Belangrijkste inzichten
- Thailand biedt talent in verschillende groeiende sectoren: Belangrijke sectoren zijn onder andere productie, auto-industrie, elektronica, digitale infrastructuur, kunstmatige intelligentie, voedselverwerking en petrochemische technologie.
- Lokale regels bepalen elke fase van aanwerving: Thailand heeft regels die contracten, lonen, werktijden, verlof, loonbelasting, sociale zekerheid en anti-discriminatiebescherming regelen.
- Kies een wervingsmodel dat bij jouw plannen past: Je kunt werknemers rechtstreeks aannemen via een lokale entiteit, samenwerken met een Employer of Record, een dochteronderneming of filiaal openen, of zelfstandige opdrachtnemers inhuren.
- De classificatie van de aannemer hangt af van de werkrelatie: Structureer onafhankelijke zzp'er-arrangementen zorgvuldig om het risico op onjuiste classificatie te verminderen.
Thailand is een van de grootste economieën van Zuidoost-Azië, met een bruto binnenlands-product van meer dan 570 miljard USD in 2025. Het land heeft een lange geschiedenis als productie- en exportcentrum, met sterke punten in belangrijke sectoren zoals auto-industrie, elektronica, voedselverwerking, petrochemie en meer. Thailand trekt ook groeiende investeringen aan in digitale infrastructuur, kunstmatige intelligentie en geavanceerde productie.
Werving in Thailand kan uw bedrijf toegang geven tot talent uit verschillende groeiende sectoren. Voordat je je TEAM uitbreidt, moet je de complexiteit van Thaise arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden begrijpen. Deze gids behandelt wat u moet weten over het aannemen van werknemers en aannemers in Thailand.
Wat u moet weten voordat u in Thailand personeel gaat inhuren
Voordat u in Thailand aanneemt, moet u de specifieke arbeidswetten, loonregels, voordelen en andere toepasselijke regelgeving van het land begrijpen. Deze regels gelden voor alles, van arbeidsovereenkomsten en werktijden tot verlof en ontslag.
G-P Gia™ kan compliance-vragen beantwoorden voor aanwerving in 50+ landen, waaronder Thailand, en alle 50 Amerikaanse staten. Gia helpt bedrijven zoals het uwe tijd te besparen, administratieve overhead te verminderen en compliance kosten tot wel 95% te verlagen.
Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het aannemen van werknemers in Thailand.
1. Arbeidsovereenkomsten in Thailand
Thailand erkent zowel schriftelijke als mondelinge contracten. Wanneer je werknemers in Thailand aanneemt, gebruik dan schriftelijke contracten om vergoeding, voordelen, verantwoordelijkheden en ontslagvoorwaarden duidelijk vast te leggen.
Dienstverband kan onbepaalde tijd of onbepaalde tijd zijn. Tijdelijke contracten zijn geschikt voor seizoens-, tijdelijke of projectgebaseerde functies, maar er gelden nog steeds strikte voorwaarden. Deze contracten ontslaan uw bedrijf niet automatisch van ontslagvergoedingsverplichtingen.
Als je ervoor kiest om een proeftijd aan te bieden, stelt Thailand geen maximale periode vast. Het land heeft echter wel regels rondom ontslagvergoeding. Wettelijke ontslagvergoeding geldt doorgaans na 120 dagen dienst.
2. Loonadministratie en belastingen in Thailand
Werkgevers in Thailand moeten persoonlijke inkomstenbelasting inhouden van het werknemerloon en wettelijke sociale zekerheid-bijdragen doen.
Zowel de werkgever als de werknemer dragen doorgaans 5% van het loon bij aan het Thaise Sociaal Security Fund (SSF). Vanaf 2026gelden bijdragen voor maandelijkse lonen tot THB 17500, met een maximale maandelijkse bijdrage van THB 875 voor beide partijen.
Thailand heeft progressieve persoonlijke inkomstenbelastingtarieven. Het hoogste percentage is 35%.
