Uw activiteiten uitbreiden naar een nieuw land kan een opwindend vooruitzicht zijn, maar het kan ook ontmoedigend zijn. Ten eerste moet u, voordat u internationale werknemers kunt aannemen, een erkende entiteit in het land hebben opgericht.

Het oprichten van een entiteit is vaak een ingewikkeld en tijdrovend proces dat taken omvat zoals het indienen van papierwerk, het openen van een bankrekening, het registreren bij de lokale belastingdienst en het verkrijgen van de benodigde vergunningen. Dit proces kan gemakkelijk tussen de drie en duren 12 maanden - en dit is zonder onvoorziene problemen.

Zodra u uw entiteit op zijn plaats heeft, kan het in dienst nemen van werknemers een uitdaging op zich zijn. Uw begrip van de Britse arbeids-, belasting- en bedrijfswetten zal irrelevant worden wanneer u onder een geheel andere regering opereert. Bedrijven in het VK raadplegen vaak specialisten om thuis te helpen met deze gebieden, dus overweeg hoeveel meer hulp u nodig heeft in het buitenland waar u niet bekend bent met de lokale wetten.

Het is moeilijk om de voordelen van een wereldwijde expansie te herkennen als u in uw eentje de administratieve last van wereldwijde operaties moet afhandelen. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record (EOR).

Globalization Partners is een vertrouwde bron voor Britse bedrijven en andere bedrijven over de hele wereld die klaar zijn om hun activiteiten uit te breiden naar nieuwe internationale markten. Als internationale EOR voor Britse bedrijven, Globalization Partners staat klaar om u te helpen uw activiteiten over meer dan 180 landen over de hele wereld.

Hoe werkt een geregistreerd werkgever?

Een EOR wordt ook wel een professionele werkgeversorganisatie (PEO) genoemd. Het vereenvoudigt en versnelt het proces van wereldwijde expansie exponentieel. Door gebruik te maken van deze wereldwijde werkgelegenheidsoplossing voor Britse bedrijven, hoeft u zich geen zorgen te maken over het oprichten van een dochteronderneming, uzelf vertrouwd te maken met lokale arbeidswetten en andere verantwoordelijkheden. In plaats daarvan kunt u binnen een paar dagen aan de slag in een nieuw land.

Globalization Partners maakt dit mogelijk door u te helpen bij het aannemen en beheren van werknemers via onze lokale entiteitsinfrastructuur over de hele wereld, zodat u niet uw eigen hoeft te vestigen waar u talent wilt aannemen. Wanneer u met ons team werkt, zullen de kandidaten die u wilt aannemen voor uw bedrijf werken, ook al staan ze op onze loonlijst.

Deze oplossing wordt ook geleverd met onze interne expertise en de juiste technologie die nodig is om uw wereldwijde bedrijfsuitbreiding snel en gemakkelijk te stimuleren, zodat u zich kunt concentreren op het verbeteren van uw bedrijfsresultaten.

Maak je geen zorgen over het maandenlang opnemen in een nieuw land. Onze wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen nemen de last van internationale salaris-, belasting-, juridische en human resources (HR)-kwesties van uw schouders en die van ons. Reken op onze wereldwijde infrastructuur over de hele wereld om uw uitbreiding snel en gemakkelijk te maken.

Wereldwijde arbeidsbemiddelingsdiensten voor Britse bedrijven

Onze uitgebreide oplossing brengt alles wat u nodig heeft binnen handbereik op één samenhangend platform, inclusief::

Technologie: Met ons eersteklas softwareplatform kunt u betalingen autoriseren en een wereldwijd personeelsbestand beheren vanaf elke plek ter wereld op één handig dashboard. We zorgen ervoor dat al uw gevoelige informatie ook veilig is, zodat u bestanden op één locatie kunt opslaan.
Wereldwijde salarisadministratie: Payroll kan een van de meest complexe taken zijn die gepaard gaan met het in dienst hebben van internationale werknemers. We beheren uw wereldwijde salarisadministratie en zorgen ervoor dat elk aspect van de manier waarop u uw werknemers betaalt, wettelijk in overeenstemming is.
Wereldwijde voordelen: De wettelijke vereisten, gebruiken en wat als concurrentie wordt beschouwd, spelen een rol in de manier waarop werkgevers arbeidsvoorwaardenpakketten structureren. Globalization Partners maakt het gemakkelijk om een voordelenpakket van wereldklasse te kiezen dat past bij de behoeften van uw werknemers en de regelgeving van het land.
Wereldwijde HR-experts: Wanneer u afhankelijk bent van onze wereldwijde EOR-services, krijgt u toegang tot onze volledige staf van HR-experts en klantenserviceprofessionals die oproepbaar zijn 24 / 7 .

