Het leren van alle facetten van de Indonesische cultuur en arbeidswetgeving is essentieel om daar succesvol bedrijfsvoering te starten, maar het kan veel tijd en middelen kosten. Wanneer u uw bedrijf wilt uitbreiden, moet u medewerkers aannemen, uw loonadministratie opzetten en een dochteronderneming oprichten in compliance met de lokale wetgeving.
Bedrijven hoeven echter niet het langdurige Indonesische dochter-inrichtingsproces te doorlopen wanneer ze samenwerken met Employer of Record zoals G-P. Wij zorgen ervoor dat u aan alle dochterondernemingswetten van Indonesië voldoet, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf zonder de stress van compliance.
Hoe een dochteronderneming in Indonesië op te zetten
Wanneer je een dochteronderneming in Indonesië opricht, moet je beslissen waar je naartoe wilt uitbreiden en welk type bedrijf je van plan bent te opereren in het land. De antwoorden op deze vragen kunnen invloed hebben op het Indonesische dochterinrichtingsproces.
Different regions in Indonesia have separate rules, costs, and availability. You should always research the physical area where you plan to base your office before setting up an Indonesia subsidiary. You also need to decide which subsidiary structure is best for your business goals — a representative office, or joint venture company, or a Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing (PT PMA), commonly translated as a foreign investment limited liability company.
De meest voorkomende dochterstructuur is de SRL. De stappen om een Indonesische dochteronderneming op te richten omvatten:
- De kosten betalen om je bedrijf bij een bank te zuiveren.
- Een verklaring van het adres van het bedrijf verkrijgen.
- Het betalen van niet-belastinginkomsten voor juridische diensten.
- Aanvragen voor een permanente handelsvergunning voor bedrijven.
- Het verkrijgen van een registratiecertificaat voor bedrijven.
- Registreren bij het Ministerie van Arbeid.
- Aanvragen voor sociale zekerheid, zorgverzekering, belastingregistratienummer en meer.
De verwachte investeringswaarde hangt af van de grootte van het bedrijf:
- Kleinschalig bedrijf: IDR 50 miljoen
- Middelgroot bedrijf: IDR 500 miljoen
- Large-scale business: Over IDR 10 billion, excluding land and building value
Indonesische subsidiaire wetten
Indonesia subsidiary laws vary based on the type of entity you choose to incorporate as. Your SRL requires at least 1 director, 2 shareholders, and 1 commissioner. Different rules may apply to certain micro or small enterprise individual companies and regulated sectors. The commissioner does not have to be a resident, but they must supervise the company, examine the annual report, and approve a budget plan.
Het inbetaalde aandelenkapitaal dat je nodig hebt om aan de dochterwetten van Indonesië te voldoen, hangt af van de omvang van je bedrijf. De 3 groottes en hun bijbehorende aandelenkapitaalbedragen zijn:
- Small company: more than IDR 1 billion up to IDR 5 billion
- Medium-size company: more than IDR 5 billion up to IDR 10 billion in business capital, excluding land and buildings used for business premises
- Groot bedrijf: Boven USD 748,740
You must incorporate as a medium-size company if you plan to sponsor international employees instead of hiring employees from Indonesia. Issued share capital should be fully paid into the company and supported by clear records. This is usually done by depositing it into the PT’s Indonesian bank account after incorporation, once the account is available.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Indonesië
Het opzetten van je dochteronderneming in Indonesië is het begin van het legaal opereren in het land. SRL's bieden voordelen voor moederbedrijven en dochterondernemingen. Het moederbedrijf zal beperkte aansprakelijkheid hebben voor de activiteiten van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan opereren volgens de Indonesische cultuur en specifieke arbeidswetten.
If you decide to set up your Indonesia subsidiary alone, it typically takes about 4 to 8 weeks to incorporate once all required documents are complete. Regulated sectors, licensing needs, or document legalization delays can extend the process to 2 to 3 months or more. But with G-P, you don’t have to worry about entity setup and can begin operations starting in just minutes. Our team of experienced legal experts will help you comply with Indonesia’s subsidiary laws, so you can focus on growing in your new location.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u begint met het Indonesische dochter-inrichtingsproces, dient u een actieplan op te stellen dat de tijd en het geld omvat dat u nodig heeft. Plan tijd in je agenda om heen en weer te reizen naar Indonesië om medewerkers aan te nemen, je loonadministratie op te zetten en meer. We raden ook aan om samen te werken met uw boekhoud- of financiële afdeling om het juiste bedrag te budget dat u nodig heeft voor de kosten van een dochteronderneming.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Verslaan de concurrentie en betreden nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met het G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HR-experts en juridische experts uit de regio gekoppeld aan het #1 Global Growth Platform om u te helpen compliant aan te nemen in 180+ landen, waardoor het oprichten van lokale entiteiten of dochterondernemingen wordt overbodig.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.