Het hele personeelsbestand is hier. Toch kan het bijhouden van landspecifieke arbeidswetten en -voorschriften een uitdaging zijn voor elk wereldwijd bedrijf. Met een vereenvoudigde Employer of Record (EOR)-oplossing hoeft dat niet het geval te zijn.
Met een Employer of Record kunnen bedrijven risico's beperken, sterke werknemersbetrokkenheid bevorderen, naleving van de wet garanderen en zelfs top sollicitanten aantrekken.
Naarmate u grensoverschrijdend en grensoverschrijdend uitbreidt, kan het begrijpen van het internationale arbeidsrecht uw bedrijf helpen slagen. Laten we eens kijken wat arbeidsrecht is en hoe u uw personeel overal snel en conform kunt opbouwen.
Wat is internationaal arbeidsrecht?
Arbeidsrecht is een wettelijk kader dat de relatie tussen een werknemer en zijn werkgever regelt. Op internationaal niveau is er niet één wettelijk kader dat in elk land van toepassing is. In plaats daarvan heeft elk land zijn eigen wetten en voorschriften die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie. Arbeidswetgeving heeft betrekking op veiligheid op de werkplek, lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenen, werktijd, verlofrechten, discriminatie, ontslagvereisten en -proces, en zelfs werkloosheidsvergoeding.
Strikte regelgeving vereist dat werkgevers een veilige werkplek bieden, eerlijke lonen garanderen en de uren van werknemers beheren. Arbeidswetgeving is niet van toepassing op onafhankelijke aannemers.
Met uitzondering van 1099 werknemers en onafhankelijke aannemers, biedt het arbeidsrecht rechten en verplichtingen voor zowel werknemers als werkgevers. Als een werknemer bijvoorbeeld valse verklaringen aflegt om de reputatie van een werkgever te schaden, schendt hij/zij zijn/haar verplichtingen jegens zijn/haar werkgever en wordt hij/zij geconfronteerd met een rechtszaak.
Enkele voorbeelden van wangedrag door werkgevers zijn:
- Familie- en medisch verlof weigeren.
- Onjuist ontslag of ontslag.
- Leeftijdsdiscriminatie op het werk.
- Verplichte overuren niet betalen.
Waarom is het arbeidsrecht belangrijk?
Arbeidsrecht is essentieel voor het regelen van de relatie tussen werkgevers en werknemers. Arbeidswetgeving zorgt voor eerlijke behandeling, gelijkheid op de werkplek en een gezonde en productieve werkomgeving.
Werknemers en werkgevers moeten de elementen van de wet begrijpen om juridische gevolgen te vermijden. Werkwetgeving omvat een reeks kwesties, waaronder:
1. Arbeidsomstandigheden. Arbeidsrecht zorgt ervoor dat werknemers eerlijk worden behandeld, veilige werkomstandigheden hebben en op de juiste manier worden gecompenseerd.
2. Duidelijke richtlijnen voor werkgevers. Regelgeving is opgesteld om een gestructureerd, wettelijk kader te bevorderen voor werkgevers die hun personeelsbestand beheren. Sterke richtlijnen verminderen ook het risico op juridische geschillen.
3. Bescherming van werknemers tegen discriminatie en intimidatie. Wetten bieden werknemers bescherming tegen discriminatie op de werkplek op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid of andere kenmerken.
4. Voordelen voor werknemers. Arbeidswetgeving vereist dat werkgevers hun werknemers verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
5. Naleving en verantwoordelijkheid. Arbeidsrecht zorgt er ook voor dat zowel werknemers als bedrijven voldoen aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomsten en -voorschriften, wat helpt bij het opbouwen van een bedrijfscultuur van verantwoordelijkheid en succes.
Wat valt onder het internationale arbeidsrecht?
De arbeidswetgeving verschilt per land. Ondanks deze verschillen bestrijkt het arbeidsrecht over de hele wereld echter fundamentele elementen die cruciaal zijn voor bedrijven die wereldwijd uitbreiden, ongeacht hun locatie.
Belangrijke gebieden zijn:
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten variëren drastisch, afhankelijk van het land. In de VS gevestigde arbeidsovereenkomsten hebben bijvoorbeeld de neiging om naar wens bepalingen op te nemen die beëindiging van het dienstverband zonder kennisgeving en zonder reden of reden mogelijk maken. In meerdere landen zoals Italië kunnen vaste contracten niet zonder een gerechtvaardigde reden worden beëindigd en bieden ze ook uitgebreidere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers zoals de nationale ziektekostenverzekering.
Lonen en uren
Minimumloon en werktijden verschillen afhankelijk van het rechtsgebied. Frankrijk heeft bijvoorbeeld een 35-hour werkweek, terwijl Japan een langere werkweek van uur heeft.40-
Discriminatie en intimidatie
Bescherming tegen discriminatie op de werkplek op basis van ras, leeftijd, geslacht, religie, handicap of andere beschermde kenmerken bestaat in veel landen.
Digitale privacy
Gegevensprivacy is van cruciaal belang voor het internationale arbeidsrecht. Naarmate HR-processen op de werkplek blijven digitaliseren, moeten multinationale bedrijven conforme maatregelen en programma's voor gegevensbescherming creëren. Bedrijven moeten de privacyrechten van werknemers beschermen door zich nauw te houden aan de wetgeving inzake gegevensbescherming, die per land verschilt.
Voordelen voor werknemers
Het internationale arbeidsrecht dekt ook voorschriften met betrekking tot ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen en andere belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ontslagen, beëindigingen en andere personeelsverminderingen
Arbeidswetgeving die de beëindiging van de arbeidsrelatie regelt, inclusief toegestane redenen voor ontslag, vereiste processen, onrechtmatige beëindiging, ontslagvergoedingen en opzegtermijnen, verschillen per land. In de meeste landen zijn werkgevers verplicht om werknemers vooraf op de hoogte te stellen van beëindiging van het dienstverband en hebben ze een gerechtvaardigde reden om de arbeidsrelatie te beëindigen.
