Om werknemers op de juiste manier te belonen en aan de regels te blijven voldoen, is het essentieel om een volledig inzicht te hebben in de belasting- en loonwetgeving van het land.
Belastingregels in Italië
De inkomstenbelasting in Italië is progressief, d.w.z. hoe hoger het inkomen, hoe hoger het te betalen belastingtarief. De socialezekerheidsbijdragen variëren naargelang de sector en het managementniveau.
- Tot EUR 28,000: 23%
- Boven EUR 28000 tot EUR 50,000: 33%
- Boven EUR 50,000: 43%
- Regionale en gemeentelijke IRPEF-toeslagen: Verschillen per locatie
Hoewel er verschillende tarieven zijn voor sociale zekerheid-bijdragen afhankelijk van de sector en het managementniveau, is de verplichte sociale zekerheidsbijdrage 39–40% van het bruto salaris. De werkgever betaalt ongeveer 30% en de werknemer betaalt 9–10%.
Een van de meest uitdagende onderdelen van het opzetten van een salarisadministratie in Italië is het volgen van de complexe belastingwetten van het land. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van de juiste belastingen op de loonstrook van elke werknemer en het maandelijks indienen van deze belastingen bij de juiste belastingdienst. U moet ook rekening houden met lokale belastingen op basis van waar uw werknemers wonen.
Salarisopties voor bedrijven in Italië
Elk bedrijf verschilt in grootte, functie en activiteitsniveau. U kunt kiezen uit 3 Salarisopties voor Italië om te vinden wat het beste bij uw bedrijf past. Deze omvatten:
- Interne salarisadministratie: Als u een groter bedrijf runt, is interne loonadministratie bij uw dochteronderneming in Italië een haalbare optie. U moet het nodige personeel aannemen en alle arbeidsrecht van het land kennen.
- Salaris outsourcing in Italië: U kunt ook uitbesteden bij een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Italië. Hoewel dit bedrijf uw werknemers zal betalen, blijft u aansprakelijk voor eventuele fouten.
- Werken met een geregistreerde werkgever zoals G-P: We gaan nog een stap verder met de loonadministratie. Met onze agentische Global Employment Platform™ kunnen bedrijven elke HUMAN RESOURCES-functie automatiseren, aanpassen en beheren, zoals loonadministratie, valuta, lokale voordelen, verlof, kosten en meer.
Hoe een loonadministratie in Italië op te zetten
Als u eenmaal de beste salarisoptie voor Italië voor uw bedrijf hebt gekozen, moet u of uw Employer of Record alles regelen. Eerst moet uw bedrijf of een juridische vertegenwoordiger zich registreren bij het Arbeidsbureau, het Instituut voor Sociale Zekerheid en het Verzekeringsinstituut. Als u zich niet binnen de gestelde termijnen registreert, kunt u verschillende boetes krijgen.
Vervolgens moet u een bedrijfsidentificatienummer en een fiscaal nummer krijgen door documenten ten overstaan van een notaris te ondertekenen. Uw werknemers kunnen pas beginnen te werken als u de fiscale code hebt ontvangen.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (NCBA's) zijn gebruikelijk in heel Italië en kunnen specifieke ontslag- en uitkeringsvoorwaarden bieden. Voor openstaande arbeidsovereenkomsten is de maximale proeftijd voor middenmanagers (quadri) en leidinggevenden (dirigenti) 6 maanden. De toepasselijke collectieve overeenkomst of het individuele contract kan een kortere termijn vaststellen.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P
Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.
Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.
Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.