Wanneer je je bedrijf laat groeien naar Indonesië, moet je ervoor zorgen dat je voorbereid bent om te slagen in het lokale recruitmentlandschap. Houd deze best practices voor werving en werving in gedachten wanneer je de lokale markt betreedt.
Werving in Indonesië
Het begrijpen van de lokale arbeidswetten en culturele normen van Indonesië rondom het aannameproces is een belangrijke eerste stap. Als een werkgever op enig moment tijdens het wervings- en wervingsproces niet conform is, kan hij kosten en boetes krijgen die leiden tot een nog langer markttoegangsproces.
Wetten tegen discriminatie in Indonesië
Volgens de grondwet en arbeidswetten van Indonesië worden werknemers beschermd tegen elke vorm van discriminatie gedurende het hele aannameproces en het loopjaar van hun dienstverband. Soorten discriminatie kunnen onder meer oneerlijke behandeling omvatten op basis van kenmerken, waaronder de volgende:
- Etniciteit
- Geslacht
- Ras
- Huidskleur
- Religie
- Nationaliteit
- Afkomst
- Politieke overtuigingen
s - Handicap
Werkgevers moeten het vermijden om kandidaten vragen te stellen over een van bovenstaande kenmerken. Als een van deze onderwerpen ter sprake komt in informele gesprekken met potentiële medewerkers, moeten ze ervoor zorgen dat ze niet worden meegenomen in aanwervingsbeslissingen.
Indonesische arbeidswetten
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Onboarding in Indonesië
De Indonesische wetgeving verplicht niet één manier om werknemers aan boord te nemen, dus werkgevers kunnen de optie kiezen die het beste is voor hun bedrijf. Omdat onderhandelingen complex kunnen zijn, is het beste praktijk om de afgesproken arbeidsovereenkomst samen te bespreken tijdens de eerste werkdag of week van de werknemer.
Veel werkgevers kiezen er ook voor om meerdere werknemers tegelijk aan te nemen. Deze aanpak stroomlijnt het onboardingproces en helpt nieuwe medewerkers integreren binnen de bedrijfscultuur.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.