Het aanbieden van de beste Belgische vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zal uw bedrijf helpen zich te onderscheiden van anderen in uw sector, gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en aan de regels te blijven voldoen. Het is echter gemakkelijk om voordelen en vergoedingen over het hoofd te zien als u ook meerdere bedrijfslocaties runt, complexe belastingwetten onder de knie hebt en een nieuw team aanneemt.
G-P begrijpt de complexiteit van een uitbreiding. Daarom bieden wij een oplossing. U kunt onze Belgische dochteronderneming benutten om te beginnen met werken zonder het lange proces van het opzetten van uw eigen entiteit.
Belgische wetgeving op het gebied van vergoeding
Het wettelijke minimumloon in België varieert per regio en niveau. Het land heeft ook veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden die het minimumloon voor bepaalde bedrijfstakken of sectoren kunnen wijzigen.
Volgens de Belgische vergoedingswetten ontvangen werknemers een premie van 50% voor overwerk overdag op weekdagen of zaterdagen en een premie van 100% op zondagen of feestdagen. Collectieve arbeidsovereenkomsten bieden soms meer.
Gegarandeerde voordelen in België
Bedrijven moeten alle gegarandeerde voordelen uitkeren die wettelijk vereist zijn om aan de regels te voldoen. Dit omvat 10 betaalde feestdagen (met vervangende dagen waarop feestdagen op zondagen of gewone niet-werkdagen vallen), en jaarlijks vakantieverlof aan het begin van elk jaar (berekend op basis van het aantal maanden dat de werknemer het voorgaande jaar werkte).
Kantoormedewerkers ontvangen hun normale brutoloon tijdens de wettelijke vakantie. Dit is een enkel vakantiegeld (dubbel vakantiegeld wordt apart berekend).
Zwangere werknemers hebben recht op een royale zwangerschaps- en bevallingsverlof die 2 menstruaties omvat — een prenatale en postnatale rustperiode. Prenatale rust begint tot zes weken voor de verwachte geboortedatum, of acht weken bij een meerlingzwangerschap. De laatste week is verplicht en de verplichte postnatale rustperiode is negen weken, beginnend op de geboortedatum. Ongebruikt prenatale verlof kan daarna worden toegevoegd. Niet-bevallende ouders krijgen 20 dagen wettelijke geboorteverlof. Ze kunnen het achtereenvolgens of apart innemen binnen vier maanden na de geboorte.
Belgisch uitkeringsbeheer
België staat bekend om zijn genereuze voordelen, en uw Belgische uitkeringsbeheerplan moet aanvullende voordelen bevatten die werknemers kunnen verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om aan het einde van het jaar een bonus van 13-maand toe te kennen, en sommige voegen daar ook de helft van een bonus van 14-ste maand aan toe.
Wij raden aan om een extra 35te budgetteren –45% boven het bruto salaris van een werknemer voor werkgeverskosten en standaardvoordelen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
U moet een juridische dochteronderneming oprichten in België voordat u vergoedingen en voordelen kunt toekennen. Afhankelijk van uw structuur en waar u ervoor kiest om binnen het land te vestigen, kunt u enkele maanden bezig zijn met de oprichting van uw dochteronderneming voordat u uw werknemers kunt betalen.
Werk samen met G-P om je Mogelijkheden te bouwen. Voor iedereen. Algemeen. Personeelsbestand
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
