Aannemers in Canada
Als u uw huidige operationele capaciteiten voor een bepaalde periode moet uitbreiden, kan het inhuren van in Canada gevestigde aannemers de doelstellingen van uw bedrijf ondersteunen.
Leestijd: 3 minuten
Als u uw huidige operationele capaciteiten voor een bepaalde periode moet uitbreiden, kan het inhuren van in Canada gevestigde aannemers de doelstellingen van uw bedrijf ondersteunen.
Onafhankelijke contractanten inhuren in Canada
Als divers personeelsbestand dat branchespecialisaties biedt, kunnen in Canada gevestigde aannemers uw bedrijf helpen bepaalde projecten af te ronden. Het is essentieel om de juridische status van deze medewerkers te begrijpen voordat u ze naar uw organisatie brengt.
Houd er rekening mee dat de provincie Quebec iets andere arbeidswetten heeft dan de rest van het land, hoewel de algemene verdeling tussen werknemers en aannemers hetzelfde is. Raadpleeg voor casusspecifieke details over het inhuren van professionals uit Quebec de: Handel met respect voor arbeidsnormen.
Verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant
Medewerkers zijn wettelijk ondergeschikt aan het toezicht en de regels van uw bedrijf. Daarentegen zijn onafhankelijke contractanten hun eigen zakelijke entiteiten zoals gedefinieerd door de Canada Revenue Agency. Aannemers opereren onder een contract voor diensten als een zakelijke relatie en hebben geen recht op de voordelen van een werknemer.
Sancties voor verkeerde classificatie van aannemer of werknemer
Het identificeren van werknemers versus contractanten is van cruciaal belang om uw bedrijf te beschermen tegen het risico van vergoedingen en boetes. Als u werknemers ten onrechte als aannemers classificeert, kan uw bedrijf worden onderworpen aan kostbare rechtszaken. Ook kan het zijn dat u met terugwerkende kracht premies voor de sociale zekerheid en uitkeringen moet betalen.
Hoe u onafhankelijke contractanten inhuurt voor uw bedrijf
Houd deze principes in gedachten wanneer u begint met het inhuren van aannemers om voor uw bedrijf te werken.
1. Huur strategisch in
Richt u op specifieke vaardigheden en professionele ervaringen. Aannemers hebben doorgaans cv's van relevante projecten die ze in het verleden hebben voltooid. Onthoud tijdens screening, sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen dat u een business-to-business relatie opbouwt.
2. Maak een contract aan
De beste manier om ervoor te zorgen dat alle partijen het eens zijn over de servicevoorwaarden, is door een contract op te stellen. Onderhandel waar nodig met werknemers en beslis over richtlijnen om u te helpen uw professionele relatie soepeler te navigeren.
U wilt deze voorwaarden in uw contract opnemen:
- Tarieven en overeenkomsten betalen
- Geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's), indien van toepassing
- duur van het contract;
- Diensten die de aannemer zal leveren
- Beëindigings- en verlengingsvoorwaarden
3. Zorg voor de nodige middelen
Aannemers hebben branche-expertise, maar ze zullen hoogstwaarschijnlijk enige training nodig hebben met betrekking tot bedrijfsspecifieke procedures. Stel HR-personeel aan om uitleg te geven over uw besturingssystemen, workflow en alle software of tools die verband houden met het project. Ook is het verstandig om de aannemer een aanspreekpunt te geven voor het geval hij later vragen heeft of begeleiding nodig heeft.
Hoe onafhankelijke contractanten in Canada te betalen
In tegenstelling tot werknemers staan aannemers niet op de loonlijst van uw bedrijf. Je kunt ze compenseren via een bank, digitale portemonnee of betalingsdienst die internationaal werkt. Elke optie heeft zijn eigen complicaties en voordelen, dus het kan zijn dat u per geval de meest veilige en betrouwbare keuze moet bepalen.
Aangezien u wettelijk niet de werkgever van uw aannemers bent, bent u niet verplicht om uitkeringen te verstrekken. Zorg ervoor dat u aan de voorwaarden in uw contracten voldoet.
Beëindigings- of verlengingsvoorwaarden voor onafhankelijke contractanten in Canada
Contracten eindigen doorgaans door af te lopen nadat de contractant een project of serviceduur heeft voltooid; het is echter verstandig om voorzieningen te treffen voor het beëindigen of verlengen van het contract op basis van prestaties of andere unieke situaties.
Huur aannemers in Canada in met Globalization Partners
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen en overal in dienst te nemen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.