De bedrijfsinkomstenbelasting in Thailand bedraagt doorgaans 20% van de nettowinst. Kwalificerende kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) kunnen lagere tarieven krijgen op de eerste THB 3 miljoen nettowinst.
Het Thaise Employee Welfare Fund vereist dat werkgevers en werknemers elk bijdragen 0.25% van het loon, vanaf 1oktober , 2026. Werknemers die deelnemen aan een kwalificerend pensioenfonds zijn uitgesloten.
3. Lonen en werktijden in Thailand
Het minimumloon in Thailand verschilt per locatie. In sommige gevallen kan het ook per sector verschillen. De huidige dagtarieven variëren van THB 337 tot THB 400, afhankelijk van de locatie en in sommige gevallen de sector. Het THB 400 -tarief geldt in Bangkok, verschillende andere gebieden en bepaalde sectoren.
Voor de meeste functies beperkt Thailand het aantal werkuren tot 8 uur per dag en 48 uur per week. Thailand beperkt gevaarlijk werk doorgaans tot 7 uur per dag, 42 uur per week.
Overuren en vakantiewerk zijn onderhevig aan extra limieten en premiebedragen. Uw bedrijf moet rekening houden met deze regels bij het opstellen van roosters en het berekenen van de loonadministratie.
4. Vakantiedagen in Thailand
Werknemers in Thailand hebben recht op ten minste zes werkdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar onafgebroken dienst. Werkgevers moeten elk jaar minstens 13 betaalde traditionele feestdagen aanbieden.
De werknemers die je in Thailand aanneemt kunnen ziekteverlof opnemen wanneer dat nodig is. Uw bedrijf moet tot 30 werkdagen per jaar lonen betalen. Thailand vereist ook dat werknemers ten minste drie betaalde werkdagen persoonlijk zakelijk verlof ontvangen.
Het arbeidsrecht van Thailand biedt zwangere werknemers ook tot 120 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij werkgevers loon tot 60 dagen betalen. Bepaalde in aanmerking komende werknemers kunnen ook 15 dagen betaald verlof ontvangen om een echtgenoot na de bevalling te ondersteunen.
5. Anti-discriminatiewetgeving in Thailand
De bescherming op de werkvloer in Thailand komt voort uit verschillende wetten, waaronder de grondwet van het land, de Labour Protection Act, de Gender Equality Act en wetgeving over handicaps.
De Grondwet verbiedt discriminatie op basis van factoren waaronder:
- Afkomst
- Ras
- Taal
- Geslacht
- Leeftijd
- Handicap
- Fysieke of gezondheidstoestand
- Persoonlijke status
- Economische of sociale status
- religieuze overtuiging;
- onderwijs;
- Politieke mening
De Thaise Arbeidsbeschermingswet vereist ook gelijke behandeling en gelijke beloning voor werk van gelijke waarde. De Gender Equality Act verbiedt oneerlijke discriminatie op basis van geslacht, terwijl wetgeving over handicap werknemers met een beperking beschermt. De Thaise wet beschermt ook bepaalde vakbondsactiviteiten.
Wanneer je in Thailand aanneemt, bekijk dan je aanwervings-, vergoeding-, promotie- en ontslag-praktijken voor compliance met de toepasselijke antidiscriminatiewetgeving.
Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Thailand
Je hebt verschillende opties om in Thailand te werven. Het juiste model voor jouw bedrijf hangt af van je algemene personeelsbezettingplannen, de tijdlijn en of je een plaatselijke aanwezigheid wilt opzetten.
- Directe werkgeversregistratie: Als uw bedrijf een rechtspersoon in Thailand heeft, kunt u werknemers direct aannemen. Je regelt de loonadministratie, belastinginhouding, sociale zekerheid-registratie en andere werkgeversverplichtingen.
- Geregistreerde werkgever (Geregistreerde Werkgever): G-P Geregistreerde werkgever stelt u in staat professionals in Thailand in te huren zonder uw eigen lokale entiteit op te richten. G-P Employer of Record verzorgt de dienstverleningsadministratie, inclusief loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u zich kunt richten op het managen van uw TEAM.
