‘지역 사회’라는 단어를 떠올릴 때 사무실 탕비실이나 요가 스튜디오, 심지어 살고 계신 동네 같은 물리적 장소를 생각할 수 있습니다. 기업이 필요성이나 선택으로 인해 원격 우선 사고 방식으로 전환함에 따라 직장 커뮤니티는 더 이상 자연스럽고 수동적인 진화가 아닙니다. 연결을 위한 공간은 의도적으로 생성되어야 합니다.
기업이 원격 사고 방식을 수용하고 전 세계에서 인재를 확보하기 시작함에 따라 후보자는 "동료와 연결할 수 있는 장소를 찾을 수 있는 회사는 어디일까요? 내 위치와 상관없이 어디에서 내 경력을 키울 수 있습니까?”
디지털 도구 및 커뮤니케이션 채널에 대한 무한한 옵션이 있지만 귀사에는 현재 광범위한 문화와 배경을 가진 모든 시간대에 걸쳐 있는 팀원이 있거나 곧 갖게 될 것입니다.
격차를 좁히고 모든 팀원이 개인적인 이야기를 공유할 수 있는 진정한 디지털 직장 커뮤니티를 만드는 방법은 무엇입니까? ? 조직의 전략적 비전과 연결되고 생각이 비슷하고 재능 있는 개인을 끌어들이는 회사 문화 내러티브를 어떻게 만들 수 있습니까?
이 세션에서 최고 운영 책임자(COO)인 Debbie Millin은 Globalization Partners , 커뮤니티 및 문화 관리자인 Allie Kovalik과의 대화 Globalization Partners , HR 전문가가 디지털 커뮤니티를 구축하기 위해 회사에 다시 가져올 수 있는 세 가지 스토리 중심 전략에 대해 설명합니다. 당신은 배울 것입니다:
- 최고의 커뮤니티 구축 노력이 당신과 함께 시작되는 이유 – 일상적인 상호 작용에서 취약성과 진정성을 위한 공간을 만드는 방법
- 팀 결속 및 협업을 강화하는 방법 - 직원 주도 이니셔티브와 리더의 감사를 결합하면 강력한 결과를 얻을 수 있습니다.
- 신뢰, 책임 및 투명성에 대한 내부 내러티브가 외부에 어떻게 도움이 되는지, 그리고 인간이 되는 것이 최고의 인재를 끌어들이는 비결인 이유
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