현대 상거래는 세계적이며 기업은 다양한 시장과 인재에 접근할 수 있는 국제적 위치에서 이익을 얻습니다. 직원들은 이를 알고 점점 더 경계 없는 경력을 수용하고 있습니다. 기술의 발전과 원격 근무의 채택 증가는 기업이 직원을 국가 간에 쉽게 재배치할 수 있음을 의미합니다. 이를 통해 기업은 각 위치에서 새로운 전문가를 고용하지 않고도 팀이 필요한 곳에 기여할 수 있습니다.
그러나 새로운 기회에는 새로운 도전이 따릅니다. 특정 국가에서 일하기 위한 비자 요건은 무엇입니까? 회사는 언제 다른 국가에서 근무하는 직원을 위해 세금을 납부해야 합니까? 근로자를 영구적으로 재배치하는 데 따르는 어려움은 무엇입니까? 이는 글로벌 기업이 직원이 있는 모든 관할권 내에서 규정 준수를 보장하기 위해 답할 수 있어야 하는 질문입니다.
이 세션에서는 Nicole Forbes 의 법률 고문 G-P 가 다음 주제에 대한 전문 지식을 공유합니다.
- 글로벌 모빌리티 규정 준수: 이동 인력이 있는 회사의 규정 준수 문제는 무엇이며 이를 가장 잘 해결할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 해외 직원 재배치: 기업은 어떻게 직원을 다른 국가로 효율적으로 재배치할 수 있습니까?
- 글로벌 모빌리티 모범 사례: 모바일 인력을 관리할 때 일반적인 실수를 방지하기 위한 최고의 전략은 무엇입니까?
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