Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Zuid-Korea is altijd aantrekkelijk geweest voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Het land staat bekend om zijn aanzienlijke marktkansen, vooral in sectoren als IT, telecommunicatie, elektronica, productie en meer. De digitaal onderlegde bevolking belooft zowel een gunstige markt als een goed uitgeruste talentenpool.
Maar succes in Zuid-Korea kan alleen echt worden bereikt met de juiste begeleiding, vooral als het gaat om de complexe arbeidswetgeving en -praktijken.
G-P sprak met de oprichter en CEO van Korea Expansion Agency (KEA), Byungjin Lee, voor zijn inzichten in het huidige arbeidsklimaat van het land - en hoe internationale bedrijven door de onvermijdelijke complexiteiten kunnen navigeren.
Over gemak van zakendoen
In 2019, Zuid-Korea was 5e gerangschikt door de Wereldbank in termen van gemak van zakendoen. Deze rangschikking was gebaseerd op verschillende factoren, waaronder oprichting, registratie, initiële infrastructuur, belastingbeleidsrisico's en zelfs kwaliteit van handelslogistiek.
Hoewel de positieve vooruitzichten veelbelovend zijn, vereist het uitbreidingsproces echter nog steeds expertise en kennis van de lokale wetten van het land. Volgens Lee, die over is 20 jarenlange ervaring met wereldwijde corporate services en professionele organisaties, biedt de vrije markt van Zuid-Korea bedrijven veel kansen om te gedijen, maar “wanneer je daadwerkelijk de markt betreedt, wordt de administratieve kant – de juridische, boekhoudkundige, fiscale, loonadministratie (processen) – waar de complicaties optreden.”
Lee deelde de ervaring van een niet nader genoemd mondiaal bedrijf dat zijn werknemers onbedoeld minder had betaald dan het verplichte jaarlijkse bedrag van het land. minimum basisloon van USD 19.328. De verwarring kwam voort uit het feit dat het bedrijf zijn werknemers meer dan USD betaalde 50.000 jaarlijks werd het grootste deel van dit loon niet betaald als basissalaris, maar als andere loonelementen die zijn uitgesloten van de berekening van het minimumloon, waardoor het onder het vereiste minimum bleef en tot problemen leidde. Lee's verhaal benadrukte hoe een simpele miskenning van de arbeidswetten van het land kan leiden tot onverwachte straffen.
Hij adviseerde zich te concentreren op de naleving van lokale arbeidswetten en andere belangrijke zakelijke elementen om concurrerend te blijven, vooral gezien de hevige concurrentie, waaronder verschillende Zuid-Koreaanse merken die de concurrentie aangaan met wereldwijde namen als Amazon (vs. Coupang) en Apple (vs. Samsung). Hij benadrukte ook de behoefte aan ervaren en bewezen partners in Zuid-Korea, zoals G-P en KEA, om naleving te garanderen tijdens het aannemen en werken in het land.
Over beschikbaar talent
Terwijl Zuid-Korea consequent scoort hoog in het onderwijs, er is een substantieel gebrek aan kwalitatief goede banen, aldus het ministerie van Financiën van het land. Lee wees er ook op dat het land de hoogste dichtheid van robotica in de wereld als het gaat om productie, wat ook van invloed is op de verhoudingen.
Tegen deze achtergrond kunnen internationale bedrijven die op zoek zijn naar mensen in Zuid-Korea mogelijk gebruikmaken van een rijke talentenpool, vooral voor werkgevers die werken in wat Lee noemde als 'next generation industries'.
Volgens Lee is de Zuid-Koreaanse regering van plan om te trainen 180.000 mensen in opkomende industrieën zoals AI en big data door 2024. Deze loopt parallel met die van de overheid geplande subsidies voor werkzoekenden, zal naar verwachting worden opgenomen in de 2023 begroting, die de vlotte toegang van jonge en werkloze Zuid-Koreanen tot de arbeidsmarkt zal vergemakkelijken.
Voor internationale bedrijven die talent in het land inhuren, benadrukte Lee het belang van het aanbieden van een premie in de vorm van beloning, betere secundaire arbeidsvoorwaarden of zelfs flexibele werkregelingen, vooral wanneer het gaat om werknemers met een vloeiende Engelse taalvaardigheid, aangezien bedrijven mogelijk harder moeten werken om talent aantrekken met deze zeer gewilde vaardigheid in Zuid-Korea.
Over flexibele werkafspraken
In 2019, Zuid-Korea had de op een na hoogste aantal werkuren jaarlijks per werknemer binnen de OESO-leden. Sindsdien heeft de regering de maximale werkweek van 52 uur ingevoerd om een betere balans tussen werk en privé te stimuleren. Dit is met goedkeuring ontvangen door bijna 80 procent van de beroepsbevolking.
Nu worden flexibele arrangementen ook in het land steeds gebruikelijker. Volgens Lee is thuiswerken "iets dat tegenwoordig onvermijdelijk is". Hij zei dat werken op afstand een voordeel is dat de meeste kandidaten verwachten als ze een baan overwegen.
Lee herhaalde dat werknemers in Zuid-Korea naast werken op afstand ook blij zijn met flexibele schema's en kortere werkuren. Lee zei dat ze in zijn bedrijf een werkweek van 35 uur volgen, waarbij werknemers elke dag na slechts zeven werkuren kunnen uitklokken.
"Bedrijven moeten het feit omarmen dat er een onvermijdelijke sociale verschuiving gaande is die van bedrijven vereist dat ze zorgen voor een betere balans tussen werk en privéleven, in combinatie met een flexibele werkomgeving", aldus Lee.
Hij benadrukte echter het belang van overleg met deskundigen op het gebied van arbeidsrecht voor de meest geschikte en conforme werkafspraken, en met werknemersvertegenwoordigers om ervoor te zorgen dat het personeel aan boord is voordat een flexibel werkbeleid wordt ingevoerd.
Uitbreiding naar Zuid-Korea
De belofte van de Zuid-Koreaanse markt is reëel en grenzeloos succes kan worden behaald door internationale bedrijven met de benodigde kennis en expertise. Door samen te werken met de juiste partners kunnen veelvoorkomende uitdagingen gemakkelijk worden aangepakt en kunnen bedrijven zich uitsluitend richten op hun marktprestaties. Daar komen wij om de hoek kijken.
G-P helpt bedrijven binnen enkele dagen iedereen aan te nemen, waar dan ook, zodat u zo snel mogelijk voet aan de grond kunt krijgen in de markt. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt ondersteund door ons team van toegewijde HR- en juridische experts om u bij elke stap van uw groeitraject te begeleiden, zodat u complexe markten kunt betreden met het vertrouwen dat u zich altijd aan de lokale wet- en regelgeving houdt.
Plannen voor een Zuid-Koreaanse uitbreiding? Laat ons de kostbare en tijdrovende processen afhandelen die de internationale groei vertragen, zodat u dat niet hoeft te doen. Kom in contact met onze experts op de grond om erachter te komen hoe we kunnen helpen.
