Thailand is de tweede grootste economie in Zuidoost-Azië en een geweldige locatie voor bedrijven die op zoek zijn naar geschoold talent. Met een bruto binnenlands product van meer dan 500miljard dollar is de economie afhankelijk van export en een enorme dienstensector. Belangrijke sectoren zijn onder andere de autoproductie — zoals pick-uptrucks, elektronica en elektrische apparaten — en landbouwproducten — zoals rubber en rijst. De huidige overheidsinitiatieven zijn gericht op de ontwikkeling van een talentenpool in geavanceerde productie, digitale technologie en groene industrieën.
Voordat u naar Thailand uitbreidt, moet u op de hoogte zijn van contracten, belastingen, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidsrechten. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Thailand.
Wat u moet weten voordat u in Thailand personeel gaat inhuren
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Thailand, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Thailand en vele aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Thailand — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het aannemen van werknemers in Thailand.
1. Contractarbeid in Thailand
De Thaise wetgeving kent zowel schriftelijke als mondelinge arbeidsovereenkomsten. Schriftelijke contracten worden ten zeerste aanbevolen voor de duidelijkheid en om geschillen te voorkomen.
Contracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd zijn toegestaan. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en worden gebruikt voor tijdelijk, projectmatig of seizoensgebonden werk. Vaste contracten zijn de standaard en meest voorkomende.
Er is geen maximale duur voor een proeftijd. Het is gebruikelijk om de proeftijd te beperken tot 119 dagen. Werknemers die vóór 120 dagen dienstverband worden ontslagen, hebben geen recht op een ontslagvergoeding. Bij contracten voor onbepaalde tijd is een schriftelijke opzegtermijn van één maand vereist voor beëindiging zonder opgave van redenen. Betaling ter vervanging van opzegtermijn is toegestaan.
Het is het beste om duidelijke informatie op te nemen over de positie, de vergoeding, de voordelen en de ontslagvoorwaarden. We raden aan om tweetalige contracten op te stellen voor werknemers over de hele wereld. Houd er rekening mee dat de Thaise versie de overhand heeft in een juridisch geschil.
2. Loonadministratie en belastingen in Thailand
Werkgevers en werknemers dragen 5% van het maandsalaris van de werknemer bij aan het sociale zekerheidsfonds (SSF). De bijdragen zijn gemaximeerd op THB 15,000 per maand. De maximale maandelijkse bijdrage voor werkgever en werknemer bedraagt THB 750 elk. Het SSF biedt voorzieningen zoals medische zorg, kinderbijslag, werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, zwangerschapsuitkering, pensioen en uitvaartbijstand.
De vennootschapsbelasting in Thailand bedraagt 20% van de nettowinst van een bedrijf. Voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) kunnen lagere progressieve tarieven gelden voor de eerste THB 3miljoen nettowinst. De vennootschapsbelasting wordt jaarlijks berekend.
3. Lonen en werktijden in Thailand
Het maximum is acht uur per dag en 48 uur per week. Voor gevaarlijk werk is de limiet zeven uur per dag en 42 uur per week. Werknemers krijgen één rustdag per week. Het interval tussen rustdagen mag niet langer dan zes dagen zijn.
Overuren zijn toegestaan tot maximaal 36 uur per week. Overuren worden op normale werkdagen betaald met 1 5 keer het normale uurloon. Overuren op feestdagen of vrije dagen worden driemaal het normale uurloon betaald.
Het minimumloon verschilt per provincie. In 2025ligt het bereik tussen THB 337en400 per dag.
4. Vakantiedagen in Thailand
Werknemers krijgen minimaal zes werkdagen jaarlijks verlof per jaar na een ononderbroken dienstverband van één jaar. Werkgevers kunnen meer geven (10—15 dagen is gebruikelijk), maar dit is niet wettelijk verplicht.
Overdracht van ongebruikt jaarlijks verlof is in onderling overleg toegestaan. Betaling voor ongebruikt verlof is vereist bij ontslag.
Werknemers krijgen 13 betaalde vakantiedagen per jaar, inclusief het driedaagse Songkran-festival. Als een feestdag samenvalt met een rustdag, moet er een vervangende feestdag worden aangeboden.
Werknemers krijgen tot 30 betaalde ziektedagen per jaar. Een medisch attest is vereist bij afwezigheden van drie of meer opeenvolgende dagen. Als ziekte of letsel verband houdt met het werk, wordt dit apart vergoed onder de werknemersvergoeding en niet meegerekend voor ziekteverlof.
Aanstaande werknemers krijgen 98 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof per zwangerschap. Dit omvat feestdagen en rustdagen. De werkgever betaalt voor 45 dagen. Het socialezekerheidsfonds betaalt nog eens 45 dagen voor verzekerde werknemers. De resterende acht dagen zijn onbetaald.
