Het opzetten van uw Belgische salarisadministratie zal een belangrijk onderdeel zijn van uw nieuwe bedrijfslocatie. Als u ervoor zorgt dat uw salarisadministratie voldoet aan de lokale arbeidswetgeving, blijft u werken zonder angst voor vertragingen of boetes, wat betekent dat werknemers op tijd worden betaald. Het opzetten van uw Belgische salarisadministratie kan echter een uitdaging worden terwijl u ook worstelt met het inhuren, het bepalen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het runnen van uw moederbedrijf.
G-P kan de stress uit expansie halen. Als Employer of Record kunt u onze bestaande dochteronderneming gebruiken om de salarisadministratie te stroomlijnen, getalenteerde werknemers in te huren en de beste secundaire arbeidsvoorwaarden te vinden.
Belastingregels in België
België heeft verschillende belastingfondsen die van toepassing zijn op zowel werkgevers als werknemers. Werknemers moeten bijvoorbeeld 13.07% van hun bruto-inkomen bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werkgevers ongeveer 27% bijdragen. De progressieve inkomstenbelastingschaal van het land is ook hoog, waarbij werknemers 50% van hun salaris betalen boven EUR 46,440.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in België
In plaats van gewoon uw eigen salarisadministratie uit te voeren, moet u er rekening mee houden dat u 3 verschillende Belgische salarisadministratie-opties hebt om uit te kiezen:
- Intern: sommige bedrijven met een groot HR-team en een inzet voor België kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. U moet echter eerst in het land oprichten en een gevestigde dochteronderneming hebben.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: samenwerken met een lokaal Belgisch salarisadministratieverwerkingsbedrijf is een andere optie voor bedrijven die willen uitbesteden. Hoewel u met deze optie nog steeds verantwoordelijk bent voor naleving.
- G-P: De gemakkelijkste manier om in België een salarisadministratie te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in België
U kunt uw salarisadministratie niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten. Het oprichtingsproces kan echter maanden duren en vereist de kennis van een advocaat, consultant of andere professionals. Tegen de tijd dat u uw Belgische salarisadministratie kunt opzetten, hebt u mogelijk getalenteerde kandidaten verloren.
G-P elimineert deze vereiste. Omdat we onze bestaande dochteronderneming gebruiken, hoeft u het langdurige proces niet te doorlopen en kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet binnen maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn vaak lastig in andere landen, dus het helpt om deze voorwaarden te hebben voordat u uw Belgische salarisadministratie opzet. In 2014veranderde België zijn opzegtermijnen in weken op basis van de dienstjaren van een werknemer. Werkgevers moeten ook alle ontslagen werknemers outplacementdiensten aanbieden.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.