Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
In hoeverre heeft de COVID-19-pandemie in uw dagelijkse werkende leven verandering gebracht? U hebt ongetwijfeld vaker dan ooit op urenlange videoconferenties moeten terugvallen. U hebt in een keur aan kantoorartikelen voor uw thuiswerkplek geïnvesteerd (en misschien zelfs in een paar kamerplanten). En misschien kleedt u zich niet elke dag in gewone zakelijke kleding.
EEN recent onderzoek door PwC ontdekte dat leidinggevenden na Covid-19 verwachten dat een duizelingwekkende 89 procent van hun personeel zal minimaal één dag van de week op afstand werken. Dat betekent dat het aansturen van een team op afstand het 'nieuwe normaal' wordt.
Dat betekent ook dat je wervingsstrategie ook moet veranderen. De toekomst is hier: een toekomst waar grenzen, zowel nationaal als internationaal, geen belemmering zullen zijn voor groei. Uw talentenpool is niet langer beperkt tot waar u zich bevindt.
Heb je je afgevraagd wat je ervan weerhoudt? internationaal toptalent aannemen ? Voor velen is de uitdaging om een entiteit op te richten waar je iemand wilt inhuren een domper op hun plannen voor talentsourcing. Het Employer of Record-model lost dat op.
Welkom in het tijdperk van mondiaal talent. Uitbreiding en groei gaan niet alleen over het vergroten van uw marktaandeel of het diversifiëren van investeringen. Het gaat erom de beste persoon voor de rol te krijgen, waar ze ook wonen. Nu is de enige vraag:: Waar moet je heen om de volgende rijke talentenpool te vinden?
Welkom in het tijdperk van mondiaal talent. Nu is de enige vraag: waar moet je heen om de volgende rijke talentenpool te vinden? Klik om te tweeten
Zuid-Oost Azië: Uw beste optie voor jong, ondernemend talent
Zeker, een van de prioriteiten voor uw bedrijf is voor jong talent dat u kan helpen een voorsprong te krijgen. Een van de grootste concentraties jong en ondernemend talent bevindt zich in Zuidoost-Azië.
Volgens het Internationaal Monetair Fonds zijn meer dan de helft van de bevolking van Zuidoost-Azië is onder 30 jaar oud , en technologie is een enorme factor in de manier waarop ze leven, onderwijs krijgen en werken. Jongeren in Zuidoost-Azië communiceren met hun mobiele apparaten in de mate dat ze zijn gelabeld “de meest betrokken mobiele internetgebruikers ter wereld.”
Met kennis en training binnen handbereik gedurende hun hele loopbaan, strekt de verwachting zich uit tot de werkplek. Een ondernemende, onderzoekende mentaliteit stimuleert hun motivatie bij het zoeken naar werk. een overzicht van 56.000 jongeren in de regio, onder leiding van de Wereld Economisch Forum (WEF), werpt hier meer licht op: "Zuidoost-Aziatisch talent zegt dat de belangrijkste reden waarom ze van baan veranderen, is om nieuwe vaardigheden te leren, zelfs boven hun verlangen om een hoog salaris te verdienen."
Volgens WEF, 31 procent van Zuidoost-Aziatisch talent is ondernemer of werkt voor een startup, en in de toekomst 33 procent ziet zichzelf ontwikkelen in een ondernemende setting. Ben je klaar om deze mentaliteit te benutten en te gebruiken om te innoveren en je bedrijf te laten groeien?
Een hoogopgeleide jonge bevolking klaar om uw bedrijf van stroom te voorzien
Bedrijven hebben toegang tot talent dat dekt 6.500 instellingen voor hoger onderwijs en 12 miljoen studenten binnen 10 landen in heel Zuidoost-Azië. De Filipijnen produceert over 130.000 informatietechnologie en techniek studeert een jaar af, en Vietnam produceert in de omgeving van 80.000 .
Maar soft skills zijn ook belangrijk, en jonge mensen uit ASEAN-landen weten dit: ze geven prioriteit aan het verbeteren van hun zachte vaardigheden, namelijk emotionele intelligentie, veerkracht en aanpassingsvermogen, naast vaardigheden op het gebied van wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM), volgens onderzoek van de Wereld Economisch Forum.
Tech startups maken nu al gebruik van deze talentenpool. Meer dan 150 alleen in Singapore bestaan durfkapitaalfondsen. In minder dan vier jaar heeft de regio de VS aangetrokken$17,69 miljard dollar aan financiering, het bevorderen van startup-eenhoorns zoals ride-hailing-bedrijven GoJek en Grab en e-commercebedrijf Lazada.
Gevestigde internationale bedrijven profiteren hiervan: L'Oréal, Microsoft en Oracle behoren tot meer dan 100 entiteiten die alleen al in Singapore incubator- en acceleratorprogramma's uitvoeren. IT-gigant, HP heeft onlangs aangekondigd dat het zal opzetten 20 tech-hubs in Zuidoost-Azië tegen het einde van 2020 om kansen te bieden aan jongeren in achtergestelde gemeenschappen.
Op dit punt vraag je je misschien af:: hoe kunnen jij en je bedrijf toegang krijgen tot dit talent? U weet dat het opzetten van een entiteit een dure en langdurige onderneming is die misschien niet vruchtbaar is, en hoewel u toegang wilt tot de talentenmarkt, wilt u ook onnodige kosten en logistiek vermijden.
U hoeft geen eigen entiteit op te richten om te kunnen huren in een van de bovengenoemde Zuidoost-Aziatische landen. Het enige dat u nodig heeft, is de juiste Employer of Record (EOR).
Werkgever van Record: een internationaal en divers team in een kwestie van dagen
Als je de voordelen van werken op afstand combineert met een Employer of Record, hoef je nooit nee te zeggen tegen toptalent dat mogelijk niet kan verhuizen. Met een EOR kan uw bedrijf overal ter wereld mensen inhuren en hoeft u zich geen zorgen te maken over ingewikkelde wetten, belastingen, voordelen, valutawissel of salariskwesties.
U heeft geen extra tijd nodig om onderzoek te doen en vertrouwd te raken met de lokale wetgeving. Een EOR-oplossing biedt u experts die de last van het onboardingproces overnemen, terwijl ze uw loonlijst vereenvoudigen, onkostendeclaraties opstellen, persoonlijke inkomstenbelasting regelen en de wettelijke lokale voordelen voor de werknemer instellen.
Kortom, een EOR versnelt uw time-to-market in elk land aanzienlijk. Met dit verlicht, kunt u zich concentreren op het opbouwen van een bedrijfscultuur die toptalent aantrekt en behoudt.
Ben je klaar om nieuwe, bloeiende markten aan te boren en de beste mensen ter wereld te vinden voor je openstaande functies? Ga dan verder en breid uw wervingshorizon uit.
Kortom, een EOR versnelt uw time-to-market in elk land aanzienlijk. Met dit verlicht, kunt u zich concentreren op het opbouwen van een bedrijfscultuur die toptalent aantrekt en behoudt. Klik om te tweeten
Wilt u meer weten over de regio Azië-Pacific?
Als u Azië heeft gekozen als bestemming voor uw bedrijf, is het belangrijk om de tijd te nemen om de lokale cultuur te begrijpen en wat dit tot een unieke regio maakt. Leer meer in ons webinar: Een team bouwen in APAC: hoe u een uitzonderlijke werknemerservaring kunt bieden.
