Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Indonesië te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Indonesië . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Indonesië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Indonesië . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Indonesië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Indonesië terwijl HR-services, belastingen en compliance managementzaken van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Indonesië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Inhoud
Huren in Indonesië
Zoals veel Aziatische landen, is de Indonesische cultuur gecentreerd rond de groep in plaats van het individu. Als gevolg hiervan zijn bedrijven vaak hiërarchisch en is het concept 'gezicht' erg belangrijk. Communicatie is meestal indirect, en het woord "ja" betekent vaak eigenlijk nee; er wordt vaak aangehaald dat de Indonesische taal zelfs 12 woorden voor ja die eigenlijk nee betekenen. Onderhandelingen duren vaak lang en overleg kan een blijk van respect zijn. Hard-sell-tactieken zullen niet werken, omdat Indonesiërs niet graag onder druk worden gezet of gehaast worden. Tijd wordt in Indonesië als vloeibaar gezien, met het idee dat alles in zijn eigen tijd en ruimte zal gebeuren. De eerste keer dat u een potentiële zakenpartner ontmoet, moet u dit zien als een kans om een relatie op te bouwen en mag u niet verwachten dat u daadwerkelijk zaken kunt doen. Over het algemeen wordt van de bezoeker verwacht dat hij de vergadering beëindigt nadat 45 minuten tot een uur.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een lokale werknemer in Indonesië, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Indonesië in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Indonesië
Arbeidsovereenkomsten in Indonesië moeten worden geschreven in het Bahasa Indonesia, de officiële taal van Indonesië, en eventueel tweetalig. In het geval van enige inconsistentie in de tweetalige versies van de arbeidsovereenkomsten, prevaleert de Bahasa Indonesia-versie.
Arbeidsovereenkomsten in Indonesië kunnen voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn. Contracten voor bepaalde tijd worden gegeven voor bepaalde tijdsperioden of tot de voltooiing van een bepaalde taak. Contract voor bepaalde tijd kan maximaal vijf jaar worden aangeboden
De beste praktijk is om een sterk arbeidscontract op zijn plaats in Indonesië, waarin de voorwaarden van de werknemer worden beschreven compensatie en voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Indonesië dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Indonesische roepia te vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Indonesië gebruikt.
Werktijden in Indonesië
De Indonesische werkweek is 40 uur, met ofwel 7 uur per dag voor 6 dagen per week of 8 uur per dag voor 5 dagen per week.
Als werkgevers extra uren vragen, moeten ze betalen 1,5 maal hun normale loon voor het eerste uur en 2 maal hun normale loon voor elk uur daarna. Het loon dient inclusief vaste vergoedingen te zijn. Maximaal toegestane overuren is 3 uur per dag of 14 uren per week. Functies op senior niveau zijn uitgesloten van overwerk. Er moet een schriftelijke opdracht van de werkgever zijn en een schriftelijke toestemming van de werknemer voor eventueel overwerk.
Feestdagen in Indonesië
Indonesië viert feest 14 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
Nieuwjaarsdag
Chinees Nieuwjaar
“Nyepi” Bali Hindoe Nieuwjaar
Goede vrijdag
Dag van de Arbeid;
Hemelvaartsdag van Jezus Christus
Hemelvaartsdag van de profeet Mohammed
Boeddhistische heilige dag van Waisak
Hemelvaartsdag
Suikerfeest
Onafhankelijkheidsdag
Idul Adha
Islamitisch nieuwjaar
Verjaardag van de profeet Mohammed
Eerste kerstdag
Er moet ook worden opgemerkt dat 87 % van de bevolking in Indonesië beschouwt de islam als hun religie en bijgevolg worden islamitische feestdagen zoals de verjaardag van de profeet Mohammed op grote schaal gevierd in heel Indonesië.
Vakantiedagen in Indonesië
De Indonesische overheid verklaart ook “Cuti Bersama” wat betekent “samen verlof nemen, dit wordt ook wel gezamenlijk verlof/vakantie genoemd. Cuti Bersama is door de Indonesische regering geïntroduceerd met als doel het binnenlands toerisme in het land te stimuleren en de efficiëntie van ambtenaren te vergroten. Als een feestdag bijvoorbeeld op een donderdag valt, moedigt een programma voor "gezamenlijk verlof" de werkgever aan om vrijdag vrij te geven. Het Cuti Bersama/Joint Leave verandert elk jaar en wordt opgelegd door de overheid.
Indonesië ziekteverlof
Het concept van een vast aantal ziektedagen bestaat niet in Indonesië. Bij langdurig ziekteverzuim kan het salaris van de werknemer worden verlaagd op basis van de tijd dat de werknemer afwezig is geweest. De werknemer heeft de eerste vier maanden recht op: 100% van hun loon. Na de eerste vier maanden wordt het loon van de werknemer verminderd met 25 % en een werkgever mag een werknemer die ziek is geweest ontslaan 12 maanden. Ziektekosten worden vergoed door de werkgever, niet door de overheid.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Indonesië
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 3 maanden volledig betaald zwangerschapsverlof, waarvan 1,5 maanden voorafgaand aan de geboorte zijn genomen, en 1,5 maanden worden postnataal genomen.