Een wet om het zwangerschaps- en ouderschapsverlof te verhogen naar 120 dagen (waarvan 60 dagen door de werkgever worden betaald) en het vaderschapsverlof naar 15 dagen in de particuliere sector is door het parlement goedgekeurd, maar is nog niet van kracht.
Werknemers die daarvoor in aanmerking komen, krijgen tot 60 dagen betaald verlof per jaar voor militaire dienst of oefeningen. Betaald verlof wordt verstrekt voor medische sterilisatieprocedures. Werknemers krijgen tot drie betaalde dagen per jaar voor persoonlijke zaken.
5. Anti-discriminatiewetgeving in Thailand
De anti-discriminatiebescherming van Thailand is gebaseerd op:
- De 2017 grondwet
- Arbeidsbeschermingswet B.E. 2541 (1998)
- Gendergelijkheidswet B.E. 2558 (2015)
- De wet op empowerment van personen met een handicap B.E. 2550 (2007)
De grondwet staat geen discriminatie toe op basis van:
- Afkomst
- Ras
- Taal
- Geslacht
- Leeftijd
- Handicap
- Fysieke of gezondheidstoestand
- Persoonlijke status
- Economische of sociale status
- religieuze overtuiging;
- onderwijs;
- Politieke mening
De arbeidsbeschermingswet verbiedt genderdiscriminatie en verplicht gelijke beloning voor gelijk werk. Vakbondsactiviteiten worden beschermd onder de arbeidsverhoudingenwet.
De wet op gendergelijkheid behandelt gender, genderidentiteit en genderexpressie, en verbiedt oneerlijke discriminatie op basis van geslacht. Seksuele geaardheid staat niet in de wet, maar kan worden geïnterpreteerd als beschermd onder de Gender Equality Act en de brede grondwettelijke bepalingen.
De Persons with Disabilities Empowerment Act verbiedt discriminatie tegen mensen met een handicap.
Top-wervingshubs in Thailand
Sommige steden in Thailand staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentenhubs in Thailand zijn:
- Bangkok is de hoofdstad en grootste stad van Thailand. Bangkok is het belangrijkste zakelijke, financiële en technologische centrum van Thailand. De grootstedelijke regio Bangkok is goed voor naar schatting 40–50% van het bruto binnenlands-product van het land.
- Chiang Maui wordt wereldwijd beschouwd als een van de beste plekken voor digitale nomaden. Deze populariteit stimuleert de lokale economie door middel van co-workingruimtes, snel glasvezelinternet en horecadiensten.
- Chonburi (inclusief Pattaya en de oostelijke economische corridor) is een industrieel en logistiek knooppunt, waar productie-, auto-, technologiebedrijven en internationale bedrijventerreinen gevestigd zijn. De diepzeehaven Laem Chabang is de grootste containerhaven van Thailand. Dit maakt Chonburi belangrijk voor talent op het gebied van supply chain management, douane en logistiek.
- Phuket staat traditioneel bekend om toerisme en gastvrijheid. Maar de stad ontwikkelt zich tot een centrum voor digitale professionals en creatieve industrieën.
- Rayong maakt deel uit van de EEG. De industrieën van de provincie richten zich op petroleumtechniek, chemische verwerking en de productie van polymeren en kunststoffen. Het industrieterrein Map Ta Phut in Rayong is een van de grootste petrochemische centra ter wereld.
Belangrijke industrieën in Thailand
Als u de belangrijkste sectoren van Thailand begrijpt, kunt u salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden benchmarken. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar te investeren en uw talentenpool uit te breiden.
De belangrijkste industrieën in Thailand zijn onder andere:
- Industrie: Dit is de ruggengraat van de Thaise economie, met name in sectoren zoals de automobielindustrie, elektronica, machinebouw en voedselverwerking. De maakindustrie biedt werk aan 16% van de nationale beroepsbevolking.
- Landbouw en voedselverwerking: Thailand is een toonaangevende exporteur van rijst, vis, rubber, suiker en bewerkte voedingsmiddelen.
- Automobielindustrie: Het land is een belangrijk centrum voor de automobielindustrie in Zuidoost-Azië en produceert auto's en auto-onderdelen voor export en binnenlands gebruik. Thailand staat wereldwijd bekend als een centrum voor de productie van 1tons pick-up trucks.
- Elektronica en elektrische apparaten: Thailand is een grote producent van harde schijven, halfgeleiders en consumentenelektronica. Het land is de op één na grootste producent van airconditioningsystemen ter wereld en een belangrijke exporteur van koelkasten, wasmachines en compressoren.
- Petrochemie en chemicaliën: De EEG telt veel petrochemische fabrieken en aanverwante industrieën.
