Het aantrekken van toptalent in het Verenigd Koninkrijk kan gepaard gaan met strenge visumvereisten. De meeste niet-Britse staatsburgers moeten vóór hun startdatum een werkvisum voor het Verenigd Koninkrijk aanvragen. Inzicht in het Britse werkvisum- systeem helpt u met vertrouwen personeel aan te nemen, aan de regelgeving te voldoen en kostbare vertragingen te voorkomen.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een werkvisum nodig in het Verenigd Koninkrijk?
Sinds het VK de EU heeft verlaten, zijn de meeste niet-Britse ingezetenen, waaronder die uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, hebben een visum nodig om in het land te werken. Dit geldt niet als zij een gevestigde of pre-settled status hebben onder het EU Settlement Scheme, of een geldige lopende sollicitatie waarmee zij hun recht op werk kunnen bewijzen.
De immigratie in het VK gebruikt een puntensysteem (PBS), dat over het algemeen geldt voor mensen buiten het Verenigd Koninkrijk. Burgers die toestemming nodig hebben om te werken, studeren of naar het Verenigd Koninkrijk te komen. Ierse burgers zijn meestal vrijgesteld onder de Common Travel Area-regelingen. Dit systeem wijst punten toe op basis van criteria zoals functietype, salarisniveau en Engelse taalvaardigheid. Aanvragers hebben ook een aanbod van een baan nodig van een werkgever met een thuiskantoorlicentie. Succesvolle aanvragers kunnen gedurende de periode die hun werkvisum dekt in het Verenigd Koninkrijk wonen en werken.
Werkvisumopties in het Verenigd Koninkrijk
Britse werkvisa voor professionals zijn onder andere:
- Het visum voor geschoolde werknemers: Het meest voorkomende werkvisum voor geschoolde professionals kent verschillende vereisten:
- Aanvragers moeten beschikken over een Certificaat van Sponsoring (CoS) van een werkgever met een geldige sponsorlicentie van het Home Office. Een CoS is een elektronisch sponsorschapsregister, geen papieren certificaat.
- De baan moet overeenkomen met een geschikte beroepscode voor Skilled Worker. Het hoeft niet per se exact te verschijnen bij functietitel.
- De aanvrager moet ten minste de minimale salarisdrempel voor zijn functie of de algemene drempel krijgen, afhankelijk van wat hoger is.
- Aanvragers moeten ook aantonen dat ze Engels kunnen lezen, schrijven, spreken en begrijpen op een bepaald niveau.
- Global Business Mobility (GBM) visa: Met deze visa kunnen bedrijven werknemers naar het Verenigd Koninkrijk overplaatsen. Het visum voor senior medewerkers of specialisten is de belangrijkste subcategorie van Global Business Mobility voor interne overplaatsingen binnen een bedrijf. Het stelt bedrijven in staat om senior managers of gespecialiseerde medewerkers naar een vestiging in het Verenigd Koninkrijk over te plaatsen, maar biedt geen directe mogelijkheid tot permanente vestiging.
- Scale-up visum: Voor personen met een aanbod van een baan bij een gekwalificeerd, snelgroeiend Brits bedrijf.
- Visum voor veelbelovende talenten (HPI-visum): Voor recent afgestudeerden van hooggeplaatste universiteiten wereldwijd.
Het sollicitatieproces voor een werkvisum in het Verenigd Koninkrijk.
Het Britse werkvisum-sollicitatieproces is vrijwel volledig digitaal. Fysieke biometrische verblijfsvergunningen (BRP's) zijn uitgefaseerd en vervangen door eVisa. Individuen krijgen toegang tot en beheren hun immigratiestatus via een UKVI-account en kunnen een sharecode genereren voor right-to-work-controles. De verwerkingstijden zijn meestal drie weken voor werkvisumaanvragen buiten het Verenigd Koninkrijk en acht weken voor die binnen het VK. Gezondheids- en zorgwerkersvisa worden meestal binnen drie weken verwerkt vanaf beide locaties. Prioriteitsdiensten zijn beschikbaar als een Brits werkvisum versneld moet worden.