- Dochteronderneming of filiaal: Je kunt een lokale dochteronderneming of filiaal oprichten als je van plan bent een langdurige aanwezigheid in Thailand te behouden. Afhankelijk van de eigendomstructuur en bedrijfsactiviteiten van uw bedrijf, heeft u mogelijk goedkeuringen nodig volgens de Thaise buitenlandse bedrijfsregels.
- Zelfstandige opdrachtnemers: Aannemers kunnen projectmatig of gespecialiseerd werk ondersteunen. De daadwerkelijke werkrelatie bepaalt echter de werknemersclassificatie. Je moet aannemers niet als werknemers behandelen om compliance-risico's te verkleinen.
Top-wervingshubs in Thailand
Verschillende regio's in Thailand bieden toegang tot diverse industrieën en talentenpools. Weten waar belangrijke sectoren samenkomen kan je wervingsinspanningen sturen en je helpen de juiste professionals te vinden.
De belangrijkste talentenhubs in Thailand zijn:
- Bangkok is de hoofdstad en grootste stad van Thailand. Het is het belangrijkste centrum van het land voor zaken, financiën en professionele diensten. Bangkok genereert ook de grootste provinciale economische output van het land.
- Chiang Mai is een populaire bestemming voor digitale nomaden. Het heeft een groeiende digitale en creatieve sector, samen met toerisme, horeca, onderwijs en diensten.
- Chonburi is een belangrijk industrieel en logistiek knooppunt binnen de Eastern Economic Corridor (EEC) van Thailand. Belangrijke sectoren zijn onder andere autoproductie, elektronica, logistiek en technologie.
- Phuket staat traditioneel bekend om toerisme en gastvrijheid, maar ondersteunt ook een groeiende talentenpool in de digitale, creatieve en dienstverleningssector.
- Rayong is een ander belangrijk EEC-knooppunt. Belangrijke industrieën zijn onder andere de auto-industrie, elektronica, petrochemie, schone energie en geavanceerde productie.
Belangrijke industrieën in Thailand
Thailand heeft een diverse economie met sterke productie- en exportsectoren. Recente investeringen tonen ook een groeiende vraag naar talent in digitale infrastructuur, geavanceerde elektronica, auto- en EV-productie, automatisering, schone energie en andere hoogwaardige industrieën.
De belangrijkste industrieën in Thailand zijn onder andere:
- Productie: De productie-industrie is een belangrijk onderdeel van de Thaise economie en omvat sectoren als auto-industrie, elektronica, machines en voedselverwerking. De productie biedt werk aan ongeveer 16% van de nationale beroepsbevolking.
- Digitale en data-infrastructuur: Thailand trekt grote investeringen aan in cloudinfrastructuur, datacenters, kunstmatige intelligentie en andere digitale diensten.
- Landbouw en voedselverwerking: Thailand is een grote voedselproducent en -exporteur. Het land staat bekend om rijst, zeevruchten, rubber, suiker en bewerkte voedingsmiddelen.
- Automobiel: Het land heeft een lang gevestigde autoproductiesector. Het is een belangrijk centrum in Zuidoost-Azië, waar auto's en auto-onderdelen worden geproduceerd voor export en binnenlandse doeleinden. De sector breidt zich uit met elektrische voertuigen en gerelateerde toeleveringsketens.
- Elektronica en elektrische apparaten: Thailand is een grote producent van harde schijven, halfgeleiders en consumentenelektronica. Het land is een belangrijke wereldwijde producent en exporteur van airconditioningunits en een belangrijke exporteur van koelkasten, wasmachines en compressoren.
- Petrochemie en chemicaliën: Thailand heeft een grote petrochemische en chemische industrie, met aanzienlijke activiteit geconcentreerd in de EEG.
