Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Indonesië, moet u de best practices voor vergoeding en voordelen van het land leren. Dit omvat het bieden van het juiste niveau van vergoeding dat voldoet aan de Indonesische vergoedingswetten en helpt ervoor te zorgen dat uw bedrijf conform blijft.
Indonesische vergoedingswetten
De minimumregels voor loon hangen af van de werkplek van de werknemer. Elke provincie stelt een Provinciaal Minimumloon (UMP) vast, en sommige regentschappen of steden stellen een Regency/City Minimum Wage (UMK) vast. Waar een geldige UMK van toepassing is, is dat meestal het relevante minimumloon. Echter, nadat een werknemer meer dan 1 jaar werkt, zijn de minimumloonwetten niet langer van toepassing en kan de werkgever de vergoeding met de werknemer heronderhandelen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook vergoedingswetten in Indonesië bepalen. Eén overeenkomst dekt de volledige onderneming en is geldig tot 2 jaar. Het kan eenmaal worden verlengd door schriftelijke overeenkomst met maximaal 1 extra jaar. De onderhandelingen mogen niet eerder dan 3 maanden voor het aflopen van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst (PKB) beginnen, en bedrijven moeten loon growths en bonussen in die overeenkomsten opnemen. Zo niet, dan moeten ze met de werknemers onderhandelen om het juiste vergoedingsniveau voor de functie te bepalen.
Gegarandeerde voordelen in Indonesië
Indonesische voordelenbeheerplannen moeten wettelijke voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn. Dit omvat vakantiedagen voor de 16 officiële nationale feestdagen van het land, los van eventuele jaarspecifieke collectieve verlofdagen. Werknemers krijgen ook minstens 12 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 12 opeenvolgende maanden dienst.
Gezondheidszorg maakt deel uit van het Workers Sociaal Security Scheme in Indonesië, gefinancierd via loonbelastingen en de algemene budget. Werkgevers moeten werknemers inschrijven in het systeem, inclusief expats die minstens 6 maanden in Indonesië werken.
Indonesisch voordelenbeheer
Bedrijven kunnen overwegen om extra voordelen aan te bieden die niet verplicht zijn om het moreel en de toewijding aan het bedrijf te verbeteren.
Aangezien een groot deel van de Indonesische bevolking moslim is, zouden bedrijven moeten overwegen om voordelen anders te verdelen. Zo moeten in aanmerking komende werknemers een verplichte religieuze feestdagvergoeding ontvangen, genaamd THR. Het wordt vaak vergeleken met een 13bonus van de maand of vijf, maar het is een wettelijke loonverplichting die gekoppeld is aan de religieuze feestdag van de werknemer. Het is een religieuze dagvergoeding die uiterlijk 7 dagen voor de betreffende religieuze feestdag van de werknemer wordt betaald. Voor moslimmedewerkers is dit meestal Eid al-Fitr. Voor niet-moslimmedewerkers is het gekoppeld aan hun eigen religieuze feestdag, zoals Kerstmis, Nyepi, Vesak/Waisak of Imlek.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor voordelen en vergoeding is de noodzaak om een dochteronderneming op te richten voordat bedrijven werknemers kunnen aannemen en aan de loonlijst kunnen toevoegen. Het oprichtingsproces kan weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.