 회사가 이러한 혜택을 소싱하고 잠비아 보상법에 대해 걱정할 시간이 있는 것은 아닙니다.
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모든 국가의 직원은 종종 구인의 두 가지 요소인 보상과 복리후생에 중점을 둡니다. 규정을 준수하려면 법정 최소 요건을 충족해야 하지만 시장 표준 혜택도 제공하면 직원들이 회사에 만족하고 참여할 수 있습니다. 불행히도 모든 회사가 이러한 혜택을 소싱하고 잠비아 보상법에 대해 걱정할 시간이 있는 것은 아닙니다.
당신이 같은 상황에 있다면, 당신은 믿을 수 있습니다 Globalization Partners 확장에 도움이 됩니다. 자회사를 설립하지 않고 확장하려는 기업에 잠비아 보상 및 복리후생 관리를 제공합니다. 우리 팀은 기록상 고용주 역할을 하고 잠비아 PEO를 사용하여 규정 준수를 유지하는 데 필요한 보상과 혜택을 제공합니다.
잠비아 보상법
잠비아의 보상법에는 국가 최저 임금이 포함되어 있지 않지만 대신 부문에 따라 다릅니다. 현재 최저임금 범위는 840 ZMW에 2,167 ZMW. 예를 들어, 청소부와 일반 근로자는 840 ZMW 한 달 동안 접수원은 최소한 1,629.00 ZMW 한 달.
정규 근무 시간 외에 근무하는 직원은 초과 근무 시간을 일정 비율로 계산해야 합니다. 토요일, 점심시간 및 그 이후의 초과근무 17 근무 시간은 직원의 기본 급여에 곱한 금액으로 지급되어야 합니다. 1.5 그리고 나누어 160 . 일요일 또는 공휴일 근무는 기본급에 2를 곱한 후 160 .
잠비아에서 보장된 혜택
귀하의 회사는 귀하가 카운티의 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 잠비아에서 법적 혜택을 제공해야 합니다. 잠비아의 경우 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 13 공휴일. 최저 임금 및 고용법에 따르면 고용주는 24 유급 연차 휴가 일. 그러나 고용주는 일반적으로 이 최소값 이상을 제공합니다.
근로자가 일을 할 수 없는 경우, 고용주는 3개월의 전체 급여와 3개월의 절반 급여로 병가를 제공해야 합니다. 모든 여성 직원은 최대 90 적어도 일한 기간 동안의 유급 출산 휴가 일수 24 회사와 몇 달.
잠비아 복리후생 관리
잠비아 복리후생 관리 계획을 작성한 후 직원에게 해당 복리후생을 제공해야 합니다. 직원들이 기대할 수 있는 추가적인 시장 규범 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 추가 유급 휴가를 제공하는 것으로 시작한 다음 성과 기반 보너스, 개인 의료 계획, 유급 출산 휴가 등을 제공하는 것을 고려하십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사가 함께 일하는 경우 Globalization Partners , 보상 및 혜택에 대한 가장 큰 제한인 자회사를 우회할 수 있습니다. 자회사를 먼저 설정하지 않고도 빠르게 작업할 수 있도록 자회사를 사용합니다. 기존 잠비아 자회사를 사용하여 직원에게 급여를 지급하고 혜택을 제공할 수 있습니다. 우리는 잠비아 보상 및 복리후생 아웃소싱도 제공하므로 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가하고 항상 규정을 준수하고 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
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