글로벌 고용은 더 이상 거대 기업을 위한 사치품이 아니라 빠르게 변화하는 오늘날의 시장에서 경쟁력을 유지하고자 하는 모든 회사의 필수품입니다. 기업은 디지털 도구를 사용하여 위치에 관계없이 직원을 고용, 온보딩 및 교육할 수 있습니다. 원격 근무 덕분에 국경은 더 이상 장벽이 아닙니다.
그러나 모든 기회와 마찬가지로 새로운 도전이 옵니다. 원격 근무는 직원 수명 주기를 변화시켰으며 기업은 이 새로운 업무 환경에 적응할 혁신적인 방법을 찾아야 합니다. 전 세계적으로 고용할 때의 주요 과제 중 하나는 여러 국가의 법적 요구 사항, 세금 및 규정을 관리하는 것입니다. 이는 글로벌 야망을 가진 고용주에게 규정 준수를 최우선 순위로 설정했습니다.
세션에서 글로벌 규정 준수 관리자이자 기업 고문인 Maru Olivares는 다음 단계에 초점을 맞춘 글로벌 원격 직원 수명 주기 전반의 규정 준수에 대해 논의합니다.
- 1단계: 인재 검색, 고용 및 온보딩.
- 단계 2: 팀 관리, 전문적 성장 및 지식 관리.
- 단계 3: 퇴사 프로세스
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