Blijf lezen om meer te weten te komen over deze facetten van onze wereldwijde arbeidsbemiddelingsdiensten en hoe ze uw bedrijf kunnen helpen internationaal uit te breiden en u te helpen uw wereldwijde personeelsbestand te beheren.

Wereldwijde employer of record-software voor Britse bedrijven

Wanneer u investeert in onze uitgebreide oplossing, kunt u profiteren van onze eigen wereldwijde uitbreidingssoftware voor Britse bedrijven. U heeft misschien een softwareoplossing die u gebruikt voor uw lokale team, maar is die technologie ontworpen om een wereldwijd personeelsbestand te beheren? Wanneer uw Britse bedrijf wereldwijd schaalt, heeft u een platform nodig dat met u meegroeit en aan al uw behoeften voldoet.

Ons platform is die schaalbare softwareoplossing, met één dashboard voor al uw teams over de hele wereld. Vanuit dit gebruiksvriendelijke dashboard dat u vanaf elk apparaat kunt bekijken, kunt u elke medewerker in uw bedrijf volgen, waar ze zich ook bevinden. Met het platform kunt u ook betalingen autoriseren, onboarding-documenten controleren en meer.

Enkele belangrijke voordelen van onze wereldwijde HR-software voor bedrijven in het VK zijn::

Beveiligde gegevens: Op ons platform kunt u op rollen gebaseerde beveiligingsmaatregelen implementeren waarmee u de toegang voor verschillende teamleden kunt beheren. Hiermee kunt u uw medewerkers en de gegevens van uw bedrijf veilig houden.
Onboarding afhandelen: Wij helpen je sterk aan nieuwe arbeidsrelaties. U kunt arbeidscontracten maken die voldoen aan de lokale wetgeving en gemakkelijk nieuwe werknemers in dienst nemen op ons platform.
Salaris beheren: Ons platform beschikt over een gebruiksvriendelijke interface die het goedkeuren van de salarisadministratie voor uw internationale medewerkers net zo eenvoudig maakt als een druk op de knop op uw smartphone, tablet of laptop. U kunt ook gemakkelijk bonussen toevoegen of uitzonderingen maken wanneer dat nodig is.
Houd toezicht op tijd en kosten: U kunt snel tijd- en onkostenverzoeken goedkeuren en onkostendeclaraties op één centrale plek bewaren, zodat uw financiële team gemakkelijk toegang heeft tot deze informatie.
Beheer voordelenplannen: Ons platform helpt u ook bij het succesvol beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze experts werken deze plannen regelmatig bij om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de lokale wetten en normen.
Kom in contact met experts: In het Help Center kunt u in contact komen met Globalization Partner-experts die antwoorden op uw vragen kunnen bieden en uw wereldwijde expansie en internationale HR-inspanningen kunnen ondersteunen.
Plan nieuwe uitbreidingen: Wanneer u van plan bent om uit te breiden naar een nieuw land, maakt ons platform cruciale informatie direct beschikbaar, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen. Hiermee kunt u ook een prijsopgave krijgen van Globalization Partners voor aanvullende diensten om u te helpen bij uw nieuwe uitbreiding.

Wereldwijde salarisadministratie voor Britse bedrijven

Een van de grootste voordelen van het werken met een EOR is het verkrijgen van toegang tot internationale salarisadministratie. Payroll-outsourcing stelt Britse bedrijven in staat om werknemers in elk ander land over de hele wereld te betalen zonder dat een dochteronderneming hiervoor nodig is. Zelfs als u een entiteit heeft waarmee u werknemers rechtstreeks kunt betalen, kan het beheren van de internationale salarisadministratie een ingewikkelde taak zijn.

Regelgeving verschilt per land. In landen die bijvoorbeeld een Pay As You Earn (PAYE)-systeem voor inkomstenbelasting gebruiken, zoals het Verenigd Koninkrijk, moeten werkgevers de juiste bedragen inhouden op de loonstrookjes van werknemers. Het kan ook zijn dat u premie moet betalen voor verschillende sociale verzekeringen of pensioenregelingen. Landen kunnen ook wetten hebben die de timing bepalen van het betalen van loontrekkende werknemers, het omgaan met bonussen en nog veel meer.

Als u de salarisadministratie in uw eentje probeert te beheren, kunnen er gemakkelijk fouten optreden en in sommige landen kan niet-naleving leiden tot een schorsing of zelfs permanent verlies van uw bedrijfsvergunning. Veel Britse bedrijven met internationale werknemers kiezen voor payroll-outsourcing om deze problemen te voorkomen.

