Het aannemen van de juiste teamleden kan uw uitbreidingstraject maken of onderbreken. Voordat u naar België verhuist, moet u alle arbeidsrechten van het land kennen, kandidaten werven en een dochteronderneming oprichten. Hoewel de oprichting van uw dochteronderneming een noodzakelijke eerste stap is, kan de oprichting ervan weken of maanden duren, waardoor u mogelijk tijd verliest en goede kandidaten krijgt.
Als Belgische Employer of Record (EOR) kan G-P u helpen om snel en volgens de regels werknemers in België in dienst te nemen. We zullen onze Belgische dochteronderneming gebruiken om werknemers voor u in dienst te nemen, zodat u binnen enkele dagen uw activiteiten een vliegende start kunt geven.
Werving in België
Het gebruik van de juiste wervingskanalen en het naleven van alle landspecifieke wetten zijn net zo belangrijk als het begrijpen van de cultuur wanneer u rekruteert en aanneemt in België. Als het gaat om het vinden van talent in het land, zijn vacaturesites van bedrijven populair bij bedrijven die kantoorfuncties willen vervullen. Wervingsbureaus zijn ook redelijk populair. U kunt ook vacaturesites, zoals Indeed, gebruiken om de openstaande posities van uw bedrijf te adverteren.
Wetten tegen discriminatie in België
België heeft een aantal wetten ingevoerd om discriminatie te voorkomen, en het is van cruciaal belang dat uw team deze wetgeving in gedachten houdt tijdens het wervingsproces en daarna. De wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Raciale criteria
- Seksuele voorkeur
- Leeftijd
- Sociale achtergrond
- Vakbondsovertuigingen
- Religieuze of ideologische overtuigingen
- Handicap
- burgerlijke staat;
- Geboorte
- Rijkdom
- Politieke overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Fysieke kenmerken
Met zoveel veilige kenmerken om in gedachten te houden, moet je goed letten op de taal die je gebruikt in sollicitatiegesprekken en vacatures. Hoewel sommige van deze eigenschappen naar voren kunnen komen in informele gesprekken met kandidaten, moet u ervoor zorgen dat u geen directe vragen over hen stelt.
Hoe neemt u werknemers aan in België
Leren hoe je in België werknemers aanneemt kan een uitdaging zijn omdat vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) in het land veel voorkomen. De lonen van de meeste bedrijven worden vastgesteld via een collectieve arbeidsovereenkomst, en vakbonden en werkgevers onderhandelen vaak over wijzigingen in deze contracten. De salarissen stijgen elk jaar automatisch op basis van de gezondheidsindex en de stijging van de kosten van levensonderhoud.
België promoot ook de aanwerving van lokale werknemers in plaats van niet-EU-burgers. Werkgevers moeten werkvergunningen aanvragen voor burgers buiten de EU en moeten aantonen dat ze geen lokale werknemer hebben kunnen vinden om de positie te vervullen.
Belgisch arbeidsrecht
Volgens de Belgische arbeidswetgeving moeten werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen die vergoedingen, voordelen en voorwaarden voor het recht en de beëindiging omvat. Uw contracten moeten in de lokale taal zijn en voor alle salaris- en compensatiebedragen in euro worden gebruikt.
Een ander aspect van naleving van arbeidswetgeving zijn de werktijden. De normale werktijd is 38 uur per week en overwerkvergoeding begint na 40 uur (of eerder volgens een collectieve overeenkomst). Vergoeding voor overuren is verplicht en hangt af van de dag en het tijdstip waarop de werknemer werkt.
Onboarding in België
Het onboarding van werknemers ziet er voor elk bedrijf anders uit, maar u kunt bepaalde stappen ondernemen om een soepele ervaring te garanderen. Maar daarvoor moet u de werknemer registreren bij verschillende overheidsinstanties, een verzekeringsmaatschappij, een zorgverlener en Dimona, een elektronisch systeem dat wordt gebruikt voor de sociale zekerheid.
Daarna bent u vrij om de onboarding van werknemers te doen volgens een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten op de eerste dag met werknemers te bekijken. Het geven van een opleiding op het werk kan ook helpen om werknemers voor te bereiden op hun functie en hen meer informatie te geven over uw bedrijfscultuur.
Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record
Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.
G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.
Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.
