Nadat je besluit je bedrijf in China te laten groeien, is de volgende logische stap om toegewijd talent aan te nemen. Het proces omvat echter meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van het Chinese arbeidsrecht en de compliance begrijpen om boetes of andere straffen te vermijden.
Werving in China
Net zoals u dat overal zou doen, moet u het wervingsproces beginnen door uw vereisten vast te stellen en uit te zoeken welk type kandidaat u nodig heeft voor uw internationale team.
Werving kan erg competitief zijn in China, afhankelijk van de sector. Lokale kandidaten hebben vaak genoeg kansen op werk om uit te kiezen. Veel van de meest geschoolde werknemers hebben al een baan en ze kijken niet actief naar geadverteerde vacatures. Als gevolg hiervan kiezen sommige bedrijven ervoor om met headhunters samen te werken om toptalent te werven. Helaas kunnen traditionele headhunters een dure optie zijn.
In grote steden in China zijn mensen gewend om online naar banen te zoeken. Bedrijven kunnen traditionele websites voor het zoeken naar werk gebruiken, maar ook regionale websites met vacatures en wervingsopties. Sommige sociale mediaplatforms zijn beperkt in China, dus u zult waarschijnlijk niet veel succes hebben als u ervoor kiest om die route te volgen.
Als u het beste talent wilt aantrekken, moet u beschikken over een goed bonussysteem, een marktconform salaris en aantrekkelijke mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Timing is ook cruciaal voor het aannemen in China. Veel in China gevestigde bedrijven geven hun werknemers jaarlijks bonussen in maart of april. Daardoor zullen werknemers terughoudend zijn om hun huidige functie eerder dit jaar te verlaten voordat ze hun bonussen ontvangen. April tot mei is over het algemeen een gunstige tijd om werknemers aan te nemen, vooral nadat de jaarlijkse bonussen zijn uitbetaald. De kandidaatbeweging neemt vaak toe van maart tot mei, hoewel de concurrentie om sterk talent ook kan toenemen.
Wetten tegen discriminatie in China
Je moet ook op de hoogte zijn van de talrijke wetten in China die bescherming bieden tegen discriminatie en discriminerende praktijken. Bedrijven moeten zich onthouden van het discrimineren van kandidaten op basis van etniciteit, ras, geslacht of religieuze overtuiging.
Hoe neemt u werknemers aan in China
China naleving van arbeidswetgeving begint wanneer je het aannameproces begint. De Chinese arbeidswetten leggen basisprincipes vast voor aanstelling, waaronder het eerlijk en gelijk behandelen van alle werknemers ongeacht ras, etniciteit, religie of geslacht. Werkgevers mogen over het algemeen niemand jonger dan 16jaar aannemen. Beperkte uitzonderingen kunnen gelden in sectoren zoals kunst, sport of speciale training, onder voorbehoud van goedkeurings- en beschermingsregels.
Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten ondertekenen met hun werknemers wanneer zij worden aangenomen. Het proces van een arbeidsovereenkomst hangt echter af van je bedrijfsstructuur. Elektronische arbeidscontracten worden sinds 2020maart uitdrukkelijk erkend voor arbeidscontracten, mits beide partijen het eens zijn.
Het Chinese arbeidsrecht
Om compliancete waarborgen, houd rekening met het maximale aantal uren dat werknemers per dag en week mogen werken. De arbeidswet van de Volksrepubliek China stelt dat werknemers niet meer dan 8 uur per dag mogen werken of gemiddeld 44 uur per week. In de praktijk ondersteunt het doorgaans een werkweek van 5dagen. De wettelijke norm wordt vastgelegd door werktijdlimieten en minstens één rustdag per week. Werknemers werken doorgaans elke dag van 8 .00 tot 6 .00 uur, met een lunchpauze van 2uur tussen 12.00 en 2 .00 uur.
Werknemers krijgen vakantiedagen op basis van hun algemene dienstverband. Hieronder vindt u de richtlijnen voor de wettelijke jaarlijkse verlofregelingen voor werknemers op basis van hun dienstjaren:
- Werknemers met minstens 1 jaar maar minder dan 10 jaar cumulatieve diensttijd hebben recht op 5 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof.
- Werknemers met minstens 10 jaar, maar minder dan 20 jaar, cumulatieve diensttijd hebben recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Werknemers met 20 of meer jaar cumulatieve dienstjaren hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.
Werknemers inwerken in China
De beste manier om werknemers te onboarden is door een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen die de werknemervergoeding, voordelen en ontslag-regelgeving omvat. De arbeidswetgeving van China vereist doorgaans dat werkgevers binnen één maand na hun startdatum een schriftelijke arbeidsovereenkomst met werknemers sluiten. Vergoeding in China-lokale arbeidsovereenkomsten moet over het algemeen worden vermeld en betaald in Chinese yuan of renminbi (CNY/RMB).
Hoewel dit niet verplicht is, is het best om werknemers vooraf te informeren over het beleid dat van toepassing is op hun dienstverband, waaronder gedragscode, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, tucht- en klachtenbeleid, kledingvoorschriften (indien van toepassing) en meer. Als u vóór de eerste werkdag van een werknemer een e-mail stuurt, kunt u over het algemeen een betere ervaring creëren en de verwachtingen vooraf vastleggen.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
