Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Na de wereldwijde pandemie en nu de dreigende dreiging van een wereldwijde recessie, is het niet ongebruikelijk dat een bedrijf overweegt een internationale entiteit te sluiten.
Dit kan om verschillende redenen gebeuren. Veranderingen in de lokale economie of een verschuiving in de markt kunnen leiden tot een gebrek aan interesse in goederen of diensten. Of een wijziging in de nalevingsregelgeving kan de kans op het begaan van nalevingsfouten met ernstige financiële sancties vergroten, een risico dat een bedrijf in deze moeilijke economische tijden wellicht het beste kan vermijden.
Maar wat te doen met uw hoogopgeleide sleutelwerkers? Het verlies van getalenteerde medewerkers kan ook het verlies betekenen van honderden uren opleiding en ontwikkelde vaardigheden. Maar er zijn manieren om uw personeelsbestand intact te houden, ondanks het afsluiten van uw fysieke entiteit.
Gelukkig leven we in een tijd waarin werken op afstand een zeer waardevolle optie is voor bedrijven. Dus hoewel een bedrijf misschien een internationale vestiging moet sluiten om de operationele kosten te verlagen, zorgen de opties voor werken op afstand ervoor dat getalenteerde werknemers kunnen worden behouden.
De voordelen van werken op afstand
Er zijn tal van redenen waarom werken op afstand nog populairder wordt onder werknemers in 2022, inclusief de aanhoudende crisis in de kosten van levensonderhoud. Werken op afstand stelt werknemers in staat te verhuizen van dure steden of landen naar goedkopere, alternatieve locaties. Volgens een 2022 onderzoek door Tracking Happiness, rapporteren externe medewerkers een tevredenheidsniveau over 20 procent groter dan kantoorgerichte.
Door opties voor werken op afstand te bieden aan werknemers die dat willen, zal een bedrijf waarschijnlijk het moreel van die werknemer stimuleren, met een toename van de prestaties en resultaten in ruil. Bovendien zal de reputatie van dat bedrijf waarschijnlijk floreren door een op werknemers gerichte werkplek te creëren, waardoor het toptalent zal aantrekken en behouden.
Dat blijkt bijvoorbeeld uit een onderzoek van de International Workplace Group 83 procent van de werknemers verklaarde dat flexibele werkopties doorslaggevend zouden zijn bij het kiezen tussen twee vergelijkbare banen.
Waarom het behouden van talent belangrijk is
Talent verliezen is duur. Tussen werving, onboarding en training kan het vervangen van een werknemer kosten met zich meebrengen tot twee keer toe het jaarsalaris van de werknemer. Het wordt steeds moeilijker om personeel vast te houden, en Gartner voorspelt dat het personeelsverloop dat zal zijn 50-75 procent hoger dan in voorgaande jaren. Zout toevoegen aan deze wond is het feit dat het duurt 18 procent langer om functies te vervullen sinds de pandemie.
Dit vertaalt zich in een toenemende tijdsnood van managers om personeel te vinden in een dure en competitieve markt. Dit langere proces voor het zoeken naar talent leidt managers af van het focussen op het stimuleren van prestaties, wat op zijn beurt de groei beïnvloedt. Daarom zou het ontwikkelen van een duidelijke retentiestrategie een kerncomponent moeten zijn van de transformatieplannen van elk bedrijf, vooral als het gaat om het sluiten van entiteiten.
Deze strategie moet gericht zijn op het identificeren van het belangrijkste talent dat moet worden behouden en gesteund met een duidelijk en beknopt communicatieplan om eventuele onzekerheid voor dit geselecteerde talent in de kiem te smoren.
Wat is een wereldwijd werkgelegenheidsplatform?
Technologie heeft een onderling verbonden personeelsbestand mogelijk gemaakt - een waarin interculturele communicatie en samenwerking de toekomst van werk zullen ontsluiten. Maar het uitbreiden van uw wereldwijde personeelsbestand brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Van steeds veranderende regels en voorschriften tot loonbeleid en lokale arbeidswetten, het effectief beheren van de nuances van internationale tewerkstelling is complexer dan ooit.
