Het plannen van een uitbreiding naar Bulgarije gaat gepaard met de belofte van veel positieve effecten: u kunt getalenteerde nieuwe medewerkers aannemen, belangrijke zakelijke relaties aangaan en uw bedrijf over de grenzen duwen. U moet echter ook...
Meer lezenHet plannen van een uitbreiding naar Bulgarije gaat gepaard met de belofte van veel positieve effecten: u kunt getalenteerde nieuwe medewerkers aannemen, belangrijke zakelijke relaties aangaan en uw bedrijf over de grenzen duwen. U moet zich echter ook concentreren op de moeilijkere aspecten, zoals het opzetten van uw Bulgaarse loonlijst, na arbeidsnalevingswetten en het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie.
Leestijd: 3 minuten
Het plannen van een uitbreiding naar Bulgarije gaat gepaard met de belofte van veel positieve effecten: u kunt getalenteerde nieuwe medewerkers aannemen, belangrijke zakelijke relaties aangaan en uw bedrijf over de grenzen duwen. U moet zich echter ook concentreren op de moeilijkere aspecten, zoals het opzetten van uw Bulgaarse loonlijst, na arbeidsnalevingswetten en het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie.
Gelukkig, Globalization Partners kan de stress van expansie van uw schouders en op onze schouders nemen. We gebruiken onze Werkgever van Record oplossing om uw Bulgaarse loonlijst in te stellen zodat deze voldoet aan de lokale wetten, neem vervolgens werknemers aan en wijs ze toe om voor u te werken. Alle naleving komt bij ons neer in plaats van bij u, zodat u uw bedrijf kunt laten groeien zonder u zorgen te maken over de salarisadministratie.
Werknemers en werkgevers moeten bijdragen aan de RSZ. Alle werknemers krijgen een vergoeding van het fonds en de Social Security Budget Act bepaalt het bedrag dat elke persoon ontvangt.
Bijdragen aan de sociale zekerheid omvatten::
Werkgevers betalen 60 % van de bovenstaande percentages, en werknemers dekken de resterende 40 %. U bent als werkgever ook verantwoordelijk voor het betalen 0,4 tot 1,1 % van brutosalarissen voor ongevallenverzekering.
Het door de werknemer betaalde belastingtarief is 10%. De werkgever moet de voor elke werknemer ingehouden belasting betalen aan het bevoegde directoraat van de National Revenue Agency (NRA).
Bedrijven hebben verschillende payroll-opties in Bulgarije, waaronder::
Als u uw salarisadministratie in Bulgarije liever op uw eigen manier instelt, moet u: een dochteronderneming oprichten eerst. Het subsidiaire instellingsproces kan weken of maanden duren, afhankelijk van waar u zich in Bulgarije bevindt en als entiteit. Globalization Partners kan deze stap uit de vergelijking nemen door payroll outsourcing in Bulgarije. Wij zorgen voor uw salarisadministratie en compliance, zodat u meer tijd heeft om u op uw bedrijf te concentreren.
We raden aan om aan een arbeidsovereenkomst rechten en beëindigingsvoorwaarden toe te voegen voordat u werknemers in dienst neemt. Bulgarije staat proefperioden van maximaal zes maanden toe en u kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen met of zonder opzegtermijn, afhankelijk van de omstandigheden, of met wederzijds goedvinden. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan door de werkgever alleen eenzijdig worden beëindigd op bepaalde gronden die in de Bulgaarse arbeidswet staan vermeld en volgens een specifieke procedure. Over de procedure en beëindigingsgronden kan niet vrij worden onderhandeld tussen partijen. Afhankelijk van de gekozen beëindigingsgronden kunnen de procedures verschillen. Een ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar werknemers hebben recht op één maandsalaris of wachtgeld bij individueel of collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden, of twee maanden salaris bij beëindiging wegens ziekte of nadat de werknemer recht heeft op pensioen.
Globalization Partners kan u helpen om uw uitbreiding naar Bulgarije gemakkelijker te maken.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
