Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat je je TEAM in Thailand opbouwt, moet je eerst de fijne kneepjes van salarisadministratie begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale medewerkers te garanderen.
Belastingregels in Thailand
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Thaise loonadministratieopties voor bedrijven
Voordat je je salarisadministratie in Thailand opstelt, onderzoek je opties en beslis welke het beste is voor jouw bedrijf. De 3 belangrijkste Thaise loonadministratieopties zijn:
- Intern: Bedrijven die al een lokale dochteronderneming in Thailand hebben, kunnen de loonadministratie intern uitvoeren. Deze optie is haalbaarder voor grotere bedrijven met grotere budgetten die een fulltime HR-team kunnen aannemen.
- Thailand payroll processing bedrijf: Een andere optie is om uit te besteden en samen te werken met een lokaal Thailand-loonverwerkingsbedrijf. Toch wordt uw bedrijf aansprakelijk gesteld voor eventuele compliance fouten.
- G-P: Door samen te werken met Employer of Record zoals G-Pkunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van een entiteit. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en conform worden betaald.
Hoe de loonadministratie in Thailand op te zetten
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Voorwaarden voor het recht en ontslag
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.