Verlofbeleid
Vakantie, betaald verlof en vaderschaps- en bevallingsverlof verschillen per land. Scandinavische landen zoals Noorwegen bieden 12-month een zwangerschapsverlof aan, terwijl de Verenigde Staten geen nationaal beleid heeft voor betaald zwangerschaps- of vaderschapsverlof.
Diverse regelgeving en complexe binnenlandse arbeidswetten in verschillende landen maken het moeilijk om naleving bij te houden. Het begrijpen van deze variaties is essentieel voor effectief wereldwijd HR-management.
Welke wetten beschermen werknemers tegen discriminatie op het werk in de Verenigde Staten?
De arbeidswetgeving varieert afhankelijk van het land. In de Verenigde Staten varieert de arbeidswetgeving per staat en lokaal. Federale wetten worden aangenomen door het Congres en de handhaving en administratie van deze wetten vallen doorgaans onder de jurisdictie van verschillende federale instanties, waaronder het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Staatswetten daarentegen worden aangenomen door staatsspecifieke congressen en worden gehandhaafd en beheerd door de staat en zijn agentschappen. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft wetten die werknemers beschermen tegen discriminatie.
Het Amerikaanse arbeidsrecht omvat wetten zoals de Fair Labor Standards Act (FLSA), de Occupational Safety and Health Act (OSH), de Americans with Disabilities Act (ADA) en de Family and Medical Leave Act (FMLA).
Laten we eens kijken naar zeven essentiële arbeidswetten die u in de Verenigde Staten moet weten:
- Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt bepaalde werknemers elk jaar 12 weken onbetaald verlof om specifieke familie- en medische redenen.
- Civil Rights Act of 1964 (Title VII) verbiedt discriminatie op het werk op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
- De Equal Pay Act (EPA) verbiedt werkgevers om ongelijke lonen te betalen aan mannen en vrouwen voor het uitvoeren van aanzienlijk gelijk werk.
- Americans with Disabilities Act (ADA) wordt beheerd door het Amerikaanse ministerie van Justitie om mensen met een handicap op de werkplek te beschermen.
- De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt normen vast voor lonen en overuren voor de meeste privé- en openbare tewerkstelling.
- Wet op veiligheid en gezondheid op het werk (OSH) zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor personen.
- De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stelt minimumnormen vast voor vrijwillig vastgestelde pensioenregelingen in de particuliere sector.
Wat is het verschil tussen internationaal arbeidsrecht en arbeidsrecht?
Arbeidsrecht regelt de individuele arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers. Arbeidsrecht komt in het spel wanneer de werknemer lid is van een vakbond of collectieve overeenkomst.
Hoewel zowel arbeidsrecht als arbeidsrecht zijn vastgesteld om werknemers te beschermen en eerlijke praktijken op de werkplek te creëren, behandelen ze verschillende aspecten van het dienstverband en de werkrelatie. Het arbeidsrecht richt zich op de rechten van individuele werknemers. Het arbeidsrecht daarentegen richt zich op de collectieve rechten van een groep werknemers door middel van vakbonden of collectieve overeenkomsten.
Het begrijpen van het onderscheid tussen deze twee gebieden is essentieel voor werknemers en werkgevers om naleving te garanderen.
| Arbeidsrecht | Arbeidsrecht | |
| Verantwoordelijkheid | Regelt de individuele relatie tussen werkgevers en werknemers. Dit omvat het beheren van een breed scala aan kwesties die individuele werknemers treffen. | Verwerkt de collectieve relatie tussen werkgevers en vakbonden, inclusief de rechten en verantwoordelijkheden van vakbonden en hun leden. |
| Reikwijdte | Behandelt wervingspraktijken, veiligheid op de werkplek, lonen, antidiscriminatiewetten, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagprocedures. | Behandelt collectieve onderhandelingen, vakbondsorganisatie, stakingen en arbeidsgeschillen. |
| Voorbeelden | Zorgt voor veilige werkomstandigheden.
Beschrijft richtlijnen voor wettige beëindiging en/of ontslagvergoeding. Beschermt individuele werknemers tegen discriminatie op de werkplek. |
Bepaalt het recht op collectieve onderhandelingen.
Regelt het proces van het vormen en verbinden van vakbonden. Beheerst het gedrag van stakingen en uitsluitingen. |
Houd u aan het internationale arbeidsrecht met G-P .
Laat de stress van naleving uw plannen voor wereldwijd succes niet vertragen terwijl u aan uw wereldwijde groeitraject begint.
Als de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor naleving van de sector, heeft G-P meer dan tien jaar ervaring met het helpen van bedrijven van elke omvang bij het plannen, inhuren en beheren van wereldwijde teams.
Ons SaaS-gebaseerde Global Employment Platform stroomlijnt elke stap van wereldwijde expansie, zodat u zich nooit zorgen hoeft te maken over het jongleren met ingewikkelde arbeidswetten en veranderende regelgeving.
Onze Global Intelligence Assistant (GIA™),gecombineerd met ons toegewijde team van nationale wereldwijde experts op het gebied van arbeidsrecht, compensatie en mobiliteit, biedt begeleiding en 24/7 ondersteuning, waardoor naleving vanaf de eerste dag wordt gegarandeerd.
Het personeel is immers overal aangekomen. Het is tijd om u vandaag een nieuw soort succes voor te stellen dat grenzen en grenzen overschrijdt.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer.