De kosten voor het aannemen van een werknemer in Thailand
Of u nu één werknemer of een heel team aanneemt in Thailand, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een werkgever die als officiële werkgever optreedt)
- vacatures adverteren;
- Doorverwijsbonussen uitbetalen aan werknemers met connecties in Thailand
- een interne wervingscommissie betalen;
- Reizen van en naar Thailand, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer
- Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)
- Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HUMAN RESOURCES en juridische experts
- Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties
- Onboardingmateriaal en initiële opleiding
- Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie
Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de werkgeverslast in Thailand, inclusief kosten die bovenop de salarissen komen, ongeveer 5 26%, exclusief ongevallenverzekering die kan variëren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers te gaan inhuren in Thailand?
Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Thailand uitbreidt:
- Registreer uw bedrijf bij de afdeling bedrijfsontwikkeling (DBD).
- Vraag een belasting-ID aan en registreer voor de btw.
- Open een lokale bankrekening.
- Meld u aan als werkgever en schrijf werknemers in bij het Bureau Sociale Zekerheid (SSO).
- Loonadministratie en belastinginhouding instellen.
- Werkregels voorbereiden en indienen (als u meer dan 10werknemers hebt).
- Veilige arbeidsvergunningen/visums voor personeel over de hele wereld.
Het opzetten van een dochteronderneming in Thailand kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om voltijdmedewerkers in Thailand in dienst te nemen zonder een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.
De stappen om werknemers aan te nemen in Thailand
Het aannameproces in Thailand is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk kent in uw eigen land. Het aannameproces bestaat uit vijf basisstappen: reclame maken voor de vacature, sollicitaties evalueren, kandidaten interviewen, aanbiedingen van een baan verzenden en nieuwe werknemers onboarding.
1. Vacatures in de reclame in Thailand
Beschrijf de functie, verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoeding duidelijk. Zorg ervoor dat de functieomschrijving en de vereisten voldoen aan de Thaise wetgeving tegen discriminatie. JobThai, JobsDB Thailand en JobBKK zijn populaire vacaturesites in Thailand.
2. Evaluatie van sollicitaties in Thailand
Bekijk sollicitaties en curricula vitae om kandidaten op de shortlist te zetten die voldoen aan de functie-eisen.
3. Kandidaten interviewen in Thailand
Stel gestandaardiseerde vragen op om eerlijkheid en compliance te garanderen. Gia kan je helpen bij het opstellen van vragen die voldoen aan de antidiscriminatiewetgeving in Thailand, zodat je de meest geschikte kandidaat voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd aan de lokale regelgeving kunt voldoen. Je kunt ook vaardigheidsbeoordelingen of praktische tests toevoegen.
4. Aanbod van een baan doen in Thailand
Controleer de inloggegevens van de kandidaat, het arbeidsverleden en de referenties. Voor bepaalde functies zijn criminele antecedentenonderzoeken toegestaan met toestemming van de kandidaat en in overeenstemming met de privacywetgeving.
Verleng een formele aanbiedingsbrief met de arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, voordelen en startdatum. Zorg ervoor dat het aanbod voldoet aan de Thaise arbeidswetgeving inzake minimumloon, werkuren en verlof.
5. Onboarding van nieuwe werknemers in Thailand
Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer de nieuwe werknemer bij de SSO binnen 30 dagen na zijn/haar startdatum. Voeg de werknemer toe aan de bedrijfsloonadministratie en stel de belastinginhouding in.
Als u samenwerkt met een werkgever zoals G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Thailand
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Thailand kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers uit Thailand begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat u een overeenkomst sluit met een zzp'er in Thailand, moet u rekening houden met het volgende:
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten in Thailand
De arbeidsrelatie, niet alleen de titel van het contract, bepaalt of iemand als werknemer of als zzp'er wordt aangemerkt. Belangrijke factoren zijn onder meer de mate van controle die het bedrijf heeft over de werknemer, de integratie in de organisatie, de levering van apparatuur, de wijze van betaling en het financiële risico.
Onafhankelijke contractanten hebben meer autonomie, bepalen hun eigen planning, gebruiken hun eigen apparatuur en worden betaald per project of per product. Volgens het Thaise arbeidsrecht krijgen ze geen personeelsbeloningen. Als een zzp'er in de praktijk als een werknemer wordt behandeld, kunnen de autoriteiten hem opnieuw als werknemer indelen.
2. Boetes voor onjuiste classificatie in Thailand
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als er sprake is van een wijziging , moet u:
- Betaal socialezekerheidsbijdragen met terugwerkende kracht voor verkeerd ingedeelde werknemers, plus een boete van 2% per maand op het onbetaalde bedrag.
- De juiste inkomstenbelasting afdragen voor werknemers.
- Achterstallige uitkeringen bieden.
3. Hoe betaalt u aannemers in Thailand
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van International-aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met een paar klikken, terwijl je een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in Thailand in met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde arbeidsbemiddeling met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbasis.
Maak je uitbreiding naar Thailand makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
