Het talenttekort is geen nieuw probleem. In voorspelden 2001Mckinsey-onderzoekers dat om een winnend beeld te krijgen van de strijd om talent, bedrijven het make-or-break-vermogen moeten hebben om "talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden". Precies twee decennia later hebben bedrijven wereldwijd nog steeds moeite om oplossingen te vinden, en naar verwachting zal het alleen maar erger worden.
Volgens Korn Ferry zal de vraag naar geschoolde werknemers het aanbod overtreffen, waardoor een wereldwijd talenttekort van 85.2 miljoen mensen en een financiële impact van US$8.452 biljoen aan niet-gerealiseerde jaaromzet ontstaat tegen 2030. Dat is het equivalente gecombineerde bbp van zowel Duitsland als Japan.
Het talenttekort van Azië-Pacific
In Azië-Pacific zijn de tekorten aan talent nog duidelijker. In Singapore bijvoorbeeld, zal de kloof tussen hoogopgeleide talenten 1.1 miljoen bereiken2030 – een bedrag dat gelijk is aan 61.3 procent van het verwachte 2030 personeelsbestand voor hoogopgeleide arbeid.
Hoewel het indrukwekkend is dat veel tech juggernauten zoals ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent en Huawei kantoren en hoofdkantoren in Singapore hebben geopend, betekent het ook dat de jacht op kwaliteitstalent cruciaal is. Bovendien ontsteken Covid-19 gerelateerde grensbeperkingen en strikt internationaal arbeidsbeleid het tekort aan technisch talent verder.
Down under in Australië is de situatie niet beter. Tegen zal 2030 het land naar verwachting miljard dollar587.56 verliezen als gevolg van tekorten aan talent en zou het met meer dan 25 procent kunnen groeien.
In een recente toespraak verklaarde premier Scott Morrison het opbouwen van veelgevraagde vaardigheden als "sleutel tot het leveren van een sterkere economie". De getroffen talentmarkt van Australië, die de bevolking krimpt, een primeur omdat 1916 – and bijscholingsbehoeften betekenen dat bedrijven in de toekomst betere talentsourcingstrategieën moeten ontwikkelen.
Om het tekort aan vaardigheden aan te pakken, heeft Singapore Tech.Pass ingesteld. Het visum, dat het Singapore Economic Development Board beheert, verleent internationale tech-ondernemers, leiders of experts toegang tot de stadstaat.
Op dezelfde manier richtte Australië de Global Business and Talent Attraction Taskforce op om “goede, unieke bedrijven en uitzonderlijk getalenteerde personen naar Australië aan te trekken, samen met hun ideeën, netwerken en kapitaal”.
Maar is het genoeg?
Houston belt: klaar voor opstijgen
Dus hoe kunnen bedrijven in Azië-Pacific het script omdraaien? Breid uw zoektocht uit buiten lokale steden en vernauw opkomende technologische hubs die snel een cultstatus krijgen waar het kwaliteitstalent betreft.
Een van die hubs is Houston, Texas.
Volgens Axios is Houston het op een na snelst groeiende techcentrum te midden van de pandemie. Gerangschikt ten opzichte van 14 andere belangrijke Amerikaanse arbeidsmarkten, heeft Houston, de op drie na dichtstbevolkte Amerikaanse stad, een gezonde toestroom van software- en IT-professionals uitgenodigd van maart 2020 tot februari 2021.
Terwijl Microsoft en Amazon – laatstgenoemden hebben aangekondigd dat ze hun tech hub in Houston willen uitbreiden en meer dan 150banen willen creëren – al een aanzienlijke aanwezigheid hebben in Houston, zijn anderen zoals Bill.com, Nuro en Hewlett Packard Enterprises ook van plan om te verhuizen of uit te breiden naar de stad.
Het 2021 Houston Tech Report verklaarde dat het Houston tech-ecosysteem al US$28 miljard aan bbp heeft bijgedragen, 235,800 techbanen heeft gegenereerd en meer dan door 700 VC ondersteunde tech-startups heeft met een gecombineerd totaal durfkapitaal van US$753 miljoen, een stijging van 250 procent sinds slechts vier jaar geleden.
Met zulke indrukwekkende figuren is de centrale vraag voor veel geesten: kan Houston de volgende, jongere, levendigere Silicon Valley worden?
Voor Sylvester Turner, de burgemeester van Houston, is het antwoord een klinkend ja. Toen Google plannen aankondigde 2020 in om een hub te creëren voor het regionale cloudbedrijfsverkoopteam in Houston, zei Turner: “Houston is een hub voor innovatie en technologie en het digitale universum. De beslissing van Google om hier een kantoor op te richten, biedt nog meer momentum bij het bouwen van Silicon Bayou.”
