오늘날 국경은 더 이상 노동력의 한계가 아닙니다. 기업은 전 세계로 사업을 확장하고 다양한 지역의 글로벌 인재 허브를 통해 직원을 고용하고 있습니다. 직원들은 또한 다양한 위치에서 근무할 수 있는 능력, 다른 국가로 이동할 수 있는 능력을 포함하여 보다 유연한 근무 방식을 요구하고 있으며 본질적으로 그들이 어디에 있든 회사에 기여하고 있습니다.
그러나 새로운 기회에는 새로운 도전이 따릅니다. 글로벌 모빌리티는 테이블에 다양한 규정 준수 문제를 야기합니다. 특정 국가에서 일하기 위한 비자 요건은 무엇입니까? 회사는 언제 다른 국가에서 근무하는 직원을 위해 세금을 납부해야 합니까? 영구적으로 재배치된 근로자의 어려움은 무엇입니까? 근로자에게 적용되는 고용법은 무엇입니까? 기업이 정말 어디서든 작업하는 접근 방식을 채택할 수 있습니까? 이는 글로벌 기업이 직원이 있는 모든 관할권 내에서 규정 준수를 보장하기 위해 답할 수 있어야 하는 질문입니다.
이 세션에서는 Nicole Forbes 의 법률 고문 G-P 가 다음 주제에 대한 전문 지식을 공유합니다.
- 글로벌 모빌리티 규정 준수: 이동 인력이 있는 회사의 규정 준수 문제는 무엇이며 이를 가장 잘 해결할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 해외 직원 재배치: 기업은 어떻게 직원을 다른 국가로 효율적으로 재배치할 수 있습니까?
- 글로벌 모빌리티 모범 사례: 모바일 인력을 관리할 때 일반적인 실수를 피하는 가장 좋은 전략은 무엇입니까?
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