Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Italië te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Italië te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Italië in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Italië te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Italië in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing en de service van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie stelt klanten in staat om in Italië een salarisadministratie bij te houden en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Italië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in 187 landen over de hele wereld, snel en pijnloos in te zetten.
Inhoud
Inhuren in Italië
Collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties zijn gebruikelijk in alle sectoren. Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten zijn alleen bindend voor een bedrijf als het lid is van de desbetreffende werkgeversorganisatie. Als een onderneming geen lid is, hoeft zij de via de collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen regels niet toe te passen. De overeenkomst is echter wel van toepassing als er in de arbeidsovereenkomst naar wordt verwezen of als de werkgever de voorwaarden ervan overneemt.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Italië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Italië
Het is wettelijk verplicht om in Italië een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden die op de werknemer van toepassing zijn, worden uiteengezet. In een arbeidsovereenkomst in Italië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Italië
De normale werkweek voor een werknemer bestaat uit 40 uren.
Een werknemer die meer dan 6 uur per dag werkt, heeft recht op een rustpauze. Gewoonlijk zijn de rustpauzes geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten, maar wanneer geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, mag een rustpauze niet minder dan 10 minuten duren.
Feestdagen in Italië
Nieuwjaarsdag
Driekoningen Pasen
Zondag Pasen
Maandag Pasen
Bevrijdingsdag
Internationale Dag van de Arbeid / Dag van de Arbeid
Dag van de Republiek
Maria-Tenhemelopneming
Allerheiligen
Onbevlekte Ontvangenis van Maria
Eerste kerstdag
Stephanstag
Heilige Patroonsdag van de werkplaats
Houd er rekening mee dat als een feestdag op een zondag valt, de dag wordt verplaatst naar maandag of wordt doorbetaald.
Vakantiedagen in Italië
Volgens de CAO Globalization Partners in Italië opereert, krijgen werknemers 22 vakantiedagen plus 32 uren betaald verlof.
Naast de vakantiedagen heeft de werknemer recht op betaald verlof per uur als volgt:
Met anciënniteit tot 2 jaar 32 uur per jaar
Met een anciënniteit van 2 naar 4 jaren 78 uur per jaar
Met een anciënniteit voorbij 4 jaren 104 uur per jaar
Ziekteverlof in Italië
Compensatie wordt betaald door INPS gelijk aan 50% van het salaris van de 4e tot en met de 20e ziektedag en vergoeding gelijk aan 66,67% van het salaris wordt betaald door INPS van de 21ste tot de 180ste dag. De werkgever integreert de INPS-vergoeding van maximaal 100% van het salaris voor de eerste 3 ziektedagen, tot 75% van het salaris van de 4e tot de 20e dag en tot 100% van het salaris vanaf de 21e dag.
De toeslag betaald door de werkgever voor de eerste 3 ziektedagen wordt doorbetaald 100% van het salaris voor de eerste twee ziektegevallen gedurende het jaar, 66% van het salaris voor de derde, en 50% van het salaris voor de vierde gebeurtenis, terwijl het niet meer wordt uitbetaald vanaf de vijfde ziektegebeurtenis.
Moeder-/vaderschapsverlof in Italië
Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof gedurende twee maanden voorafgaand aan en drie maanden volgend op de verwachte datum van de bevalling. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt een dagvergoeding toegekend gelijk aan 80% van het laatste salaris dat via het socialezekerheidsstelsel (INPS) is uitbetaald.
Vaders hebben recht op 10 dagen ouderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Italië
De nationale ziektekostenverzekering in Italië wordt beheerd door de Nationale Gezondheidsdienst (SSN) en wordt gefinancierd via directe belastingen en indirecte belastingen door werkgevers en werknemers. Na inschrijving bij de plaatselijke gezondheidsdienst worden een socialezekerheidsnummer en een gezondheidskaart afgegeven. De gezondheidskaart geeft recht op een goedkope of gratis behandeling.
Particuliere ziektekostenverzekeringen zijn ook beschikbaar. Met een particuliere verzekering kunnen personen hun eigen arts en specialist kiezen, in particuliere ziekenhuizen worden behandeld, enz. Veel inwoners hebben een particuliere ziektekostenverzekering die het deel van de medische facturen betaalt dat niet door de sociale zekerheid wordt vergoed.
Aanvullende uitkeringen in Italië
Sommige bedrijven geven vergoedingen voor bedrijfsauto's, mobiele telefoons en maaltijdbonnen. Hightechbedrijven bieden vaak opleidingen aan.
Ontslag/ontslagvergoeding in Italië
De proeftijd mag in principe niet langer zijn dan 6 maanden. Alle proeftijden kunnen schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. De feitelijke duur van de proeftijd wordt bepaald door de door de werkgever gehanteerde CAO's.
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen niet zonder geldige reden worden beëindigd. Gerechtvaardigde redenen zijn contractbreuk of economische of reorganisatieredenen. Als een werknemer wordt ontslagen wegens contractbreuk, moet de werkgever een disciplinaire procedure volgen die inhoudt dat hij een brief aan de werknemer schrijft waarin de feiten achter de vermeende contractbreuk worden uiteengezet en de werknemer tijd krijgt om zijn acties te rechtvaardigen. Indien de werkgever toch tot ontslag wenst over te gaan, moet hij het ontslag schriftelijk bevestigen en daarbij aangeven waarom de rechtvaardigingen van de werknemer niet zijn aanvaard.
Als het ontslag om economische redenen is, moet de werkgever een speciale procedure volgen die door de NCBA wordt toegepast.
Werkgevers moeten tijdens het dienstverband jaarlijks een bedrag ter waarde van ca 7% van het loon van de werknemer, te betalen aan de werknemer bij beëindiging van het dienstverband als een “einde dienstvergoeding”, genaamd “trattamento di fine rapporto” (TFR). Dit geldbedrag is verplicht en is verschuldigd in elk geval van beëindiging van het dienstverband (inclusief ontslag en ontslag om gegronde reden of overlijden). TFR wordt berekend op basis van het loon van de werknemer, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met zijn/haar basisloon, maar ook met eventuele andere vergoedingen die periodiek aan hem/haar worden betaald.
Belastingen betalen in Italië
De inkomstenbelasting in Italië is progressief, d.w.z. hoe hoger het inkomen, hoe hoger het te betalen belastingtarief. In 2015 lag het belastingtarief voor een individu tussen de 23-43%.
Hoewel er verschillende tarieven voor socialezekerheidsbijdragen zijn, gebaseerd op de industriesector en het managementniveau, bedraagt de standaardbijdrage voor werknemers 10% van het brutosalaris en dragen werkgevers ongeveer 35% van het salaris van de werknemer bij.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Italië om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Italiaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Italië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-model voor Italië biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Italië, neem dan contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
