Bij de voorbereiding op wereldwijde uitbreiding naar Indonesië moet je elk aspect van het proces bekijken — het opzetten van loonadministratie, het aannemen van personeel, het implementeren van een vergoedings- en voordelenplan, en het oprichten van een dochteronderneming.
G-P kan helpen bij elke groeifase. Als wereldwijde Employer of Record kunt u zich richten op het betreden van de nieuwe Markt, terwijl wij de complexiteit rondom compliance aanpakken en de opzet en het beheer van de loonadministratie stroomlijnen.
Belastingregels in Indonesië
Indonesië heeft een nationaal sociale zekerheidszorgsysteem, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), beheerd door BPJS Kesehatan. Werknemers worden doorgaans ingeschreven via hun werkgever, met bijdragen van werkgever en werknemer onder de geldende BPJS-regels.
Indonesië gebruikt een progressieve persoonlijke inkomstenbelastingschaal voor alle inwoners. De tarievens variëren van 5% voor jaarlijks belastbaar inkomen tot IDR 60 miljoen tot 35% voor belastbaar inkomen boven IDR 5 miljard.
Indonesische loonadministratieopties voor bedrijven
Er zijn meerdere loonadministratieopties in Indonesië, dus werkgevers kunnen er een kiezen die past bij hun doelen en bedrijfsstructuur:
- Intern: Bedrijven die van plan zijn op lange termijn in Indonesië te opereren, kunnen overwegen een interne Indonesische loonadministratie op te zetten. Ze zullen extra TEAM-leden moeten aannemen om hun PERSONEELSZAKEN en salarisadministratie te beheren.
- Indonesische loonverwerkingsbedrijf: Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een Indonesisch loonverwerkingsbedrijf om de loonadministratie uit te besteden. Hoewel dit de stress van het opzetten van de loonadministratie wegneemt, blijft de werkgever verantwoordelijk voor het waarborgen van compliance.
- G-P: Door samen te werken met en Employer of Record zoals G-Pkunnen werkgevers hun wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder zich zorgen te maken over de complexiteit van de opzet en het beheer van de loonadministratie. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat hun teams stipt en conform worden betaald.
Hoe een loonadministratie in Indonesië op te zetten
Over het algemeen moeten werkgevers voordat ze een Indonesische loonadministratie kunnen opzetten, een dochteronderneming oprichten. Het hele proces kan maanden duren voordat ze kunnen beginnen met het aannemen en opzetten van de loonadministratie.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Beëindiging is vaak een moeilijk proces in Indonesië. Bedrijven moeten de voorwaarden van aanrechten en ontslag vastleggen in een arbeidsovereenkomst voordat ze werknemers aannemen en aan de loonadministratie toevoegen. Werkgevers hebben over het algemeen een reden nodig om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ontslagvergoedingen kunnen ontslagvergoeding, langdurige dienstvergoeding, vergoeding en/of ontslagvergoeding omvatten, afhankelijk van de reden van ontslag, type dienstverband, salariscomponenten en toepasselijke arbeidsdocumenten.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.