Leestijd: 6 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Aangezien de arbeidsmarkt buitengewoon competitief wordt, kan het vinden van gespecialiseerd talent een ontmoedigende taak zijn. Medewerkers zijn uw belangrijkste bezit, maar het opbouwen van een team van professionals met diverse maar complementaire passies en vaardigheden is moeilijk voor elk groeiend bedrijf. In deze uitdagende economie kan recruitmentmarketing de proactieve wervingsstrategie zijn die je nodig hebt.
Digitale ontwikkelingen hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van innovatieve manieren om talent te rekruteren. Deze nieuwe technieken maken het voor HR-teams gemakkelijker om campagnes te creëren om uw employer brand te promoten. Of je nu verkoopt callcenter toepassingen of een e-commercebedrijf heeft, recruiters moeten in staat zijn om de cultuur van uw bedrijf zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor potentiële kandidaten.
Wat is recruitmentmarketing?
In plaats van talloze uren te besteden aan het zoeken naar potentiële werknemers, levert recruitmentmarketing gekwalificeerde kandidaten bij u aan de deur. Deze benadering van werving is eerder een pull- dan een push-strategie. Het gaat niet alleen om het adverteren van uw vacatures; het gaat over het promoten van jezelf als werkgever, het promoten van je organisatie en werkcultuur.
Wervingsmarketing kan worden gedaan door een effectieve online aanwezigheid op te bouwen die wordt weergegeven in de zoekresultaten van uw potentiële prospects als en wanneer ze online op zoek zijn naar banen. Wervingsmarketing kan ook andere populaire online marketingstrategieën omvatten - zoals SEO, affiliate marketing, e-mailmarketing, social media marketing, enz. - zodat u het maximale aantal kandidaten kunt bereiken.
Wervingsmarketing is vergelijkbaar met traditionele marketing omdat het dezelfde vier fasen omvat: bewustzijn, interesse, beslissing en actie/retentie. Uw wervingsmarketingmethodologieën zullen u helpen uw relatie met gekwalificeerd talent aan te trekken, te betrekken en te koesteren gedurende de hele wervingscyclus.
Waarom is recruitmentmarketing belangrijk?
Wervingsmarketing helpt bij het binnenhalen van de beste kandidaten. Het vermindert ook de risico's die gepaard gaan met het maken van verkeerde aanwervingen, waardoor u veel tijd en geld bespaart. Wervingsmarketing geeft u toegang tot een brede pool van potentiële kandidaten en stroomlijnt het selectieproces.
Een effectieve wervingsmarketingstrategie betekent dat u een constante stroom van sollicitanten krijgt, waardoor de kans op onvervulde vacatures bij uw bedrijf aanzienlijk wordt verkleind.
Vijf wervingsmarketingtactieken
Er zijn veel kanalen om potentiële kandidaten te benaderen. Je zou de traditionele route kunnen gaan, maar net zoals onze vaste lijnen zijn vervangen door VoIP en IP-conferentietelefoons, is online marketing de beste keuze om op te vallen tijdens de hele candidate journey.
Hier zijn de top vijf strategieën om gekwalificeerd talent aan te trekken. Deze zullen helpen bij het bouwen van een solide basis voor uw wervingsplan:
Identificeer uw ideale kandidaat-persona
Bepaal hoe uw ideale kandidaat eruitziet en welke vaardigheden en kwalificaties nodig zijn voor de gewenste functie. Als u bijvoorbeeld een bedrijf bent dat handelt in bedrijfscommunicatiesystemen, moet uw ideale softwareontwikkelaar gedetailleerde kennis hebben van VoIP-systemen, videoconferenties, teamchat, enz., en bij voorkeur ervaring met een soortgelijk softwarebedrijf.
Bepaal welke vaardigheden en eigenschappen goed passen bij uw team en bedrijfscultuur. Vraag jezelf af in welke demografie ze vallen en of je ze via sociale media kunt bereiken. De antwoorden op deze vragen helpen u bij het selecteren van de beste kanalen om met uw beoogde kandidaten in contact te komen.
Zorg ervoor dat uw kandidaat-persona niet beperkt is tot opleiding, ervaring en vaardigheden. Hoewel die belangrijk zijn, probeer dieper te graven om door het lawaai te ziften en iemand te vinden die aansluit bij de doelen van uw bedrijf. Bepaal hun interesses buiten het werk, zoals hun hobby's en motiverende factoren.
Uw wervingsavatar moet de ambities van uw potentiële kandidaten weerspiegelen, evenals die van uzelf. Aan het einde van deze oefening zou je moeten weten waar je deze ideale kandidaten kunt vinden en wat ze willen van een nieuwe baan.
Maak merkinhoud
De wervingsmarketingtrechter heeft inhoud nodig voor elke fase. Maak merkinhoud zoals blogs, video's, eBooks, nieuwsbrieven, whitepapers, casestudy's en webinars om de expertise en het leiderschap van uw bedrijf te benadrukken. Als u oplossingen en software voor digitale rapportage aanbiedt, kunt u blogs schrijven over white label rapportage om de aandacht te trekken van professionals uit die sector.
Content maken en deze vervolgens delen op uw website, sociale media of zelfs andere blogs is een geweldige manier om uw merk te promoten bij potentiële klanten. Het doet wat vacatures niet kunnen. Het introduceert de juiste kandidaten op het juiste moment en met de juiste boodschap op subtiele wijze bij uw bedrijf.
