Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Wereldwijd gaan is een mijlpaal die vaak niet wordt bereikt vanwege de grote schaal van veranderingen die gepaard gaan met het uitbreiden van een bedrijf en de onbekende angst voor nieuwe financiële risico's en juridische hindernissen. Het creëren van een lokale aanwezigheid op gerichte locaties over de hele wereld is een ambitieus project, maar essentieel voor de groei van het bedrijf.
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf gedijt op een locatie buiten waar u uw hoofdkantoor heeft gevestigd, moet u een divers personeelsbestand opbouwen met een nauwgezette kennis van lokale zakelijke landschappen, wet- en regelgeving. Dit is haalbaar als uw wereldwijde groeitraject wordt ondersteund door een toegewijd en ontvankelijk persoon of team, met de expertise om risico's in een nieuwe omgeving te navigeren.
Speciaal gebouwde technologie kan ook een geschikt vehikel bieden om internationale kandidaten aan boord te nemen en een volledig conforme wereldwijde loonlijst uit te voeren. Een internationaal personeelsbestand is essentieel voor het versnellen van de bedrijfsgroei en het succesvol betreden van nieuwe markten. De angst voor het onbekende – het is een hindernis die bedrijven er vaak van weerhoudt om wereldwijde teams in te huren en te voldoen aan de snelgroeiende internationale vraag. Dit is waarom het essentieel is om een internationaal personeelsbestand op te zetten:
Verbreed uw talentacquisitiestrategie
Als u op zoek bent naar een persoon met unieke talenten of een werknemer met nichevaardigheden of specialiteiten, verbreed dan de mogelijkheden voor potentiële kandidaten. Doorbreek zelfopgelegde grensbeperkingen en krijg toegang tot de internationale talentenpool om uw bedrijf wereldwijd te brengen en uw personeelsbestand te diversifiëren.
Een bedrijf dat zichzelf op de markt brengt als een diverse werkgever, moet zich openstellen voor verschillende culturen, ideologieën en normen door de individuen die het in dienst heeft te omarmen. Dit kan de werkcultuur verrijken en als verkoopargument werken om nieuwe klanten aan te trekken
De belangrijkste vraag is: als uw bedrijf geen startpunt heeft voor de wereldwijde talentenpool, hoe kan het dan een wereldwijd personeelsbestand opbouwen?
Gebruik technologie om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen en te beheren
Internationaal inhuren gaat vaak gepaard met een groot aantal beproevingen en beproevingen, omdat het een grondig begrip vereist van de wetten die in het gastland zijn vastgesteld. Dit omvat het hebben van up-to-date kennis van arbeidswetgeving, arbeidsregelgeving, belastingwetgeving en grensoverschrijdende compliance. U moet ook uw wereldwijde personeelsbestand op afstand kunnen beheren; het is een verbintenis op lange termijn.
AI-gestuurde wereldwijde werkgelegenheidsplatforms zijn beschikbaar om u naadloos te helpen aan boord van teamgenoten in andere landen. Van het inhuren van internationaal talent tot het beheren van compliance en het uitvoeren van de salarisadministratie, de juiste leverancier van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan u helpen nieuwe markten te betreden en overal ter wereld een lokale aanwezigheid te vestigen.
Werken op afstand – maak wat ooit onmogelijk was mogelijk
LinkedIn's Global Talent Trends-enquête nagesynchroniseerd 2022 een "waterscheidingsmoment voor de bedrijfscultuur" zoals het "grote ontslag" veroorzaakt door Covid-19 zijn stempel drukte. De pandemie leidde tot een golf van massale ontslagen over de hele wereld toen werknemers hun loopbaandoelen, levenswaarden en prioriteiten in de professionele wereld heroverwogen, zoals flexibiliteit tussen werk en privéleven en voordelen die dit ondersteunen.
LinkedIn-CEO Ryan Roslansky zei: “Bedrijfsleiders heroverwegen hun hele werkmodellen, culturen en bedrijfswaarden. Medewerkers heroverwegen niet alleen hoe ze werken, maar ook waarom.”
LinkedIn-leden plaatsten meer over deze belangrijke onderwerpen in 2021, vergeleken met vóór de pandemie in 2019:
- Flexibel werk – 362% toenemen
- Welzijn - 35% toenemen
- Bedrijfscultuur -15% toenemen
De term 'flexibel werken' werd door LinkedIn-gebruikers bijna vier keer vaker genoemd dan vóór de pandemie. Dankzij de introductie van telewerken, hybride werken en thuiswerken tijdens de Covid-19-pandemie, beginnen steeds meer werkgevers een flexibel werkbeleid permanent in te voeren.
Aangezien werken op afstand de nieuwe norm wordt, opent dit de poort voor meer bedrijven om internationaal te werven en de praktijk te ondersteunen met behulp van intelligente AI-gestuurde technologie.
Voor meer informatie, neem contact op met Globalization Partners om te leren hoe hun Global Employment Platform™ u kan helpen bij het vinden van het beste wereldwijde talent om uw groeiende bedrijf kracht bij te zetten.
- Ga voor meer informatie over Globalization Partners naar onze: Veel Gestelde Vragen.
- Meer weten over het vinden van internationaal talent? Download ons eBook en sla het op uw apparaat op.
- Wil je wat tips om door te breken op de Amerikaanse markt? Lees en download onze nieuwste blogpost erover.
–
Over de auteur:
Keith Tully is partner bij Echte zakelijke redding, a bedrijfsreddings- en insolventiebedrijf ondersteuning van bedrijfsleiders in financiële nood. Keith adviseert bedrijfseigenaren regelmatig over het onderhouden van de bedrijfsfinanciën en alternatieve financieringsopties om de groei van het bedrijf te vergemakkelijken. Je kunt Keith Tully vinden op Facebook en verder Twitteren.
