지적 재산을 보호하고 오분류로 인한 처벌을 피할 수 있도록 지원합니다.
많은 기업이 단기 솔루션 또는 장기적인 팀 구축 전략으로 글로벌 인재를 독립계약자로 채용하는 방법을 선택합니다. 하지만 이 방법이 귀하의 고객을 위한 최선의 솔루션일까요?
기업은 새로운 시장에 접근하거나 직원을 재배치하기 위해 이 방법을 사용하기 전에, 독립계약자 및 직원 분류와 규정을 준수하는 근로계약서에 대한 법적, 운영 및 관리 문제에 대한 가시성이 필요합니다. 고객이 모든 채용 옵션의 장단점을 이해할 수 있도록 지원합니다.
이 빠른 가이드를 다운로드하여 다음에 대해 알아보세요.
- 여러 다른 국가에서 직원과 독립계약자 간의 차이점
- 규정을 준수하는 계약을 통해 지적 재산(IP)을 보호하는 방법
- 글로벌 팀을 위해 탁월한 솔루션을 계획하는 방법
회사 소개
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀에서 지원하고 국가별 규정을 철저히 준수하는, AI 기반 글로벌 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 사용해 보세요. 복잡한 글로벌 고용 절차는 지속적으로 97% 고객 만족도를 달성하는 업계 리더에게 맡기세요. Globalization Partners와 함께하면 더욱 빠르게 성공할 수 있습니다.
Globalization Partners: 해외법인 설립 없이 전 세계에 글로벌 원격팀 구축
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