De kosten voor het aannemen van een werknemer in Thailand
De aanwervingskosten in Thailand hangen af van je aanwervingsmodel, de grootte van het TEAM en de functie-eisen. Naast salaris, budget voor:
- Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)
- Vacatures en werving
- Verwijzingsbonussen
- Kosten voor sollicitatiegesprekken en aanwerving
- Reis- en verhuizingkosten, indien van toepassing
- Vertaling of juridische beoordeling
- Achtergrondvertoning
- Arbeidsovereenkomsten en ondersteuning van HUMAN RESOURCES
- Apparatuur en software
- Onboarding en training
- Loonadministratie, belasting en administratie
G-P Verified Sources meldt een werkgeversbelasting van ongeveer 5.2%–6% bovenop salaris, exclusief ongevallenverzekering.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers te gaan inhuren in Thailand?
Als je van plan bent om werknemers in Thailand rechtstreeks via je eigen Thaise entiteit aan te nemen, moet je verschillende stappen van compliance en registratie doorlopen.
Zorg ervoor dat u:
- Registreer uw bedrijf bij het Thaise Department of Business Development (DBD).
- Vraag een belastingnummer aan en registreer je voor btw wanneer van toepassing.
- Open een lokale bankrekening.
- Registreer u als werkgever bij het Sociaal Security Office (SSO) en schrijf in aanmerking komende werknemers.
- Loonadministratie en belastinginhouding instellen.
- Stel schriftelijke werkregels voor als je 10 of meer werknemers hebt.
- Zorg voor de juiste werkvisa en vergunningen voor professionals die een vergunning nodig hebben om in Thailand te werken.
Het opzetten en onderhouden van een lokale entiteit kost tijd en brengt aanzienlijke administratieve overhead met zich mee. G-P Employer of Record vermindert die last, zodat je in aanmerking komende professionals in Thailand kunt inhuren zonder een plaatselijke aanwezigheid te hoeven hebben.
De stappen om werknemers aan te nemen in Thailand
Het aannameproces in Thailand volgt meestal vijf basisstappen. Deze zijn:
1. Vacatures in Thailand plaatsen
Definieer duidelijk de rol, verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoeding. Zorg ervoor dat de functiebeschrijving en vereisten voldoen aan de Thaise antidiscriminatiewetten.
Populaire vacaturebanken in Thailand zijn onder andere JobThai, JobsDB Thailand en JobBKK.
2. Beoordeel sollicitaties in Thailand
Bekijk cv's en sollicitaties om kandidaten te identificeren die aan de functie-eisen voldoen.
3. Sollicitatiekandidaten in Thailand
Gebruik consistente interviewvragen om kandidaten te beoordelen aan de hand van dezelfde functiespecifieke criteria. Gia kan u helpen vragen te stellen die aansluiten bij de toepasselijke antidiscriminatie-eisen in Thailand. Je kunt ook vaardigheidstoetsen of praktische toetsen gebruiken waar dat nodig is.
4. Doe een baan aanbiedingen in Thailand
Controleer de kwalificaties van een kandidaat, zijn werkverleden en referenties waar nodig. Als u ervoor kiest om achtergrondcontroles uit te voeren, zorg er dan voor dat het proces voldoet aan de privacy- en gegevensbeschermingsvereisten van Thailand.
Geef vervolgens een formele aanbiedingsbrief uit waarin duidelijk vergoeding, voordelen, werktijden, verlof en de beoogde startdatum worden beschreven.
5. Nieuwe medewerkers aan boord nemen in Thailand
Wanneer het tijd is om nieuwe medewerkers aan boord te nemen, registreer dan in aanmerking komende werknemers bij de SSO binnen de vereiste termijn. Voeg ze toe aan de loonadministratie, stel belastinginrichting in en voer eventuele andere administratieve taken uit.
Als je G-P Employer of Record gebruikt, G-P het grootste deel van de arbeidsadministratie terwijl je je richt op het integreren van je nieuwe TEAM-leden.
Aannemers inhuren in Thailand
Zelfstandige opdrachtnemers in Thailand kunnen gespecialiseerde vaardigheden bieden voor projectmatig werk. Ze bieden gespecialiseerde vaardigheden en kunnen projectspecifiek werk ondersteunen zonder fulltime medewerkers te worden. Je kunt hen ook inhuren om je talentstrategie aan te passen op basis van de zakelijke behoeften. Echter, zzp'er-relaties moeten de daadwerkelijke werkrelatie weerspiegelen.
