전 세계 기업들은 전통적으로 사무실에서 일하고, 현장에서 일하고, 재택 근무 등에서 일하는 직원들의 균형을 유지해 왔습니다. 여기에는 풀타임, 파트타임, 시즌별, 임시, 계약직 직원, 독립 계약자 및 인턴이 포함됩니다. 고용 계약 및 고용 조건은 일반적으로 직원이 근무한 곳(지역 위치) 또는 고용된 곳(예: 업무 중인 경우)을 반영합니다. 정규 고용 기간은 일반적으로 풀타임 및 특정 파트타임 직원(예외: 풀타임일 수 있지만 매년 제한된 시간 동안만) 이외의 다른 직원에게는 적용되지 않았습니다.
코로나19 팬데믹의 결과 중 하나는 많은 수의 직원들이 재택근무를 하도록 요구하는 것이었습니다. 의도하지 않은 결과 중 하나는 많은 직원들이 이제 어떻게, 언제, 어디서 일할 것인지에 대해 더 많은 선택을 원한다는 것입니다.다양한 범주 사이의 경계가 흐려져 HR에 많은 도전을 야기합니다. 많은 기업들이 전 세계 어디에서나 어디에서나 일할 수 있도록 광범위하게 채용하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 하이브리드 업무와 함께 이 개념을 관리하는 것은 물론 사무실에서의 기존 업무도 앞으로 몇 년 동안 HR의 최우선 과제가 될 것입니다.
연사는 복잡한 HR, 급여 형평성, 새로운 업무 준비와 관련된 혜택에 대해 논의합니다.