- Werkgever geeft CoS af: De werkgever geeft een CoS af nadat een aanbod van een baan is geaccepteerd. Het verkrijgen en behouden van een sponsorlicentie brengt aanzienlijke compliance met zich mee voor werkgevers, waaronder het bijhouden van gegevens en het doen van rapportages. Zonder deze vergunning kan een bedrijf geen Certificate of Sponsorship (CoS) afgeven, dat nodig is voor een visumaanvraag voor een geschoolde werknemer.
- Werknemer solliciteert online: De werknemer vult online de UK werkvisum sollicitatie in. Zij dienen hun CoS (Certificate of Sponsorship), bewijs van Engelse taalvaardigheid, aanbod van een baangegevens (inclusief beroepscode) in, en mogelijk ook een bewijs van salaris, bankafschriften en juridische verklaringen. De werknemer betaalt doorgaans de aanvraagkosten en de immigratiegezondheidstoeslag (IHS) vooraf, tenzij hij hiervan is vrijgesteld. Het IHS geeft visumhouders toegang tot de National Health Service (NHS) gedurende de periode die hun visum dekt, hoewel er mogelijk nog steeds kosten aan verbonden zijn.
- Werknemer dient biometrische gegevens in: De meeste sollicitanten moeten vingerafdrukken en een foto aanleveren. Dit gebeurt meestal in een visumaanvraagcentrum, maar sommigen kunnen in plaats daarvan de UK Immigration: ID Check-app gebruiken, afhankelijk van hun nationaliteit en het type aanvraag.
- Beslissing en eVisa: Na goedkeuring ontvangt de werknemer een beslissing en kan hij zijn digitale immigratiestatus online raadplegen.
Andere belangrijke overwegingen voor Britse werkvisa
Houders van een skilled worker-visum kunnen meestal hun afhankelijken naar het Verenigd Koninkrijk brengen. In aanmerking komende afhankelijken zijn een echtgenoot, geregistreerde partner, niet-gehuwde partner en kinderen onder 18. Kinderen ouder dan 18 kunnen in aanmerking komen als ze al Britse toestemming hebben als afhankelijke. Beperkingen kunnen gelden voor zorgmedewerkers, ouderenzorgmedewerkers en sommige functies met gemiddelde vaardigheden. Elke afhankelijke moet een aparte sollicitatie indienen en de vereiste kosten betalen, inclusief de IHS. Hun visum verloopt tegelijk met het Britse werkvisum van de hoofdaanvrager.
Beheer je Britse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten, visa en compliance , zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Veelgestelde vragen
Waarom kan een werkgever van record geen Britse visa sponsoren?
Britse sponsorschap vereist echte sponsorverantwoordelijkheid voor de gesponsorde rol, inclusief de taken, functies en uitkomsten ervan. Arbeidsaanbodmodellen waarbij een Employer of Record een werknemer sponsort maar deze toewijst aan een klant-gecontroleerde rol, kunnen compliance risico voor alle partijen creëren. G-P is niet de sponsor in Employer of Record arbeids- en aanbodregelingen. Wij ondersteunen conforme wervingsroutes voor werknemers met bestaande autorisatie en via door klant-geleide visumstrategieën.
Zijn werkregelingen van derden ooit toegestaan onder de Britse visumsponsorschapregels?
Ja. Overeenkomsten met derden zijn niet automatisch verboden alleen omdat een gesponsorde werknemer een klantenlocatie bezoekt of een klantencontract ondersteunt. De belangrijkste vraag is wie verantwoordelijk is voor het werk. Een sponsor kan een werknemer plaatsen op een project van derden waarbij de sponsor daadwerkelijk is gecontracteerd om een bepaalde dienst of project te leveren, en verantwoordelijk blijft voor de taken, functies, toezicht en output van de werknemer. Wat niet is toegestaan, is het gebruik van visumsponsorschap om een persoon in de lopende routinefunctie van de klant te plaatsen, waarbij de klant de dagelijkse functie aanstuurt als onderdeel van zijn personeelsbestand.
