급여는 직원 경험에 엄청난 영향을 미칩니다. 시의 적절하고 공정하며 공평한 방식으로 급여를 지급해야 한다는 기대와는 별개로, 직원들은 일일 급여, 급여 투명성, 급여 정보에 대한 더 나은 접근과 같은 수정을 점점 더 기대하고 있습니다. 또한, 조직은 인플레이션율을 따라잡기 위해 노력해야 하며, 이는 많은 직원들에게 재정적 스트레스를 더하고, 직원을 고용하는 지역의 급여 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 노력해야 합니다.
이 연구는 많은 조직들이 이 순간을 맞추기 위해 애쓰고 있음을 보여줍니다. 절반 이하의 조직은 직원 급여 경험을 향상시킬 수 있는 능력에 확신을 가지고 있으며, 2/5 미만은 경제 동향을 따라잡을 수 있는 능력에 확신을 가지고 있습니다.
이 보고서에서는 급여 시스템의 현재 상태와 이 기능을 형성하는 향후 동향을 자세히 살펴봅니다. 구체적으로, 우리는 다음에 대해 논의합니다.
- 조직이 급여 기능을 전략적 또는 행정적으로 간주하는 정도
- 조직의 목표 달성을 위한 급여 기능 역량에 대한 조직의 자신감
- 급여 전략 및 프로세스가 직면한 일반적인 문제
- 경쟁적이고 공평한 급여 전략을 고안하기 위해 조직이 사용하는 방법
- 조직이 급여 투명성을 처리하고 전 세계적으로 분산된 직원에게 급여를 지급하는 방법
- 조직이 임금, 시간 및 과세 정책 및 규정을 준수할 수 있는 능력을 평가하는 방법
- 급여에서 기술 및 자동화의 역할
- 급여에 영향을 미치는 미래 동향
- 급여에 대한 보다 전략적인 접근 방식을 취하는 조직과 그렇지 않은 조직 간의 주요 차이점
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