Een van de meest betrouwbare en efficiënte manieren om deze uitdaging aan te gaan, is het gebruik van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform, dat fungeert als tussenpersoon voor de werknemer en het bedrijf van de klant.
Een aanbieder van een wereldwijd arbeidsplatform van hoge kwaliteit werkt onafhankelijk en ondersteunt hun technologie met HR- en juridische expertise op het gebied van lokale bedrijfscultuur, werknemerstrends, belastingregels en arbeidswetten. Via een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan een bedrijf internationale werknemers blijven aannemen, ondanks dat het nooit een eigen entiteit heeft gehad of het in dat land heeft gesloten. Dit komt omdat het wereldwijde werkgelegenheidsplatform optreedt als de legale werkgever van de werknemer die in het betreffende internationale land is gevestigd.
Door samen te werken met een wereldwijde aanbieder van arbeidsplatforms is het niet meer nodig om een legale aanwezigheid in het land te vestigen, aangezien de aanbieder entiteiten in het doelland zal hebben. Tegelijkertijd beheert het bedrijf rechtstreeks het dagelijkse werk en de taken van zijn werknemers. Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform tijdens wereldwijde groei, is de mogelijkheid om de wettelijke naleving te handhaven terwijl belangrijk talent behouden blijft.
Hier zijn enkele van de andere belangrijke voordelen die het werken met een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan bieden:
1. Soepele operaties
Tijdrovende taken zoals salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden vallen onder de verantwoordelijkheid van het wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Dit maakt de interne middelen van een bedrijf vrij om zich te concentreren op het stimuleren van prestaties en groei, en zo de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
2. Effectief loonbeheer
Salarisadministratie vereist nauwgezette aandacht voor detail om naleving van landspecifieke wetten te garanderen. Zo variëren belastingtarieven van land tot land, net als arbeidswetten en -regelgeving. Een best presterend wereldwijd werkgelegenheidsplatform zal hun technologie echter koppelen aan een robuust juridisch team om deze vereisten te bewaken en de salarisadministratie correct te verwerken.
3. Toegang tot wereldwijd talent
Na het sluiten van een entiteit kunnen bedrijven zich richten op een nieuwe locatie om hun wervingsinspanningen te concentreren. Veel bedrijven merken echter een tekort aan talent in hun omgeving, waardoor het moeilijk wordt om sleutelfuncties te vervullen en succesvol te zijn in de huidige zakenwereld. Dit heeft de strijd om talent ongelooflijk hevig gemaakt. Het gebruik van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform is een snelle oplossing voor deze uitdaging, waardoor bedrijven hun rekruteringsstrategie buiten de grenzen kunnen brengen en toegang krijgen tot toptalent in nieuwe landen. Een kwaliteitsplatform stelt organisaties in staat om met slechts een paar klikken hun ideale talent te vinden, aan te nemen en aan boord te krijgen, waar ook ter wereld.
Hoe G-P kan helpen
Het Global Employment Platform™ van G-P kan u helpen toptalent te behouden als u ooit uw internationale entiteit moet sluiten. Onze technologie en expertise in het land stellen bedrijven over de hele wereld in staat om toegang te krijgen tot talent in 180+ landen zonder dochterondernemingen of lokale vestigingen. Ingebouwde juridische en HR-functionaliteit vermindert de kosten, tijd en pijn van het opzetten van uw eigen entiteit.
En we vergeten nooit dat achter elke aanwerving een mens staat. Dat is de reden waarom, terwijl we werkgelegenheid voor iedereen en overal toegankelijk maken, we een verbonden en ondersteunende ervaring voor iedereen bieden.
Bespaar middelen en besteed tijd aan het opbouwen van een winstgevend internationaal bedrijf zonder u zorgen te hoeven maken over complexe administratieve taken en het beheren van veranderende arbeidswetten en belastingbeleid. Download ons e-book, “20 Vragen die u moet stellen voordat u een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kiest,' voor meer informatie over samenwerken met een wereldwijd werkgelegenheidsplatform en het nemen van de beste beslissingen voor uw bedrijf.
