In de afgelopen 30 jaar is China uitgegroeid tot een van de meest bevolkte landen ter wereld en beschikt het over de op één na grootste economie ter wereld. Economische liberalisering en voortdurende hervormingen maken van China een geweldige plek om werknemers aan te nemen en uw bedrijf te laten groeien.
Belastingregels in China
Voordat je je loonadministratie in China kunt opzetten, moet je alle belastingregels van het land begrijpen. De progressieve individuele inkomstenbelastingtarieven voor werkgelegenheidsinkomen in China variëren van 3% tot 45%, gebaseerd op belastbaar inkomen na toegestane aftrekposten.
Werkgevers dragen bij aan verschillende voordelenregelingen in China. De wettelijke voordelen van het land omvatten vijf sociale verzekeringen plus één huisvestingsfonds. Deze dekken doorgaans pensioen, medische zorg, werkloosheidsuitkeringen, werkgerelateerde ongevallen, zwangerschapsverlof en het Housing Provident Fund, waarbij de bijdrageregels per stad en provincie verschillen.
- Ziektekostenverzekering
- Pensioen
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Werkloosheidsverzekering
- Ouderlijke voordelen
Als werkgever moet u bijdragen aan het huisvestingsfonds voor werknemers die onder het woningvoorzieningsfonds vallen. Bijdragen zijn doorgaans gebaseerd op de loonbasis van de werknemer en het lokaal toepasselijke tarief. Hoewel een bepaalde bijdrage verplicht is, proberen medewerkers vaak te onderhandelen over meer tijdens de aanwervingsfase. Werkgevers dragen doorgaans tussen 5% en 12% bij aan het werknemer's Housing Provident Fund bijdragebasissalaris. De exacte snelheid en basislimieten verschillen per stad of provincie.
Hoe een loonlijst in China op te zetten
Om de loonadministratie op te zetten, moet je eerst een dochteronderneming oprichten en bankrekeningen openen in het land. Alle betalingen moeten over het algemeen in Chinese yuan aan werknemers worden gestuurd, ook wel renminbi genoemd (CNY/RMB). Buitenlandse valuta-loon-regelingen moeten zorgvuldig worden beoordeeld op loonadministratie, belasting, sociale verzekering, huisvestingsfonds en wisselcontrole compliance
In arbeidsovereenkomsten moeten de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie worden vastgelegd, waaronder:
- Naam en identificatie van de werkgever
- Naam en identificatie van de werknemer
- vergoeding
- Contractduur
- Functietaken en locatie
- Werktijden, rust en verlof
- Aanspraken op sociale verzekeringen
- Werkplekbescherming, gezondheids- en veiligheidsmaatregelen
Voorwaarden voor het recht en ontslag
Een arbeidsovereenkomst waarin bovenstaande voorwaarden en werknemerrechten worden beschreven, moet worden opgesteld voordat de loonadministratie in China wordt opgezet. Werknemers hebben recht op een wettelijke medische behandelperiode van tussen 3 en 24 maanden voor niet-werkgerelateerde verwondingen of ziekten. De periode hangt af van de totale werkervaring en de diensttijd bij de huidige werkgever.
Beëindigingsvoorwaarden verschillen per type arbeidsovereenkomst. Werkgevers hoeven tijdens de proeftijd geen wettelijk minimum aantal dagen schriftelijke kennisgeving te geven. Beëindiging is niet naar believen. De werkgever moet een wettelijke grond hebben en de reden schriftelijk documenteren. Waar werkgever-initieerde ontslag via kennisgeving echter wettelijk is toegestaan na proeftijd, mag vooraf schriftelijke kennisgeving niet minder dan 30 dagen zijn. De werkgever betaalt doorgaans in plaats van opzegtermijn een maandsalaris. Eisen voor beëindigingsopzegging kunnen verschillen voor bepaalde tijd-contracten of wanneer ontslag om een wettige reden is.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal uw TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons 99% op tijd geautomatiseerde loonadministratie — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.