Mannelijke werknemers hebben recht op: 2 dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben recht op betaald gezinsverlof in Indonesië, onder de volgende omstandigheden::
Huwelijk van het kind van de werknemer: twee dagen betaald verlof
Besnijdenis van het kind van de werknemer: twee dagen betaald verlof
Doop van het kind van de werknemer: twee dagen betaald verlof
Condoleance voor belangrijkste familieleden (echtgenoot, ouders/schoonouders, kind/schoonouders: twee dagen betaald verlof
Gecondoleerd voor andere familieleden die in hetzelfde huis wonen: één dag betaald verlof.
Hoewel voor bovengenoemde omstandigheden het volledige loon aan de werknemer verschuldigd is, is de werkgever niet verplicht om de vergoedingen te betalen die afhankelijk zijn van de aanwezigheid van de werknemer.
Ziektekostenverzekering in Indonesië
Indonesië heeft verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd uit loonheffingen en de algemene begroting. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers in dit systeem in te schrijven. Elke werknemer die is ingehuurd via Globalization Partners zal de werknemer automatisch inschrijven in de universele zorg. Dit is verplicht voor alle medewerkers, dus ook voor expats.
Bonussen
Werknemers krijgen in Indonesië een verplichte salarisbetaling van de 13e maand, vaak aangeduid als THR (Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance). THR wordt uiterlijk betaald door 7 dagen voor de religieuze feestdag. Globalization Partners Indonesië betaalt de THR op islamitische religieuze feestdagen, aangezien de meeste burgers moslim zijn, is dit de gangbare praktijk bij de meeste werkgevers in Indonesië, ongeacht de religie van de werknemer. Degenen die voor minder dan werkten 12 maanden heeft hij of zij recht op een evenredig bedrag.
Beëindiging/ontslag in Indonesië
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen een proeftijd bevatten van maximaal 3 maanden. Contracten voor bepaalde tijd mogen geen proeftijd bevatten.
De standaard opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer is 30 dagen opzegtermijn. De Arbeidswet voorziet in de verschillende formules van ontslagvergoedingen voor de verschillende redenen van ontslag/beëindiging van het dienstverband. Dit omvat gebeurtenissen zoals gevangenisstraf, overlijden, pensionering, faillissement, enz.
Standaard ontslagvergoeding: een maand loon voor een diensttijd van minder dan een jaar, vermeerderd met een extra maand loon voor elk dienstjaar, tot negen maanden salaris.
Jubileumvergoeding die na de eerste drie dienstjaren twee maandsalarissen bedraagt, daarna voor elke drie dienstjaren één maandsalaris extra, tot een maximum van tien maandensalaris voor 24 dienstjaren.
Compensatievergoeding moet worden betaald om het volgende te dekken::
jaarlijkse vakantie die niet is verstreken of opgenomen.
overige voordelen uit de arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement of de cao.
andere vergoedingen zoals bepaald door de arbeidsrechtbank (dit kunnen speciale afspraken zijn tussen werkgever en werknemer).
Scheidingsloon is een vrijwillige beloning die aan de werkgever wordt toegekend als vergoeding voor de dienst van de werknemer en wordt geregeld in de arbeidsovereenkomst.
Er zijn alleen 5 opzeggingsredenen waardoor een werkgever alleen de verschuldigde vergoeding hoeft te betalen, zonder ontslagvergoeding of scheidingsvergoeding:
Werknemer neemt ontslag uit eigen wil
Ernstig wangedrag
Ernstige chronische ziekte voor meer dan 12 maanden
Arbeidsongeschiktheid door arbeidsongeval
5 dagen werk gemist
Belasting betalen in Indonesië
Vanaf 1 januari 2014 , Indonesië heeft een universeel socialezekerheidsstelsel ingevoerd dat bedoeld is om alle werknemers en inwoners onder één enkel gezondheidszorgstelsel te dekken door: 2019 en één systeem van arbeidsvoorwaarden door: 2029 . De nationale sociale zekerheid omvat vijf programma's, waaronder::
Inwoners van Indonesië zijn onderworpen aan de volgende tarieven van inkomstenbelasting::
Tot IDR 60 miljoen: 5%
Van IDR 60 miljoen tot IDR 250 miljoen: 15%
Van IDR 250 miljoen tot IDR 500 miljoen: 25%
Meer dan IDR 500 miljoen tot IDR 5 miljard: 30%
Boven IDR 5 miljard: 35%
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Indonesië een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Indonesische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Indonesië. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Indonesische PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Indonesië, neem dan Neem contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
