혁신적인 회사는 특히 작년에 전 세계 어디에서나 전문가를 고용하고 있습니다. 고도로 숙련된 인재로 공석을 채우기 위해 적합한 후보자가 항상 회사의 경계 내에 있는 것은 아닙니다.
그러나 기업이 국제적으로 인재를 찾기 시작하면 복잡성이 가중됩니다. 회사에 아직 법인이 없는 국가에서 정규직 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까? 계약자를 고용하는 것이 더 나은 솔루션입니까?
직원을 올바르게 분류하는 것은 현지 고용법을 준수하고 벌금을 피하며 회사가 국제적으로 확장됨에 따라 위험을 줄이는 데 매우 중요합니다.
이 세션에서는 성장하는 회사에 가장 적합한 올바른 선택을 하도록 안내하는 단계별 평가를 안내합니다.
이 세션에서 다룰:
- 작업자를 올바르게 분류하기 위해 답변해야 하는 기본 질문입니다.
- 실제 사례와 함께 작업자를 오분류하는 위험.
- 직원을 계약자에서 직원으로 전환하는 방법.
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