Het typische outsourcingmodel houdt in dat u vertrouwt op tal van payrollbedrijven die elk aan bepaalde behoeften kunnen voldoen. Het gebruik van dit systeem betekent dat u elke leverancier moet controleren en erop moet vertrouwen dat ze uw wereldwijde salarisadministratie uitvoeren binnen de nationale regelgeving. Deze vereiste is een enorme tijdsinvestering voor de HR-administratie van uw bedrijf, en u zult ook door tijdzones, taalbarrières en meer moeten navigeren. Een gestroomlijnde wereldwijde payroll-oplossing is een veel betere optie, en het is precies wat u krijgt van Globalization Partners .

Onze totaaloplossing omvat end-to-end salarisbeheer voor uw internationale medewerkers. We beginnen met het aannemen van uw kandidaten en deze toe te voegen aan onze bestaande, lokaal conforme loonlijst. Als een wereldwijde PEO worden we de 'Employer of Record' van uw werknemers en nemen we effectief de risico's die gepaard gaan met het beheren van de salarisadministratie voor u.

Het enige wat we van uw bedrijf vragen, is een aanbetaling van twee maanden vooraf om ervoor te zorgen dat we alle professionals waarvoor we verantwoordelijk zijn, op tijd kunnen betalen. We berekenen voor elke werknemer de standaardvergoeding, inclusief basissalaris en vaste toeslagen. Zodra u dat aantal en variabele vergoedingen zoals onkosten, commissies of bonussen goedkeurt, betalen we alle medewerkers op tijd en in de lokale valuta.

Salaris beheren via ons platform

Onze best-in-class wereldwijde salarissoftware voor bedrijven in het VK vereenvoudigt het complexe salarisproces en zorgt ervoor dat al uw gegevens veilig en conform zijn.

Enkele voordelen van onze software voor salarisbeheer voor Britse bedrijven zijn::

Toegang tot individuele werknemersprofielen, inclusief informatie over vergoedingen, voordelen, betaald verlof, ziekteverlof en meer
Beveiligingsopties om te bepalen wie de informatie kan zien, afhankelijk van uw behoeften
Volledige naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Een portal om onze experts berichten te sturen, zodat u tijd kunt besparen en e-mails kunt vermijden

We blijven volledig verantwoordelijk voor wanneer elke werknemer wordt betaald en voor het voldoen aan alle wetten en voorschriften van het land. Als u ons vertrouwt, kunt u er zeker van zijn dat uw medewerkers op tijd en conform de voorschriften worden betaald.

Wereldwijde voordelen voor Britse bedrijven

Een ander facet van onze EOR-services is wereldwijde outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Britse bedrijven. Voordelen zijn een belangrijk onderdeel van de manier waarop u uw werknemers beloont. Sommige werknemers kunnen zelfs besluiten om al dan niet voor uw bedrijf te werken op basis van het voordelenpakket dat u aanbiedt. Voordelenpakketten kunnen verschillende vormen van verzekering, betaalde vrije tijd, toelagen voor levensonderhoud en meer omvatten.

Het vakantieverlof, wettelijk ziektegeld, pensioen en andere voordelen die u uw Britse werknemers aanbiedt, voldoen mogelijk niet aan de eisen of gebruiken op een andere arbeidsmarkt. Elk land - en soms zelfs individuele gemeenten - heeft zijn eigen unieke vereisten. In sommige gevallen zijn uitkeringen wettelijk voorgeschreven, terwijl andere landen afhankelijk zijn van de vrije markt om deze normen voor te schrijven. In sommige landen kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) de meeste uitkeringsvereisten bepalen.

De manier om voordelen te bieden verschilt ook per markt. Sommige landen bieden alle personeelsbeloningen via overheidsprogramma's, terwijl in andere landen, zoals de Verenigde Staten, voordelen zoals verzekeringspolissen volledig zijn geprivatiseerd.

Het hoeft geen betoog dat het zelf ontwikkelen van voordelenpakketten een tijdrovend proces kan zijn. En je weet pas als je begint met aannemen of je erin bent geslaagd een pakket samen te stellen dat concurreert met aanbiedingen die sollicitanten mogelijk van andere werkgevers krijgen. Dit maakt het beheer van wereldwijde personeelsbeloningen een aantrekkelijke optie voor Britse bedrijven.

