짐바브웨 보상 및 복리후생
확장하는 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 짐바브웨의 보상법을 준수해야 하며 법정 수준의 혜택도 제공해야 합니다. 그러나 이러한 최소값을 초과하면 더 많은 직원을 귀하의 직책으로 끌어들이고 최고의 인재를 확보하며 유지율을 높일 수 있습니다.
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확장하는 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 짐바브웨의 보상법을 준수해야 하며 법정 수준의 혜택도 제공해야 합니다. 그러나 이러한 최소값을 초과하면 더 많은 직원을 귀하의 직책으로 끌어들이고 최고의 인재를 확보하며 유지율을 높일 수 있습니다.
Globalization Partners 짐바브웨 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 그 이상으로 나아갈 수 있도록 도와드립니다. 우리는 우리의 짐바브웨 PEO 직원을 고용한 다음 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가하여 규정을 준수하고 직원이 마땅히 받아야 할 것을 정확히 받을 수 있도록 하십시오.
짐바브웨 보상법
짐바브웨의 최저 임금은 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어 가사 노동자는 $ 85 그리고 $ 100 한 달 동안 정원사 및 정원사는 $ 85 한 달. 국가는 또한 노동 조합 및 단체 교섭 협정(CBA)을 허용하며, 이로 인해 직원의 최저 임금이 달라질 수 있습니다.
짐바브웨에서 보장된 혜택
나라는 축하한다 11 짐바브웨 복리후생 관리 계획의 일환으로 직원들에게 휴일을 제공해야 합니다. 직원에게도 다음과 같은 권리가 있습니다. 30 1년 동안 계속 근무한 후 일 또는 한 달의 유급 연차 휴가. 주말 및 공휴일은 해당 휴가일의 일부로 계산됩니다.
또한 제공해야 합니다. 90 직원의 요청에 따라 전액을 지불하는 병가 일. 그들은 전액을 받기 위해 등록된 의사가 서명한 증명서를 보여주어야 합니다. 회사에서 1년 동안 근무한 경우 직원은 다음을 요청할 수 있습니다. 90 반액의 병가 일. 여성 직원도 받아야 합니다. 98 전액 유급 휴가의 근무일.
짐바브웨 복리후생 관리
짐바브웨의 고용법 법적 요구 사항 외에 추가 또는 시장 규범 혜택을 규정하지 않습니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하면 더 높은 수준의 인재를 귀하의 직책에 끌어들이고 직원이 회사에서 성공하고 앞으로 몇 년 동안 계속 일하기를 원한다는 것을 직원에게 보여줄 것입니다. 원하는 모든 혜택을 제공할 수 있지만 성과 기반 보너스, 유급 육아휴직 및 민간 건강 보험을 제공하는 것이 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
짐바브웨로 확장하려는 회사는 자회사 없이는 그렇게 할 수 없습니다. 다음을 수행하려면 보조 인프라가 필요합니다. 급여를 실행 혜택 계획을 설정하십시오. 그러나 일반적으로 몇 주 또는 몇 달이 걸립니다. 자회사를 설립하다, 그리고 나서 짐바브웨의 보상법과 혜택 요건을 배우는 데 몇 달을 더 보낼 수 있습니다.
Globalization Partners 확장을 위해 당사의 글로벌 PEO를 사용할 수 있도록 하여 확장을 더 쉽게 만들 것입니다. 자체 법인을 설립하는 대신 당사의 인프라를 사용하여 하루나 이틀 만에 작업할 수 있습니다. 짐바브웨 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 직원에게 급여를 지급하고 적절한 혜택을 제공할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
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