China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen ter ondersteuning van werknemers. Voordat u werknemers aanneemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie te blijven.
De Chinese wetgeving inzake vergoeding
De minimumloon van China varieert per provincieniveau regio en kan ook verschillen per stad, district of landniveau. Lokale normen omvatten vaak maandelijkse tarieven voor fulltime werknemers en uurtarieven voor parttime of niet-fulltime medewerkers. Hier zijn de maandelijkse minimumlonen in een paar steden:
- Shanghai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Beijing: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Houd er rekening mee dat deze cijfers slechts indicatief zijn en kunnen veranderen. Een extra bonus of een 13salaris in de 0e maand is geen wettelijke verplichting, maar het is wel een gangbare marktnorm in China. Het kan wettelijk verschuldigd worden indien dit is vastgelegd in arbeidsovereenkomsten, bedrijfsbeleid of consistente eerdere praktijken. In plaats van een gegarandeerde bonus kunt u in de arbeidsovereenkomst het maandsalaris, de betalingsfrequentie en het totale jaarsalaris vastleggen. Je kunt dan aangeven dat een bonus niet verplicht is, maar onder de juiste voorwaarden wordt uitgekeerd. Verkoopmedewerkers hebben vaak een commissieregeling in plaats van deze bonus.
Gegarandeerde voordelen in China
Naast de wetgeving inzake vergoedingen, vind je in China talloze gegarandeerde voordelen en aanvullende opties voor werknemers. China kent bijvoorbeeld elk jaar 7 officiële nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald verlof voor de wettelijke feestdagen. Veel werkgevers gaan echter een stap verder door hun werknemers flexibiliteit te bieden rond Chinees Nieuwjaar, zodat ze de drukste reisdagen kunnen vermijden.
Jaarlijkse vakantie is een ander voorbeeld van gegarandeerde voordelen in China. De verplichte vakantiedagen variëren op basis van de totale werkervaring van de werknemer:
- 0 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers met minder dan 1 jaar cumulatieve werk-/diensttijd
- 5 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers met ten minste 1 jaar maar minder dan 10 jaar cumulatieve diensttijd
- 10 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers met ten minste 10 jaar maar minder dan 20 jaar cumulatieve diensttijd
- 15 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers met 20 of meer jaar cumulatieve diensttijd
Hoewel dit het wettelijke minimum is, bieden internationale werkgevers die middenkaderleden of hogere leidinggevenden in dienst nemen gewoonlijk meer vakantiedagen aan. Het is niet ongebruikelijk dat aanbodbrieven 2 tot 4 weken jaarlijkse vakantiedagen bevatten.
China benefits management
Bedrijven hebben 2 belangrijkste opties voor uitkeringsbeheer in China:
- Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om rechtstreeks voordelen aan werknemers toe te kennen. Dit proces vereist een volledig begrip van de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen en een verbintenis met uw dochteronderneming in China. U moet ervoor zorgen dat werknemers alle voordelen krijgen waar ze recht op hebben, evenals aanvullende voordelen.
- Bedrijven kunnen ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P. We nemen de stress weg van het beheren van wereldwijde HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer — u hoeft geen entiteit op te zetten.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De standaardvoordelen en vergoedingsbeperkingen omvatten werkuren, minimumloon en jaarlijks verlof. Het is essentieel om elke wet te bestuderen, zodat u tijdens elke stap van uw wereldwijde groeitraject aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.