효과적인 관리를 위해서는 명확한 데이터와 철저한 데이터 분석이 필요합니다. 다양한 데이터 소스에서 관련 결론을 수집, 처리 및 도출하는 능력은 효과적인 HR 정책을 개발하는 데 필수적이며 회사의 전반적인 상태를 평가하는 데 중요합니다.
모두가 본사에서 일할 때 정기적인 체크인, 전체 팀 회의, 점심 시간까지 지식 공유 및 상태 업데이트의 원천이었습니다. 그러나 이제 모든 사람이 가상으로 작업하고 있으므로 직원 성과 및 웰빙과 같은 회사 성공의 핵심 측면을 어떻게 정확하게 측정합니까? 기존 영업, 마케팅 및 직원 만족도 KPI를 원격 근무 및 하이브리드 팀의 현실에 어떻게 적용할 수 있습니까?
이 프로그램에서는 Globalization Partners ' 최고 매출 책임자인 다이앤 알바노(Diane Albano)는 글로벌 원격 팀 시대에 조직의 성공을 측정하는 당면 과제에 대한 대화를 이끌고, 다음을 포함하여 회사의 생산성, 문화 및 직원 행복 향상에 중점을 둔 개인에게 가장 관련성이 높은 질문을 다룹니다.:
- 소프트웨어 도구를 통한 생산성 측정을 고려해야 합니까?
- 모두가 다른 시간대에서 작업할 때 팀의 효율성을 어떻게 측정할 수 있습니까?
- 새로운 성과 KPI를 설정하면서 직원의 사기를 높이려면 어떻게 해야 합니까?
- 성과 데이터를 수집할 때 문화적 차이를 어떻게 고려해야 합니까?
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