급여는 직원 경험에 엄청난 영향을 미칩니다. 시의적절하고 공정하며 공평한 방식으로 급여를 받을 것이라는 기대와는 별개로 직원들은 점점 더 일일 급여, 급여 투명성, 급여 정보에 대한 더 나은 액세스와 같은 수정 사항을 기대합니다. 또한 조직은 많은 직원에게 재정적 스트레스를 가중시키는 인플레이션율을 유지하고 직원을 고용하는 지역의 급여 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 노력해야 합니다.
이 연구는 많은 조직이 그 순간을 맞이하기 위해 고군분투하고 있음을 보여줍니다. 조직의 절반 미만이 직원 급여 경험을 향상할 수 있는 능력에 자신이 있고, 5분의 2 미만이 경제 동향을 따라갈 수 있는 능력에 자신이 있습니다.
이 보고서에서 우리는 급여 시스템의 현재 상태와 이 기능을 형성할 미래 추세를 탐구합니다. 구체적으로 다음을 논의합니다.
- 조직이 급여 기능을 전략적 또는 행정적 기능으로 보는 정도
- 조직의 급여 기능이 조직의 목표를 달성할 수 있는 능력에 대해 조직이 얼마나 확신을 가지고 있는지
- 급여 전략 및 프로세스가 직면한 일반적인 문제
- 경쟁력 있고 공평한 급여 전략을 고안하기 위해 조직에서 사용하는 방법
- 조직이 지불 투명성을 처리하고 전 세계에 분산된 직원에게 지불하는 방법
- 조직이 임금, 시간 및 세금 정책과 규정을 준수하는 능력을 평가하는 방법
- 급여에서 기술의 역할과 자동화 정도
- 급여에 영향을 미치는 미래 동향
- 급여에 대해 보다 전략적인 접근 방식을 취하는 조직과 그렇지 않은 조직 간의 주요 차이점
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