China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen ter ondersteuning van werknemers. Voordat u werknemers aanneemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie te blijven.
De Chinese wetgeving inzake vergoeding
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Shanghai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Beijing: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Gegarandeerde voordelen in China
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
Jaarlijkse vakantie is een ander voorbeeld van gegarandeerde voordelen in China. De verplichte vakantiedagen variëren op basis van de totale werkervaring van de werknemer:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Hoewel dit het wettelijke minimum is, bieden internationale werkgevers die middenkaderleden of hogere leidinggevenden in dienst nemen gewoonlijk meer vakantiedagen aan. Het is niet ongebruikelijk dat aanbodbrieven 2 tot 4 weken jaarlijkse vakantiedagen bevatten.
China benefits management
Bedrijven hebben 2 belangrijkste opties voor uitkeringsbeheer in China:
- Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om rechtstreeks voordelen aan werknemers toe te kennen. Dit proces vereist een volledig begrip van de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen en een verbintenis met uw dochteronderneming in China. U moet ervoor zorgen dat werknemers alle voordelen krijgen waar ze recht op hebben, evenals aanvullende voordelen.
- Bedrijven kunnen ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P. We nemen de stress weg van het beheren van wereldwijde HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer — u hoeft geen entiteit op te zetten.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De standaardvoordelen en vergoedingsbeperkingen omvatten werkuren, minimumloon en jaarlijks verlof. Het is essentieel om elke wet te bestuderen, zodat u tijdens elke stap van uw wereldwijde groeitraject aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.