Het oprichten van een dochteronderneming in China is niet altijd snel en eenvoudig. Het kost veel tijd, geld en middelen om uw bedrijf op te richten en te laten groeien. U kunt het proces stroomlijnen door de verschillende wetten en voorschriften van dochterondernemingen in China te begrijpen.
Hoe richt u een Chinese dochteronderneming op?
China heeft verschillende soorten bedrijfsstructuren voor multinationale ondernemingen; deze komen echter het 3 meest voor:
- Joint venture (JV): Een JV is een partnerschap tussen internationale investeerders en investeerders in China. Deze investeerders delen de winsten, verliezen en beheerstaken. Bedrijven die een lokale zakenpartner nodig hebben om te helpen met distributie, overheidsrelaties of marktkennis, kiezen vaak voor deze optie.
- Representatief kantoor (RO): Een RO is waarschijnlijk de gemakkelijkste en minst dure optie zonder vereisten voor maatschappelijk kapitaal. Het heeft echter een beperkte bedrijfsreikwijdte en er zijn alleen specifieke activiteiten die een RO legaal in het land kan uitvoeren.
- Volledig buitenlandse onderneming (WFOE): Een WFOE is een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, georganiseerd en gefinancierd door entiteiten buiten China. Bedrijven die het product van een moederbedrijf in China willen produceren en exporteren naar een ander land, kiezen vaak voor deze optie.
Welk proces er bij de oprichting van een Chinese dochteronderneming moet worden gevolgd, hangt af van de optie waar u voor kiest.
WFOE's zijn doorgaans de populairste bedrijfsstructuur voor internationale bedrijven die een dochteronderneming in China willen oprichten. Om een WFOE op te zetten, moet u alle juridische documenten voorbereiden, inclusief statuten, auditrapporten en autorisatiebrieven, en bankrekeningen in China openen, en u moet waarschijnlijk een lokale wettelijke vertegenwoordiger voor uw bedrijf vinden.
Chinese wetgeving inzake dochterondernemingen
Hoewel voor ondernemingen volledig in buitenlandse handen in het algemeen geen minimum aan maatschappelijk kapitaal is vereist, kan het in specifieke sectoren toch nodig zijn op dit terrein aan bepaalde vereisten te voldoen. De wetgeving inzake dochterondernemingen in China, inclusief de minimale vereiste van geregistreerd kapitaal, verschilt ook per stad.
Alle internationale investeerders hebben mogelijk een Chinese entiteit nodig om als sponsor voor het bedrijf op te treden. Omdat beleggers niet rechtstreeks om oprichtingsdocumenten kunnen verzoeken, zou de Chinese entiteit — zoals een lokaal aangewezen Foreign Enterprise Service Company (FESCO) — verantwoordelijk zijn voor het aanvraagproces.
Voordelen van het oprichten van een Chinese dochteronderneming
WFOE's hebben tal van voordelen vanwege hun structuur. Deze structuur geeft het moederbedrijf meer controle over het hele bedrijf en helpt het bedrijf kleverige situaties met binnenlandse investeerders in China te vermijden, waaronder:
- Niet-gemaximaliseerde winsten
- Het uitlekken van intellectuele eigendommen
- Diefstal van kennis en expertise
De voordelen van het oprichten van een dochteronderneming strekken zich uit tot het moederbedrijf. Als dochteronderneming kan de Chinese vestiging onafhankelijk opereren, wat betekent dat leidinggevenden voor een eigen bedrijfsstijl kunnen kiezen die aansluit bij de Chinese cultuur en de in China gevoelde, andersoortige behoeften. Dochterondernemingen dragen ook hun eigen aansprakelijkheid, dus het moederbedrijf is doorgaans niet aansprakelijk voor rechtszaken, nalevingsproblemen of andere problemen met de dochteronderneming.
Ondernemingen volledig in buitenlandse handen hebben ook een grotere flexibiliteit dan andere vennootschapsstructuren. Deze dochterondernemingen mogen de plaatselijke valuta gebruiken en alle dagelijkse bedrijfsactiviteiten rechtstreeks aansturen. Zij werken vaak met een hogere graad van efficiëntie dan joint ventures of representatiekantoren.
Andere belangrijke overwegingen
Het inrichtingsproces in verband met het oprichten van een dochteronderneming in China kost veel tijd en geld als u alles alleen doet. Van begin tot eind kan het maanden duren om uw dochteronderneming op te richten en met succes van de grond te krijgen. Aangezien u geen werknemers kunt inhuren totdat u de dochteronderneming officieel hebt opgericht, verliezen sommige werkgevers getalenteerde kandidaten die zich niet kunnen veroorloven om op een baan te wachten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.