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten in Thailand
Thaise autoriteiten kunnen de echte werkrelatie overwegen in plaats van alleen te vertrouwen op wat er in het contract staat. Belangrijke factoren zijn onder andere de mate van controle die het bedrijf heeft over de werknemer, integratie in de organisatie, de levering van apparatuur, de betaalwijze en het financiële risico.
Echte zelfstandige opdrachtnemers hebben doorgaans meer autonomie dan werknemers en werken aan een duidelijk resultaat. Als je een zzp'er in de praktijk meer als een werknemer behandelt, kunnen autoriteiten de relatie herclassificeren.
2. Boetes voor onjuiste classificatie in Thailand
Verkeerde classificatie creëert echt risico. Als autoriteiten de relatie herclassificeren, kun je te maken krijgen met terugwerkende arbeidsaansprakelijkheden. Deze kunnen onbetaalde sociale zekerheid-bijdragen en gerelateerde toeslagen, belastingcorrecties en arbeidsuitkeringen of -rechten omvatten.
Voor achterstallige sociale zekerheid-bijdragen kan Thailand een extra heffing van 2% per maand opleggen op het onbetaalde bedrag.
3. Hoe betaalt u aannemers in Thailand
G-P Contractor™ helpt u contracten op te stellen, aannemers te onboarden en grensoverschrijdende betalingen op één platform te beheren. Het haalt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van internationale aannemers, terwijl het je helpt met het beheren van zzp'er compliance.
Huur werknemers en aannemers in Thailand in met G-P
Onze Global Employment Platform™ en zijn kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, stellen bedrijven van alle groottes in staat om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren.
Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts, en een wereldwijde eigen kennisbasis, is G-P erkend als leider in de wereldwijde werkgelegenheid.
Maak je uitbreiding naar Thailand makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in Thailand?
Het minimumloon in Thailand hangt af van locatie en industrie. Momenteel is het THB 337 tot THB 400, waarbij het hogere tarief geldt voor gebieden zoals Bangkok en bepaalde sectoren.
Wat zijn de werktijden in Thailand?
Voor de meeste functies beperkt Thailand het aantal werkuren tot 8 uur per dag en 48 uur per week. Het land stelt limieten voor gevaarlijk werk op 7 uur per dag en 42 uur per week. Overuren en vakantiegeld zijn onderhevig aan extra limieten en premievergoedingen.
Hoe zijn jaarlijks verlof en ziekteverlof gestructureerd in Thailand?
Professionals in Thailand ontvangen na één jaar onafgebroken dienst ten minste zes werkdagen betaald jaarlijks verlof. Ze kunnen ook ziekteverlof opnemen wanneer dat nodig is, waarbij werkgevers tot 30 werkdagen per jaar dekken. Werkgevers kunnen een medisch attest aanvragen voor afwezigheden van drie of meer opeenvolgende werkdagen.
Wat moet ik doen om een werknemer in Thailand uit dienst te nemen?
Beëindigingsregels hangen af van de arbeidsovereenkomst en de reden van ontslag. Als de professional een onbepaald contract heeft, volgt de kennisgeving doorgaans hun loon-betalingscyclus. In aanmerking komende werknemers kunnen ook wettelijke ontslagvergoeding ontvangen op basis van de diensttijd. Betaling voor opgebouwde rechten, zoals ongebruikt jaarlijks verlof, kan ook van toepassing zijn.
Welke soorten arbeidsovereenkomsten worden in Thailand erkend?
Thailand kent onbepaalde en bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten. Mondelinge overeenkomsten kunnen geldig zijn, maar schriftelijke contracten documenteren duidelijk belangrijke arbeidsvoorwaarden. Tijdelijke contracten kunnen van toepassing zijn op bepaalde tijdelijke, seizoensgebonden of projectgebaseerde werkzaamheden, maar ze verwijderen ontslagvergoedingsverplichtingen niet automatisch.
