Het opzetten van een dochteronderneming in China is niet altijd snel en eenvoudig. Het kost veel tijd, geld en middelen om uw bedrijf op te richten en te laten groeien. Je kunt het proces stroomlijnen door de verschillende dochterwetten en -regels van China te begrijpen.
Hoe een dochteronderneming in China op te zetten
China heeft verschillende soorten bedrijfsstructuren voor multinationale ondernemingen; Dit zijn echter de 3 meest voorkomende:
- Joint venture (JV): Een joint venture is doorgaans een buitenlands geïnvesteerd bedrijf dat is opgericht door internationale investeerders en investeerders in China. Winstverdeling, bestuursrechten en risicotoewijzing worden bepaald door de Chinese bedrijfswet en de venturedocumenten. Bedrijven die een lokale zakenpartner nodig hebben om te helpen met distributie, overheidsrelaties of Marktkennis kiezen vaak voor deze optie.
- Vertegenwoordigingskantoor: Een vertegenwoordigingskantoor heeft over het algemeen geen minimumvereiste voor het maatschappelijk kapitaal, maar is beperkt tot activiteiten die geen inkomsten genereren en kan niet functioneren als een volwaardige handelsonderneming. Het heeft echter een beperkt werkterrein en kan over het algemeen alleen non-profitactiviteiten uitvoeren, zoals marktonderzoek, promotie en coördinatie voor het buitenlandse moederbedrijf.
- Onderneming volledig in buitenlandse handen: Een onderneming volledig in buitenlandse handen is doorgaans een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid gevestigd in China en volledig eigendom van buitenlandse investeerder(s). Bedrijven die een product van hun moederbedrijf in China willen produceren en naar een ander land willen exporteren, kiezen vaak voor deze optie.
Welk proces er bij de oprichting van een Chinese dochteronderneming moet worden gevolgd, hangt af van de optie waar u voor kiest.
WFOE's zijn doorgaans de populairste bedrijfsvorm voor internationale bedrijven die een dochteronderneming in China willen oprichten. Om een onderneming volledig in buitenlandse handen op te zetten, moet u alle juridische documenten — inclusief artikelen van oprichting, auditrapporten en machtigingsbrieven — bankrekeningen openen in China voorbereiden, en waarschijnlijk een lokale juridische vertegenwoordiger voor uw bedrijf moeten vinden.
Chinese subsidiaire wetten
Hoewel WFOE's over het algemeen geen wettelijk minimumvereiste voor het geregistreerde kapitaal hebben, kunnen bepaalde gereguleerde sectoren of vergunningsstelsels nog steeds een geregistreerd of gestort kapitaal vereisen. De wetgeving voor dochterondernemingen in China wordt voornamelijk op nationaal niveau vastgesteld, en standaard WFOE's (Wholly Foreign-Owned Enterprises) of FIE's (Foreign-Owned Enterprises) zijn doorgaans niet onderworpen aan een per stad geldende wettelijke minimumvereiste voor het geregistreerde kapitaal. Gereguleerde sectoren, lokale registratieprocedures, vrijhandelszones, ontwikkelingszones en stimuleringsprogramma's kunnen echter een redelijk kapitaalbedrag vereisen of verwachten, afhankelijk van de omvang van de voorgestelde bedrijfsactiviteiten en de locatie.
Alle investeerders in Internationaal hebben mogelijk een Chinese entiteit nodig die als sponsor voor het bedrijf optreedt. Buitenlandse investeerders kunnen over het algemeen rechtstreeks een aanvraag indienen voor ondernemingsdocumenten met volledige buitenlandse handen, of een bevoegde lokale vertegenwoordiger aanstellen. Velen maken gebruik van een dienstverlener, advocatenkantoor of bedrijfsadviseur voor het indienen van documenten in het Chinees en de naleving van lokale procedures. Een FESCO-certificaat kan helpen met aanverwante diensten, maar is over het algemeen niet vereist voor de oprichting van een bedrijf.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in China
WFOE's hebben talloze voordelen dankzij hun structuur. Deze structuur geeft het moederbedrijf meer controle over het gehele bedrijf en helpt het bedrijf lastige situaties met binnenlandse investeerders in China te vermijden, waaronder:
- Niet-gemaximaliseerde winsten
- Het uitlekken van intellectuele eigendommen
- Diefstal van kennis en expertise
De voordelen van het oprichten van een dochteronderneming strekken zich ook uit tot het moederbedrijf. Als dochteronderneming kan het bedrijf in China onafhankelijk opereren, wat betekent dat managers hun eigen bedrijfsstijl kunnen kiezen die aansluit bij de Chinese cultuur en de uiteenlopende behoeften. Dochterondernemingen zijn over het algemeen zelfstandig aansprakelijk als afzonderlijke rechtspersonen, waardoor het moederbedrijf doorgaans niet automatisch aansprakelijk is voor rechtszaken, of anderecompliance problemen. Uitzonderingen kunnen gelden indien de moedermaatschappij niet voldoet aan haar kapitaalstortingsverplichtingen, activiteiten vermengt, garanties verstrekt of misbruik maakt van de beperkte aansprakelijkheid.
Ondernemingen volledig in buitenlandse handen hebben ook een grotere flexibiliteit dan andere vennootschapsstructuren. Deze dochterondernemingen mogen de plaatselijke valuta gebruiken en alle dagelijkse bedrijfsactiviteiten rechtstreeks aansturen. Zij werken vaak met een hogere graad van efficiëntie dan joint ventures of representatiekantoren.
Andere belangrijke overwegingen
Het inrichtingsproces van de Chinese dochteronderneming kost aanzienlijk veel tijd en geld als u dit zelf doet. Het kan van begin tot eind maanden duren om uw bedrijf op te richten en succesvol van start te gaan. Omdat buitenlandse bedrijven over het algemeen een in China geregistreerde werkgeversentiteit nodig hebben voordat ze rechtstreeks werknemers in dienst kunnen nemen, kunnen vertragingen bij de opzet ervan hen goede kandidaten kosten. Een werkgever die officieel geregistreerd staat of een erkende lokale arbeidsbemiddelingsdienst kan vaak een snellere en conforme route bieden.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.