Globalization Partners begrijpt hoe complex het kan zijn om het ideale arbeidsvoorwaardenpakket voor internationale werknemers samen te stellen wanneer u niet bekend bent met lokale wetten en normen. Daarom nemen we outsourcing van internationale voordelen op als onderdeel van onze totaaloplossing. We hebben al het nodige onderzoek gedaan om u landspecifieke voordelenpakketten te bieden waaruit u kunt kiezen die passen bij de behoeften van uw groeiende bedrijf. Dit omvat zowel aanvullende als volledige arbeidsvoorwaarden.

U kunt er zeker van zijn dat al onze secundaire arbeidsvoorwaarden wettelijk in overeenstemming zijn, zodat u niet het risico hoeft te lopen dat de werknemers niet de voordelen krijgen waar ze recht op hebben. Wereldwijde personeelsbeloningenadministratie is belangrijk voor uw werknemers en de gezondheid van uw bedrijf. Het juiste arbeidsvoorwaardenplan trekt toptalent naar uw functies, zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en helpt u zonder boetes of vertragingen te werken.

Met Globalization Partners , kunt u er zeker van zijn dat u al uw internationale werknemers een competitief en wettelijk compliant voordelenpakket aanbiedt. Bovendien maakt ons platform het beheer van internationale voordelen eenvoudig voor Britse bedrijven, ongeacht waar hun internationale werknemers zich bevinden.

Wereldwijde HR-ondersteuning voor Britse bedrijven

U kunt geen werknemers aannemen en beheren zonder een toegewijd personeelsteam. U bent waarschijnlijk afhankelijk van uw HR-team thuis voor allerlei kritieke verantwoordelijkheden die verband houden met de levenscyclus van de werknemer. Maar wat doe je als je helemaal opnieuw begint in een nieuw land? Je zou een aantal van je Britse HR-professionals kunnen overplaatsen naar je nieuwe dochteronderneming, maar zelfs als dit plan haalbaar zou zijn, zouden je HR-medewerkers een hele reeks nieuwe wetten en gebruiken moeten leren die de HR-praktijken in het land beheersen.

Als u ervoor kiest om af te zien van internationale HR-outsourcing en deze verantwoordelijkheden in-house af te handelen, moet u erop kunnen vertrouwen dat u de lokale arbeidswetten tot in detail begrijpt. Anders kunt u te maken krijgen met boetes, juridische sancties en een beschadigde reputatie. Daarom is het van vitaal belang om afhankelijk te zijn van professionele wereldwijde HR-services als u de wet- en regelgeving van een land niet kent. Een bedrijf dat u kunt vertrouwen, zoals: Globalization Partners , helpt u compliant te blijven en uw uitbreiding succesvol te maken. Globalization Partners kan helpen door HR-functies te beheren zoals::

Nieuwe medewerkers in dienst nemen
Arbeidsovereenkomsten maken
Bedieningsvoordelen
Salaris beheren
Beëindigen van medewerkers
Gegevens van medewerkers veilig opslaan

Elk van deze taken moet op een wettelijk conforme manier worden uitgevoerd. Je kan vertrouwen Globalization Partners voor wereldwijde HR-oplossingen en ondersteuning voor Britse bedrijven zoals het uwe. Ons best-in-industry juridische team en HR-experts bieden internationale human resources-diensten over de hele wereld. Van het maken van uw arbeidscontracten tot het uitvoeren van de salarisadministratie en het verstrekken van voordelen, wij regelen het allemaal, zodat u zich kunt concentreren op uw groeiende bedrijf.

Ons 24 / 7 HR-ondersteuning is altijd beschikbaar wanneer u ons nodig heeft, zodat u snel lokale expertise kunt krijgen.

Vraag een voorstel aan om aan de slag te gaan met onze EOR-oplossingen

Globalization Partners biedt EOR-services die zo uitgebreid zijn dat u alles kunt beheren, van werving tot dagelijkse managementtaken tot nieuwe uitbreidingsplannen, allemaal op één platform. De combinatie van onze lokale experts en softwareoplossing maakt het voor Britse bedrijven van elke omvang mogelijk om uit te breiden naar nieuwe markten over de hele wereld. U kunt uw team diversifiëren, nieuwe consumenten bereiken en uiteindelijk uw bedrijf laten groeien - en dat allemaal zonder te verzanden in de complexiteiten waarmee bedrijven worden geconfronteerd wanneer ze proberen het alleen te doen.

Wanneer u wilt uitbreiden, Globalization Partners is er een vertrouwde partner bij elke stap van het proces. Voor meer informatie over hoe we uw bedrijf kunnen helpen bij uw uitbreiding, een voorstel aanvragen vandaag.