Het vestigen van een aanwezigheid in Azerbeidzjan biedt nieuwe zakelijke relaties, productkansen en toegang tot toptalent. Uitbreiding brengt echter ook bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals het inhuren van werknemers, het toevoegen ervan aan de salarisadministratie en het bieden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die bedrijven in staat stelt om in het land te gaan werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten, beginnend in slechts enkele minuten.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Azerbeidzjan?
Bedrijven die zelfstandig uitbreiden, moeten leren hoe ze een dochteronderneming in Azerbeidzjan moeten oprichten voordat ze andere taken kunnen uitvoeren. Het is meestal het beste om eerst een paar oprichtingsfactoren te bespreken met andere leidinggevenden van het bedrijf, waaronder waar een dochteronderneming moet worden opgericht, welk soort dochteronderneming het beste is voor zakelijke doelen en soortgelijke overwegingen.
Afzonderlijke regio's of steden kunnen verschillende Azerbeidzjan-dochterwetten hebben die van invloed zijn op het oprichtingsgemak. Als u niet bekend bent met de regio rond de gewenste nieuwe locatie, moet u samenwerken met een advocaat of consultant die kan helpen bij het kiezen van een gebied dat vriendelijk is voor internationale investeringen.
De dochterondernemingsstructuur is een ander belangrijk onderdeel van het oprichtingsproces. Met Azerbeidzjan kunnen bedrijven hun structuur kiezen, zoals een naamloze vennootschap (LLC), filiaal, vertegenwoordigingskantoor of naamloze vennootschap.
Elke entiteit biedt bedrijven bepaalde vrijheden binnen Azerbeidzjan, dus je moet de structuur kiezen die het beste bij je bedrijfsdoelen past. Bedrijven kiezen er vaak voor om als een LLC op te richten omdat de structuur belastingvriendelijk is en u in staat stelt een breed scala aan diensten in Azerbeidzjan te leveren.
De stappen voor het oprichten van een dochteronderneming in Azerbeidzjan als LLC omvatten:
- Een bankrekening in het land openen.
- Het storten van minimaal aandelenkapitaal.
- Opstellen van de statuten.
- Ondertekening van de statuten door middel van een volmacht.
- Het opstellen van alle andere vereiste documenten, inclusief speciale formulieren verstrekt door het registratiebureau van het bedrijf in Azerbeidzjan.
- Regelen van openbare notarisprocedures.
- Een kantoorruimte registreren.
- Het inhuren van een accountant om te helpen bij het nieuwe bedrijfsregistratieproces.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Azerbeidzjan
Bedrijven moeten de wetgeving van Azerbeidzjan inzake dochterondernemingen volgen om aan de regels te blijven voldoen en boetes of vertragingen te voorkomen. Deze wetten zijn echter niet voor elke entiteit hetzelfde. LLC's hebben bijvoorbeeld 1 of meer oprichtende personen of rechtspersonen nodig die beperkt in aansprakelijkheid zijn door hoeveel geld ze beleggen. Bedrijven kunnen participatieve belangen niet vrij overdragen, maar partners kunnen het intrekken van de belangen van deelnemers kopen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Azerbeidzjan
Elke dochterondernemingsstructuur heeft zijn eigen voordelen, waaronder LLC's. De beperkte aansprakelijkheidsstructuur van een LLC kan moedermaatschappijen beschermen tegen de beslissingen van de dochteronderneming, en de dochteronderneming zal een zekere mate van onafhankelijkheid krijgen.
Hoewel deze voordelen geweldig zijn, betekent het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming in Azerbeidzjan dat bedrijven ze maandenlang niet zullen erkennen. Tegen de tijd dat de dochteronderneming is opgericht, hebt u mogelijk getalenteerde sollicitanten verloren, samen met de tijd die u had kunnen besteden aan het groeien.
Andere belangrijke overwegingen
U kunt uw uitbreiding gemakkelijker maken als u zich voorbereidt op het vooraf oprichten van de dochteronderneming in Azerbeidzjan. De meeste bedrijven hebben een expert nodig in de wetgeving inzake dochterondernemingen, de belastingcode en de arbeidsvoorschriften van het land, tenzij u samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P. U kunt een huidige werknemer toewijzen om deze wetten te leren kennen, maar het is beter om samen te werken met een advocaat of consultant die een expert in het veld is.
Hoewel sommige stappen van het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Azerbeidzjan online kunnen worden uitgevoerd, moeten bedrijven een paar maanden heen en weer reizen. U moet samenwerken met uw financiële team om verschillende kosten te begroten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.