Het leren kennen van alle facetten van de Indonesische cultuur en arbeidswetgeving is de sleutel tot het starten van succesvolle bedrijfsactiviteiten daar, maar het kan veel tijd en middelen kosten. Wanneer u uw bedrijf wilt uitbreiden, moet u werknemers inhuren, uw salarisadministratie opzetten en een dochteronderneming oprichten in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Bedrijven hoeven echter niet het langdurige oprichtingsproces van een Indonesische dochteronderneming te doorlopen wanneer ze samenwerken met een Employer of Record zoals G-P. We zorgen ervoor dat u voldoet aan alle Indonesische wetgeving inzake dochterondernemingen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf zonder de stress van naleving.
Hoe richt u een Indonesische dochteronderneming op?
Wanneer u een Indonesische dochteronderneming opricht, moet u beslissen waar u naar wilt uitbreiden en naar welk soort bedrijf u van plan bent in het land actief te zijn. De antwoorden op deze vragen kunnen van invloed zijn op het oprichtingsproces van een Indonesische dochteronderneming.
Verschillende regio's in Indonesië hebben afzonderlijke regels, kosten en beschikbaarheid. U moet altijd het fysieke gebied onderzoeken waar u van plan bent uw kantoor te vestigen voordat u een Indonesische dochteronderneming opricht. U moet ook beslissen welke dochterondernemingsstructuur het beste is voor uw bedrijfsdoelen: een vertegenwoordigend kantoor of joint venture-bedrijf, of een Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), die in Indonesië in veel landen hetzelfde is als wat in veel landen algemeen wordt aangeduid als een naamloze vennootschap (LLC).
De meest voorkomende dochteronderneming is de SRL. De stappen om een Indonesische dochteronderneming op te richten zijn:
- De kosten betalen om uw bedrijfsnaam bij een bank te wissen.
- Het verkrijgen van een verklaring van de bedrijfsvestiging.
- Niet-belastingplichtige staatsinkomsten betalen voor juridische diensten.
- Het aanvragen van een permanente zakelijke handelsvergunning.
- Het verkrijgen van een bedrijfsregistratiecertificaat.
- Registreren bij het ministerie van Manpower.
- Het aanvragen van sociale zekerheid, ziektekostenverzekering, fiscaal registratienummer en meer.
De verwachte investeringswaarde hangt af van de grootte van het bedrijf:
- Kleinschalig bedrijf: 50 miljoen IDR
- Middelgroot bedrijf: 500 miljoen IDR
- Grootschalig bedrijf: meer dan IDR 10 miljard
Indonesische wetgeving inzake dochterondernemingen
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Indonesië varieert afhankelijk van het type entiteit dat u kiest om op te richten. Uw SRL vereist ten minste 1 directeur, 2 lokale aandeelhouders en 1 commissaris. De commissaris hoeft geen inwoner te zijn, maar moet toezicht houden op het bedrijf, het jaarverslag onderzoeken en een budgetplan goedkeuren.
Het gestorte aandelenkapitaal dat u nodig hebt om te voldoen aan de Indonesische wetgeving inzake dochterondernemingen is afhankelijk van de omvang van uw bedrijf. De 3 omvang en de bijbehorende aandelenkapitaalbedragen zijn:
- Kleine onderneming: USD 3,745-37,435
- Middelgroot bedrijf: USD 37,435-748,740
- Groot bedrijf: boven USD 748,740
U moet een middelgroot bedrijf oprichten als u van plan bent internationale werknemers te sponsoren in plaats van werknemers uit Indonesië in te huren. Al het uitgegeven aandelenkapitaal voor bedrijven van elke omvang moet direct na uw oprichting worden gestort op de bankrekening van uw bedrijf in Indonesië.
Voordelen van het oprichten van een Indonesische dochteronderneming
Het oprichten van uw Indonesische dochteronderneming is het begin van het legaal oprichten in het land. SRL's bieden voordelen voor moederbedrijven en dochterondernemingen. Het moederbedrijf is beperkt aansprakelijk voor de activiteiten van de dochteronderneming en de dochteronderneming kan opereren volgens de cultuur van Indonesië en de specifieke arbeidswetgeving.
Als u besluit om alleen uw Indonesische dochteronderneming op te richten, duurt het ongeveer 2 tot 3 maanden om uw dochteronderneming op te richten. Maar met G-P hoeft u zich geen zorgen te maken over de instelling van de entiteit en kunt u binnen enkele minuten beginnen met werken. Ons team van ervaren juridische experts helpt u de Indonesische wetgeving inzake dochterondernemingen na te leven, zodat u zich kunt concentreren op de groei op uw nieuwe locatie.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u begint met het opzetten van een Indonesische dochteronderneming, moet u een actieplan opstellen met de tijd en het geld dat u nodig hebt. Reserveer tijd in uw planning om heen en weer te reizen naar Indonesië om werknemers in te huren, uw salarisadministratie vast te stellen en meer. We raden u ook aan om samen te werken met uw boekhoud- of financiële afdeling om de juiste hoeveelheid geld te begroten die u nodig hebt voor de kosten van dochterondernemingen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan het nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.