되돌릴 수 없습니다. 세계 최대 규모의 원격 근무 실험으로 시작된 것은 이제 표준 관행이 되었으며 상당히 효율적인 방식입니다. 데이터는 원격 직원의 참여도와 생산성이 더 높다는 것을 증명합니다.
하지만 직장인들이 출퇴근의 제약에서 벗어나면서 새로운 도전이 생긴다. 회사는 직원의 법적 규정 준수 및 재배치 유연성을 유지하기 위해 전담 리소스로 적응할 준비가 되어 있어야 합니다. 직원이 거주하는 지역의 법률에 따라 직원에게 급여를 지급하고 있는지 확인하는 것은 고용주의 책임입니다.
당신의 회사는 누구나 어디서든 일할 수 있는 세상에서 성공할 준비가 되어 있습니까?
가입하다 Globalization Partners 설립자이자 CEO인 Nicole Sahin이 이 대화에서 원격 우선 세계에서 기존 인력의 규정 준수를 보장하는 당면 과제에 대해 설명합니다.
다음을 포함하여 국제적 인재와 함께 일하고자 하는 기업에 가장 관련성이 높은 질문을 다룹니다.:
- 직원은 본사가 있는 곳이 아닌 다른 장소에서 거주하고 일할 법적 권리가 있습니까?
- 직원들이 새로운 관할 구역에서 원격 근무하면서 직장을 유지하도록 하려면 비용이 얼마나 듭니까?
- 귀사에서 현지 보상 벤치마킹을 재평가해야 합니까?
- 직원이 재배치하려는 곳에서 일할 법적 권리가 없으면 어떻게 합니까?
- Global Employer of Record가 원격 근무자의 규정 준수를 어떻게 도울 수 있습니까?
공유하기: