원격 근무는 계속되고 "사무실"이라는 개념은 빠르게 구식이 되어 가고 있습니다. 많은 기업이 원격 근무를 선택하거나 원격 근무를 포괄하는 유연한 하이브리드 모델로 전환하면서 원격 근무에 대한 태도가 진화하고 있습니다.
최근 Dell Technologies 원격 작업 준비 지수 와 함께 이것을 확인합니다. 84 아시아 태평양(APAC) 전역에서 설문에 응한 전문가의 비율이 장기 원격 근무에 대한 준비가 되어 있다고 답했습니다.
"재택근무"가 "어디서나 재택근무"로 진화할 때 회사에 미치는 영향은 무엇입니까? 인력이 원격으로 있을 때 발생하는 규정 준수 문제는 무엇이며 기업은 이러한 규정 준수 요구 사항을 어떻게 충족할 수 있습니까? 기업은 어떻게 글로벌 이동성을 활용하고 직원 재배치를 규정에 따라 관리할 수 있습니까?
이 웨비나에서 다룰 내용:
- 직원이 고용주에게 알리지 않고 국가 또는 관할 구역을 넘어 재배치하는 경우를 포함하여 "어디서나 재택근무"하는 직원으로 인해 발생하는 법적 영향
- 원격 근무자에 대한 고용주의 주의 의무
- Global Employer of Record(EOR)가 원격 인력과의 규정 준수를 지원하는 방법
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