전 세계의 기업은 전통적으로 사무실에서 일하고, 현장에서 일하고, 재택근무 등의 균형을 이루는 직원을 보유하고 있습니다. 여기에는 정규직, 시간제, 계절직, 임시직, 계약직 직원, 독립 계약자 및 인턴이 포함됩니다. 고용 계약 및 고용 조건은 일반적으로 직원이 근무한 곳(지리적 위치) 또는 고용된 곳(예: 할당 작업을 하는 경우)을 반영합니다. 정규 고용 기간은 일반적으로 정규직 및 특정 시간제 직원(예외 - 정규직이 될 수 있지만 매년 제한된 시간만 제공되는 계절 직원 제외)에게는 적용되지 않습니다.
Covid 전염병의 결과 중 하나는 많은 수의 직원이 재택 근무를 해야 하는 것이었습니다. 의도하지 않은 결과 중 하나는 이제 많은 직원이 작업 방법, 시간 및 장소에 대한 더 많은 선택권을 원한다는 것입니다. 서로 다른 범주 간의 경계가 흐려져 HR에 수많은 문제가 발생합니다. 많은 회사들이 전 세계 어디에서나 일할 수 있도록 광범위하게 고용하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 사무실에서 재래식 작업뿐만 아니라 하이브리드 작업과 함께 이 개념을 관리하는 것이 앞으로 몇 년 동안 HR의 최우선 순위가 될 것입니다.
연사는 복잡한 HR, 급여 형평성, 새로운 작업 배치와 관련된 혜택에 대해 논의합니다.
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