Vaak is het meest uitdagende deel van internationale groei het uitzoeken hoe je een dochteronderneming opricht. Bedrijven moeten alle dochterwetten van Thailand in overweging nemen, beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is, en tijd en geld inzetten voor het oprichtingproces. Als alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming helpt G-P bedrijven om in Thailand te opereren zonder het ingewikkelde dochterondernemingsproces te hoeven doorlopen.
Hoe een dochteronderneming in Thailand op te richten
Het oprichten van een dochteronderneming in Thailand kan een moeilijk proces zijn. Ten eerste moeten bedrijven verschillende zakelijke factoren begrijpen die specifiek zijn voor Thailand. De Foreign Business Act legt beperkingen op aan wereldwijde werknemers en definieert verschillende sectoren die speciale vergunningen vereisen. Werkgevers moeten het minimale kapitaal en de voorwaarden begrijpen, evenals de vrijhandels- en economische partnerschapsakkoorden, tussen Thailand en de VS, Thailand en Australië, en Thailand en Japan.
Omdat Thailand veel provincies heeft, zouden bedrijven hun locatie zorgvuldig moeten overwegen. Verschillende provincies hebben vaak aparte wetten, kostenstructuren en goedkeuringscriteria. Als werkgevers niet bekend zijn met de verschillende gebieden, moeten ze samenwerken met een adviseur of met andere ondernemers praten om te bepalen welke provincie het beste is voor hun sector.
Thailand biedt verschillende bedrijfsvormen voor bedrijven die een bedrijf willen oprichten of een aanwezigheid willen vestigen, waaronder besloten vennootschappen, filiaalkantoren, vertegenwoordigerkantoren, regionale kantoren en partnerschappen. BOI-promotie kan gekwalificeerde Thaise entiteiten ondersteunen, maar het is geen aparte juridische vorm.
- Samenwerkingsverbanden
- Besloten vennootschappen
- Joint ventures
- Vertegenwoordigingskantoren
- Vestigingen
- Internationaal hoofdkantoor
Elke onderneming heeft unieke voor- en nadelen, maar de meeste bedrijven kiezen ervoor om als een beperkt bedrijf te worden opgericht.
Het Thailandse subsidiaire inrichtingsproces is als volgt:
- Kies ten minste 2 promotors om samen te ondertekenen om het Aktuum van Vereniging en de Statuten op te stellen en te registreren.
- Verkrijg het certificaat van oprichting.
- Geef een geregistreerd adres aan.
- Zet het bedrijf over van de promotors naar de bestuurders.
- Verzamel aandelenkapitaal van de promotors en abonnees.
- Bereid een verzoek voor om de vestiging van het bedrijf te registreren.
- Dien het formulier in bij de registrar.
Thailandse subsidiaire wetten
Thailand heeft uitgebreide dochterwetten voor besloten vennootschappen. Deze bedrijfsstructuur moet worden beheerd door een raad van bestuur en het aantal bestuurders moet worden vastgesteld tijdens de aandeelhoudersvergadering. Sommige directeuren kunnen buitenlandse staatsburgers zijn. Thaise private limited companies hebben over het algemeen niet minstens 2/5 bestuurders nodig om Thaise staatsburgers te zijn, tenzij een specifieke wet, licentie, concessie of brancheregelgeving dat vereist.
Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid heeft doorgaans geen wettelijke minimale vereiste voor geregistreerd aandelenkapitaal om te worden opgericht. Elk aandeel moet echter een nominale waarde van ten minste THB 5hebben, en specifieke activiteiten, buitenlands eigendom, vergunningen of immigratiebehoeften kunnen kapitaalvereisten stellen. Als de bedrijfsactiviteiten echter onder de Foreign Business Act beperkt zijn tot Thaise staatsburgers, moet buitenlands eigendom doorgaans onder 50% blijven, tenzij het bedrijf een buitenlandse bedrijfsvergunning of een andere uitzondering heeft. Dit wordt doorgaans behandeld als een maximaal 49% buitenlandse aandelen, waarbij Thaise staatsburgers de meerderheid bezitten. Dit percentage van Internationaal eigendom kan veranderen als het bedrijf een buitenlandse bedrijfsvergunning ontvangt.
Elk jaar, binnen 4 maanden na het einde van het boekjaar, moeten de bestuurders een algemene vergadering organiseren om goedkeuring van de aandeelhouder te verkrijgen van de gecontroleerde jaarrekeningen van het bedrijf. Na goedkeuring moet het bedrijf deze doorgaans binnen 1 maand na de ALV indienen bij het Department of Business Development. Bestuurders moeten het definitieve gecontroleerde financiële rapport binnen 1 maand na goedkeuring van de ALV indienen. Zij moeten ook de bijgewerkte aandeelhouderlijst binnen 14 dagen na de vergadering indienen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Thailand
Nadat bedrijven hun Thaise dochteronderneming hebben opgericht, zijn ze klaar om het wervingsproces in het land te starten. Het oprichten als een besloten bedrijf biedt specifiek verschillende extra voordelen. De dochteronderneming zal haar eigen cultuur kunnen creëren op basis van die van Thailand, los van de wetten van het moederbedrijf. Bovendien hoeft het moederbedrijf zich geen zorgen te maken over rechtszaken of verliezen die de dochteronderneming loopt, aangezien deze risico's op de schouders van de dochteronderneming vallen.
Andere belangrijke overwegingen
Als bedrijven besluiten hun eigen dochteronderneming op te richten, moeten ze een budget voorbereiden voor bedrijfsgroei die reizen, kosten voor oprichting en andere gerelateerde uitgaven omvat. Als ze niet alle dochterondernemingswetten van Thailand begrijpen, zullen bedrijven ofwel een werknemer moeten aanstellen om deze te leren of samenwerken met een adviseur die hen kan helpen groeien. Werkgevers moeten ook aanzienlijke tijd reserveren voor bedrijfsgroei, omdat het proces lang kan duren.
De belasting van International-dochterondernemingen in Thailand is volgens het bedrijfsinstrument. Bedrijven die in Thailand actief zijn, zijn onderworpen aan de Thaise vennootschapsbelasting, btw en andere veelvoorkomende belastingen. Thailand heeft dubbele belastingovereenkomsten met ongeveer 61 landen. Het exacte aantal kan variëren, afhankelijk van of recent ondertekende maar nog niet geldende verdragen, amendementen of opvolgingsregelingen zijn opgenomen.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.