Vergoeding en voordelen zijn 2 van de meest cruciale onderdelen van elke onderhandeling over contracten of aanbiedingsbrieven. In Italië moet je nog meer aandacht besteden aan de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de wettelijke minima en aan eventuele aanvullende voordelen die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's).
Italiaanse vergoedingswetten
Italië heeft geen nationaal of regionaal minimumloon. Het minimumloon wordt vastgesteld door sectorspecifieke nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (CCNL's). Er zijn verschillende nationale CBA's gerelateerd aan de verschillende sectoren van het bedrijfsleven, en elke nationale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een verplicht minimumloon om de werknemers een fatsoenlijke levensstijl te garanderen.
Sommige CBA's betalen twee extra maandsalarissen: de tredicesima (betaald in december) en de quattordicesima (betaald in juni of juli). De laatste is alleen verschuldigd onder specifieke nationale collectieve overeenkomsten.
Gegarandeerde voordelen in Italië
Elke werknemer in Italië moet bepaalde gegarandeerde voordelen ontvangen. Zo financieren belastingen van zowel werkgevers als werknemers de nationale ziektekostenverzekering van Italië, die wordt beheerd door de Nationale Gezondheidsdienst (SSN). Elke werknemer krijgt een gezondheidskaart die recht geeft op gratis of goedkope behandeling.
Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de CBA's van de Confcommercio-handelssector krijgen werknemers 26 werkdagen betaalde vakantie, zogenaamde ferie. Leidinggevenden die als dirigenti worden geclassificeerd, krijgen 30.
Naast de vakantiedagen hebben werknemers recht op uurloon betaald verlof als volgt:
- Voor voltijdmedewerkers met een anciënniteit van minder dan twee jaar: 32 uur per jaar
- Voor fulltime medewerkers met een anciënniteit van twee tot vier jaar: 60 uren in bedrijven met maximaal 15 medewerkers en 68 uren in grotere bedrijven
- Voor fulltime medewerkers met een anciënniteit van meer dan vier jaar: 88 uren in bedrijven met maximaal 15 medewerkers en 104 uren in grotere bedrijven
Vakantiedagen komen naast 11 landelijke feestdagen en één lokale patroonheilige, die per gemeente verschilt.
Het is belangrijk om op te merken dat in Italië "ferie"-dagen niet verlopen, en als ze niet gebruikt worden, worden ze opgebouwd en uitbetaald aan het einde van de arbeidsrelatie.
Werknemers moeten minstens twee weken nemen tijdens het opbouwjaar en deze moeten opeenvolgend zijn als de werknemer daarom vraagt. De resterende vakantiedagen kunnen het hele jaar door naar eigen inzicht van de werknemer worden opgenomen. In de meeste gevallen wordt ongebruikte vakantie betaald wanneer het dienstverband eindigt.
Zwangere werknemers krijgen vijf maanden verplichte zwangerschap- en bevallingsverlof. Met medische certificering kunnen ze twee maanden nemen voor de geboorte en drie maanden erna, één maand ervoor en vier maanden erna, of vijf maanden erna.
Uitkeringen beheer van Italië
Het waarborgen dat werknemers in Italië zowel gegarandeerde voordelen als aanvullende voordelen ontvangen, is een essentieel onderdeel van het beheer van voordelen. Gegarandeerde uitkeringen worden ofwel vastgesteld volgens de nationale norm of bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst. Aanvullende uitkeringen omvatten alles wat niet verplicht is, maar gebruikelijk is in Italië en van werknemers wordt verwacht.
Enkele traditionele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Bedrijfsauto
- mobiele telefoon;
- maaltijdbonnen;
- aanvullende training.
Voordelen en vergoedingsbeperkingen
U moet zich ook houden aan een aantal beperkingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. In collectieve arbeidsovereenkomsten wordt bijvoorbeeld alles geregeld, van rustpauzes tot de juiste vergoeding voor overwerk. Voordat u deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst vastlegt, kunt u het beste alle relevante collectieve arbeidsovereenkomsten raadplegen om het vereiste minimumniveau van vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen.
Werk samen met G-P om je Mogelijkheden te bouwen. Voor iedereen. Algemeen. Personeelsbestand
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.