기술과 디지털 연결은 직원들이 직장에 묶일 필요가 없을 정도로 광범위하게 발전했습니다. 팬데믹은 전체 인력이 전 세계에서 원격으로 가상으로 작업할 수 있음을 입증했습니다.
이러한 지리적 유연성의 실현은 의심할 여지 없이 많은 사람들이 이국적인 지역으로 이사하거나 적어도 현재 도시에서 이사하는 꿈을 꾸도록 고무했습니다.
그러나 WFA(Work from Anywhere) 모델이 규제, 보상, 데이터 보안 및 협업에 미치는 영향을 둘러싼 여러 우려가 커지고 있습니다. 비즈니스 리더는 질문에 대한 답변이 필요하며 원격 근무의 개척자 및 전문가보다 누가 더 잘 배울 수 있습니까?
CEO Nicole Sahin, Globalization Partners , Shopify의 Talent 부사장인 Janeen Speer와 함께; Darren Murph, 원격 GitLab 책임자; Virbela의 사장 겸 공동 설립자인 Alex Howland가 WFH(Work from Anywhere)에서 WFA(Work from Anywhere)로의 진화 가능성에 대해 논의합니다.
이 세션에서 답변된 주요 질문에는 다음이 포함됩니다.:
- 법적 및 계약적 관점에서 WFA의 현실은 무엇입니까?
- 위치 기반 급여 규모는 해외 재배치 직원에게 공정합니까?
- 원격 작업 및 기술 세트의 아웃소싱이 어느 정도 계속될 것으로 기대할 수 있습니까?
- 로컬 허브 또는 위성 사무실이 원격 작업자를 위한 접점을 어떻게 제공할 수 있습니까?
- 보다 생산적이고 협업적인 팀과 원격 운영을 촉진하는 가상 환경은 무엇입니까?
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