Maak een carrièrewebsite
Ontwikkel een carrièresite of een carrièrepagina op uw bestaande website om al uw wervingsmarketingactiviteiten te centraliseren. Als een zoekopdracht via internet potentiële kandidaten op uw carrièresite heeft geland, zou het hen alle informatie moeten geven die ze nodig hebben om te beslissen of ze willen solliciteren.
De ideale carrièresite toont bedrijfswaarden, cultuur en werkomgeving. Voor een bedrijf dat handelt in DNS-beveiliging, zou het prospects vertellen over de oprichters van het bedrijf, hun product en hun kernteam. Getuigenissen van huidige medewerkers zullen niet misgaan.
Zorg er ten slotte voor dat uw website is geoptimaliseerd voor SEO en mobielvriendelijk is. Een groot deel van uw verkeer wordt omgeleid via populaire zoekmachines en u heeft een robuuste SEO-strategie nodig die is opgebouwd rond uw merkzoekwoorden.
Sociale media marketing
Tweeënnegentig procent van de werkgevers gebruikt sociale media om kandidaten te bereiken. Met sociale media is de \u200cinhoud die u kunt delen praktisch onbeperkt - u kunt inhoud zoals blogs en video's plaatsen om het woord over uw bedrijf en zijn werknemers te verspreiden. U kunt ook zakelijke vrijwilligersevenementen delen om te laten zien hoe uw bedrijf iets teruggeeft. Leuke evenementen op kantoor, zoals verjaardagen van werknemers, kunnen mensen ook een goed idee geven van het type werkgever dat u bent.
Als e-commercebedrijf, als u vasthoudt: affiliate marketing conferenties, je zou een live-evenement kunnen doen op Facebook of Instagram.
Sociale media zijn een populair platform om de aandacht te trekken, omdat je mensen op je berichten kunt aanspreken. Berichten zijn één type inhoud, en de discussie en interacties in de opmerkingensecties zijn een andere.
Maak van uw medewerkers merkambassadeurs
Om uw bedrijf als een favoriete werkgever op de markt te brengen, moet u op uw bestaande werknemers leunen om het woord te verspreiden. Kandidaten hebben de neiging om werknemers meer te vertrouwen dan werkgevers. Talent acquisitie leiders werknemers moeten betrekken bij hun wervingsmarketingstrategie om een breder publiek te bereiken. U zou niet alleen uw eigen socialemediaprofiel hebben om inhoud te delen, maar uw medewerkers kunnen ook hun eigen persoonlijke socialemediaprofielen gebruiken om uw merk op de markt te brengen.
Medewerkers kunnen op de volgende manieren iets toevoegen aan uw wervingsmarketingstrategie:
1. Schrijf een artikel voor je carrièrewebsite over wat ze leuk vinden aan jou als werkgever.
2. Deel foto's en video's van het dagelijkse werkleven op sociale media.
3. Schrijf een review over uw bedrijf op Glassdoor.
Vraag opinieleiders, zoals uw CEO, om hun mening over het bedrijf en zijn mensen te delen. LinkedIn is de beste plek voor dergelijke inhoud.
Als u een leverancier bent van oplossingen voor elektronische handtekeningen, laat uw medewerkers dan veelgestelde vragen beantwoorden die mensen stellen over uw producten en vacatures. Of de vraag is hoeveel kost DocuSign of wat is het retentiepercentage van werknemers bij uw bedrijf, laat uw werknemers namens u antwoorden.
Onthoud dat werknemers met liefde over u zullen praten als u heeft geïnvesteerd in het creëren van een cultuur en werkomgeving die teamwork en persoonlijke groei bevordert. Om ambassadeurs van werknemers te maken, moet u prioriteit geven aan initiatieven voor werknemerstevredenheid en uw teams sterker maken. Hoog personeelsbehoud spreekt ook boekdelen over de grootsheid van een bedrijf.
Start vandaag nog met werven!
Elke marketingstrategie is zinloos als u niet de juiste statistieken bijhoudt om de effectiviteit van uw wervingsplan te evalueren. Als je het moeilijk hebt talent behouden, misschien is het tijd om uw aanpak te veranderen. Wervingsmarketing is een must-have voor wervingsteams die een concurrentievoordeel willen behalen.
De verwachtingen en vereisten van werknemers zijn hoger dan ooit, en als uw bedrijf de meest getalenteerde mensen wil aantrekken, moet u een naadloos wervingstraject voor kandidaten ontwerpen.
Ga voor meer informatie over wereldwijde werving naar: G-P Recruit. G-P Recruit stelt bedrijven in staat om snel nieuwe teamleden te identificeren en inhuren, overal ter wereld via het marktleidende wereldwijd platform voor werkgelegenheid van Globalization Partners. Organisaties kunnen nu eenvoudig hun gehele HR-proces managen, van werving en indiensstelling tot conforme salarisadministratieopzet en uitdiensttreding; allemaal op een platform.
–
Over de auteur:
Richard Conn is de Senior Director voor Demand Generation bij 8×8, een toonaangevende Gehoste VoIP-diensten met geïntegreerde contactcenter-, spraak-, video- en chatfunctionaliteit. Richard is een analytische en resultaatgerichte leider op het gebied van digitale marketing met een track record in het realiseren van grote ROI-verbeteringen in snelle, concurrerende B2B-omgevingen. Richard Conn publiceerde ook artikelen voor domeinen zoals: Lit-extensie en PropTechNOW. Bekijk zijn LinkedIn.