Houston, het volgende Silicon Bayou?
Houston is de beste plek voor jonge professionals om een carrière in de technologie op te starten en is nu de thuisbasis van de vele techprofessionals die zich voorheen in een paar steden concentreerden. De pandemie speelde een grote rol bij het gelijkmatiger verdelen van talent in de Verenigde Staten, waardoor werkgelegenheid werd gestimuleerd en technologische hubs werden gecreëerd.
[bctt tweet="De beste plek voor jonge professionals om een carrière in de technologie op te starten, Houston is nu de thuisbasis van de vele technische professionals die zich voorheen in een paar steden concentreerden." gebruikersnaam="globalpeo"]
Naast het aanzienlijke technische talent, met name in software- en webontwikkelaars, systeem- en cyberbeveiligingsanalisten, ondersteuningsspecialisten en netwerkarchitecten, fungeert de stad ook als een kanaal voor ongeëvenaard technisch succes.
De recente derde plaatsing in het algemene fDi Tier 2 Cities of the Future-rapport is daar een bewijs van. Het gerenommeerde talentcentrum is ook trots op het onderwijs, met vijf wereldwijde universiteiten, meer dan 30 internationale baccalaureaatscholen, nationaal gerangschikte afgestudeerde scholen en gemeenschapsuniversiteiten.
Het rapport rangschikt Houston ook op de zesde plaats in de categorie Business Friendliness. Het is niet verrassend dat de Lone Star State van Texas geen persoonlijke en zakelijke inkomstenbelasting heeft – ideaal voor bedrijven die bereid zijn om kostenefficiënt talent uit te breiden en in te huren.
Hoewel Houston de op twee na hoogste stad was, na New York en San Francisco, om H-1B visa aan te vragen, was het gemiddelde H-1B salaris aanzienlijk lager dan veel prominente technische hubs. Met een gemiddeld salaris van US$ verwachtten werknemers in 88,442Houston een vergoeding van meer dan 18 procent minder dan werknemers die in New York gevestigd waren.
Met zijn lage kosten van levensonderhoud, hoogopgeleide beroepsbevolking, enorme hoeveelheden technisch talent en diversiteit (1 in 4 Houston is in het buitenland geboren), is het misschien niet mogelijk om de stad te labelen als de volgende Silicon Valley van het Amerikaanse Zuiden.
Wat betekent dit voor Azië-Pacific?
Naarmate de oorlog voor professioneel talent opwarmt, is het onwaarschijnlijk dat techhubs die zich vroeger richtten, talent te missen hebben en voeren ze waarschijnlijk hun eigen strijd om de professionals die ze hebben te behouden.
Uit een 2019 enquête van Robert Walters bleek dat van de bijna 400 technologieprofessionals en wervingsmanagers in Zuidoost-Azië 68 procent van de technische wervingsmanagers zei dat het drie maanden of langer duurde om een open technische functie in hun team te vervullen.
Hoewel het aanpassen van een mentaliteit op afstand voor hun personeel een goede stap is, moeten bedrijven weten waar ze moeten zoeken naar het talent dat hun team van de toekomst zal opbouwen.
Houston zou de nummer één kunnen zijn voor landen in Azië-Pacific die een concurrentievoordeel willen behalen. Op dit moment bereikt de Texaanse stad een keerpunt in haar opkomst als een verheerlijkt techhub en is het zeker de belangrijkste bestemming bij uitstek voor een groeiend aantal bedrijven die uit Californië verhuizen.
Een Employer of Record (EOR)- model gebruiken
Globalization Partners is een wereldwijde Employer of Record (EOR) met een actieve aanwezigheid in 187 landen over de hele wereld. Ons full stack Global Employment Platform maakt het eenvoudig en gemakkelijk om met slechts een paar klikken een team op afstand in te huren. En onze lokale teams omvatten HR-professionals die de nuances van de lokale wetten en gebruiken van Houston begrijpen.
Wanneer u met Globalization Partners werkt, hoeft u alleen maar toptalent te vinden om bij uw organisatie te komen werken, en ons team zal omgaan met onboarding van werknemers, salarisadministratie en het bieden van conforme en concurrerende arbeidsvoorwaarden.
Ons wettelijk conforme SaaS Employer of Record-platform en klantenondersteuningsteam van wereldklasse kunnen u helpen sneller te handelen dan uw concurrentie.Meer informatie over onze Employer of Record-oplossing om te bepalen of dit geschikt is voor uw uitbreidingsstrategie.
